Los temores de una recesión pueden acechar en Asia-Pacífico, pero eso no ha impedido que las empresas de India, Australia y Singapur continúen con su ola de contrataciones, según LinkedIn.
A medida que las economías reabrieron después de la pandemia, las empresas de los sectores de la hospitalidad, el comercio minorista y el entretenimiento aumentaron las contrataciones, dijo Feon Ang, director gerente de Asia-Pacífico en la plataforma de redes profesionales.
Los tres países vieron un aumento en las ofertas de trabajo en LinkedIn para trabajos en el sector del alojamiento, como hoteles, moteles, hoteles casino y posadas de alojamiento y desayuno.
Según los datos recopilados por LinkedIn, las publicaciones de trabajos remunerados para carreras en Australia, India y Singapur aumentaron en junio en comparación con hace un año, y los siguientes sectores experimentaron el mayor crecimiento:
Australia
1. Alojamiento, un 62% más
2. Empleos minoristas, un 46% más
3. Servicios financieros, un 25% más
India
1. Alojamiento, un 65% más
2. Construcción, un 40% más
3. Servicios inmobiliarios y de alquiler de equipos, un 25% más
Singapur
1. Alojamiento, hasta un 15%
2. Transporte y logística, un 31% más
3. Proveedores de entretenimiento (negocios involucrados en actuaciones, eventos y exhibiciones), hasta 100%
Sin embargo, los empleos en las industrias de atención médica, educación y construcción de Singapur se redujeron en más del 30%, según LinkedIn.
Ang señaló que la reducción de las ofertas de trabajo para el sector de la construcción de Singapur probablemente se debió a las medidas introducidas por el gobierno para enfriar el mercado inmobiliario privado y residencial.
Los buscadores de empleo son más selectivos
Aunque hubo un aumento en las tasas de contratación en los tres países, hubo menos competencia entre los buscadores de empleo en junio en comparación con hace un año, según mostraron los datos de LinkedIn.
En promedio, hubo una caída de más del 50 % en las solicitudes de ofertas de trabajo remuneradas en LinkedIn en Australia, India y Singapur.
Incluso a medida que aumentan las ofertas de trabajo, los trabajadores son más selectivos al elegir su próximo puesto.
feon ang
Director general de Asia-Pacífico, LinkedIn
«Incluso a medida que aumentan las ofertas de trabajo, los trabajadores son más selectivos al elegir su próximo puesto, por lo que, en promedio, la competencia por los puestos de trabajo ha disminuido», dijo Ang.
«Esto significa que los trabajadores están en condiciones de exigir más del trabajo y tienen mayores expectativas de lo que quieren en un trabajo, y eso es una señal saludable», agregó.
Opciones de trabajo remoto
Tanto en Australia como en Singapur, cayeron las ofertas de trabajo remunerado que ofrecían opciones de trabajo remoto.
Los listados pagados en Australia cayeron un 8% en junio en comparación con hace un año, aunque el sentimiento por los arreglos de trabajo flexibles aún era fuerte.
Las oportunidades que ofrecían opciones de trabajo remoto recibieron dos veces más solicitudes en promedio, según LinkedIn.
En Singapur, las ofertas de trabajo remuneradas que permitieron a los empleados trabajar desde casa cayeron del 8 % en el primer trimestre al 6,7 % en el segundo trimestre.
Pero a diferencia de los empleados en Australia, LinkedIn observó que el interés por los arreglos de trabajo flexibles parecía estar disminuyendo en Singapur.
Los empleadores en India se sintieron de manera diferente, según los datos.
Las publicaciones de trabajos remunerados en el país del sur de Asia que ofrecían opciones de trabajo remoto se mantuvieron relativamente constantes durante todo el año y no hubo un interés particularmente mayor en los trabajos con opciones remotas.
«Las publicaciones con opciones remotas recibieron solo 1,1 veces más solicitudes en promedio en relación con su participación absoluta de todas las publicaciones de trabajo en ambos trimestres», dijo LinkedIn.
