SINGAPUR: Las empresas que cotizan en Singapur deberán divulgar el monto exacto de los pagos y salarios pagados a sus directores individuales y directores ejecutivos en sus informes anuales.
La nueva regla entrará en vigencia para los informes anuales preparados para los años financieros que finalicen el 31 de diciembre de 2024 o después, anunció la Regulación de la Bolsa de Singapur (SGX RegCo) en un comunicado de prensa el miércoles (11 de enero).
La información que las empresas deben divulgar debe incluir el salario base o fijo, los ingresos o bonos variables o relacionados con el desempeño, los beneficios en especie, las opciones sobre acciones otorgadas, los incentivos y premios basados en acciones, así como otros incentivos a largo plazo.
En una declaración separada, la Autoridad Monetaria de Singapur (MAS) anunció las enmiendas al Código de Gobierno Corporativo, para reflejar los cambios de reglas realizados.
«SGX RegCo cree que la mayor transparencia permitirá a los inversores evaluar si los directores y el director ejecutivo están debidamente incentivados», dijo SGX RegCo, el brazo regulador de la bolsa.
Si bien durante la consulta se plantearon preocupaciones sobre la competencia, la sensibilidad y la privacidad, los participantes del mercado apoyaron en gran medida la propuesta de que los emisores divulguen el monto exacto y el desglose de la remuneración pagada a los directores y al director ejecutivo en sus informes anuales, agregó.
Antes de la enmienda, el requisito de divulgación de la remuneración exacta para los directores y directores ejecutivos se establecía en el Código de Gobierno Corporativo sobre la base de «cumplir o explicar», según MAS.
LÍMITE DE PERMANENCIA DE NUEVE AÑOS PARA DIRECTORES INDEPENDIENTES
En otro movimiento, SGX RegCo limitará a nueve años la permanencia en el cargo de los directores independientes que forman parte de los directorios de las empresas que cotizan en bolsa.
La propuesta surgió de las recomendaciones del Comité Asesor de Gobierno Corporativo (CGAC) y recibió un amplio apoyo del mercado durante un proceso de consulta pública, dijo SGX RegCo.
También eliminará, con efecto inmediato, el mecanismo de votación de dos niveles para que las empresas retengan a los directores independientes con más de nueve años de servicio.
Anteriormente, los directores independientes con más antigüedad podían seguir considerándose independientes siempre que su nombramiento fuera aprobado por todos los accionistas, y luego por todos los accionistas, excepto los directores y el director general de la empresa y sus asociados.
«Este mecanismo fue ampliamente utilizado por los emisores para retener a cientos de directores independientes con muchos años de servicio, inhibiendo la renovación de la junta y el progreso en la diversidad de la junta», dijo SGX RegCo.
Para permitir que las empresas afectadas busquen nuevos directores independientes, aquellos cuyo mandato haya excedido el límite de nueve años pueden seguir considerándose independientes hasta la reunión general anual de la empresa celebrada para el año fiscal que finaliza el 31 de diciembre de 2023 o después.
SGX RegCo dijo que las empresas pueden considerar aprovechar los recursos o servicios proporcionados por el Consejo para la Diversidad de la Junta, el Instituto de Directores de Singapur, así como las asociaciones profesionales relevantes para ayudar en su búsqueda de nuevos directores independientes.
El CEO de SGX RegCo, Tan Boon Gin, dijo: «Estos cambios brindan una oportunidad para que las empresas inyecten nuevas habilidades, experiencia y conocimiento en sus directorios, todo lo cual será invaluable para guiar el negocio a largo plazo».
El ministro de Desarrollo Social y Familiar, Masagos Zulkifli, alentó a las empresas a «aprovechar esta oportunidad para pensar activamente en la planificación de la sucesión y actualizar sus directorios con la combinación adecuada de directores para trazar mejor su camino a seguir».
“Este es un movimiento importante que promoverá el buen gobierno, así como una mayor diversidad que fortalece el proceso de toma de decisiones de las juntas.
«Esto también está en línea con nuestros planes de acción en el Libro Blanco sobre el Desarrollo de las Mujeres de Singapur, para aumentar la representación de mujeres en las juntas».
MAS dijo que modificará el «Aviso a todos los titulares de una licencia de servicios de mercados de capital para la gestión de fideicomisos de inversión en bienes raíces» para reflejar el cambio en los requisitos de divulgación de la remuneración. Los cambios entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.
Las revisiones al código y las reglas de cotización siguieron las recomendaciones hechas por CGAC el 13 de septiembre. Las recomendaciones fueron en respuesta a la revisión de las divulgaciones de gobierno corporativo de las empresas que cotizan en SGX, que fue realizada por la firma de auditoría KPMG.
El Sr. Lim Tuang Lee, Subdirector Gerente (Mercados de Capitales) de MAS, dijo: «Los altos estándares de gobierno corporativo, caracterizados por una sólida rendición de cuentas y transparencia, son fundamentales para mantener la confianza de los inversores en nuestros mercados de capitales.
«Las últimas mejoras, que están en línea con las mejores prácticas globales, son pasos importantes para fortalecer aún más la independencia de los directores, alentar la renovación de la junta y mejorar la transparencia del mercado».
