NUEVO¡Ya puedes escuchar los artículos de Fox News!
Los departamentos de policía pequeños y medianos están luchando por mantener los niveles de personal que, en algunos casos, han caído a sus niveles más bajos en décadas, pero los reclutadores están encontrando nuevas formas de atraer nuevos candidatos.
Los departamentos de policía de las grandes ciudades, como el de Chicago, no son las únicas jurisdicciones que enfrentan problemas de contratación, ya que los departamentos de policía pequeños y medianos, como el Departamento de Policía de Independence en Missouri y el Departamento de Policía de New Haven en Connecticut, luchan por llenar una cantidad récord de vacantes. . Los departamentos, en algunos casos, han alcanzado algunos de los niveles de personal más bajos que han visto, dicen los representantes a Fox News Digital.
“En este momento, tenemos asignados 230 oficiales para nuestro departamento de oficiales comisionados, y nos faltan unos 38”, dijo el jueves a Fox News Digital el oficial de policía de Independence, Jack Taylor, oficial de información pública de la agencia. «He estado aquí más de 20 años. No creo haber visto nunca dónde hemos tenido tantas vacantes para oficiales».
Un vehículo policial de Independence, Missouri, en un incidente en el que un niño recibió un disparo en noviembre de 2020.
(Facebook del Departamento de Policía de la Independencia)
Como resultado, el Departamento de Policía de Independence ha tenido que sacar oficiales de otras unidades del departamento, como investigaciones, servicios comunitarios y la unidad de tránsito, para cubrir las patrullas, dijo Taylor.
Los oficiales de la unidad de patrulla son «los que van a atender las llamadas al 911 y las llamadas de atención de los ciudadanos», explicó. “Tenemos que asegurarnos de que cuente con el personal adecuado, y no tenemos a esas personas.
«Las otras unidades del departamento tienden a sufrir por eso», agregó. «Se filtra a la comunidad que no obtiene el tipo de servicio que nos gustaría brindar».
Como resultado de que los oficiales fueron trasladados a la unidad de patrulla, dijo Taylor, «hay menos detectives allí para investigar su caso».
Foto del Twitter del Departamento de Policía de Independence
(Twitter del Departamento de Policía de la Independencia)
«Tu caso va a tardar un poco más en ser asignado a un detective», agregó. «Hay menos oficiales de tránsito. Hay menos investigadores de accidentes respondiendo a un accidente».
Taylor dijo que creía que los problemas que enfrenta su departamento se extienden «en todo el país».
«Los oficiales realmente no han sido retratados de la mejor manera aquí últimamente», dijo Taylor. «Incluso en los últimos dos años, los oficiales corren el riesgo todos los días de ser acusados, demandados, asesinados, a veces los tres en la misma llamada. Creo que la gente lo mira y dice: ‘¿Realmente quiero entrar? ese lío?'»
El Departamento de Policía de New Haven ha experimentado dificultades de personal similares, con 72 vacantes hasta el jueves, dijo el capitán David Zannelli.
Esta foto sin fecha muestra a un miembro del Departamento de Policía de New Haven.
(Facebook del Departamento de Policía de New Haven)
«Es uno de los niveles más bajos en los que hemos estado», dijo Zanelli, de la División de Capacitación y Estándares Profesionales del departamento.
El departamento tiene 408 puestos, pero solo 336 están ocupados. Zannelli atribuyó las vacantes a múltiples problemas, incluida la retórica contra la policía y la incapacidad de ofrecer una compensación competitiva.
“Tienes muchas críticas sobre la vigilancia, algunas justificadas, otras no”, dijo Zannelli. «El movimiento de desfinanciamiento nos ha pasado factura».
El departamento también ha pasado por cambios contractuales, que han alterado el paquete de jubilación que se ofrece a los nuevos reclutas.
“A pesar de esos números pequeños o de la baja cantidad de personal en la que se encuentra mi agencia en este momento, mis oficiales están trabajando el doble”, dijo Zannelli. «En este momento, nuestro crimen violento es más bajo que cualquier otra ciudad importante. Y la ciudad de Hamden, que es nuestra ciudad vecina».
No obstante, dijo, el trabajo duro tiene un costo para los oficiales.
“Creo que el costo es, muchas veces, personal. Y lo que quiero decir con eso es que los oficiales pierden tiempo con sus familias”, dijo Zannelli.
Las agencias policiales de tamaño pequeño a mediano representan la mayoría de los departamentos en todo el país, dijo el experto en delincuencia y policía John DeCarlo.
OFICIAL DE POLICÍA DE GEORGIA SALVA LA VIDA DE NIÑO QUE DEJÓ DE RESPIRAR: ‘UN ÁNGEL ENVIADO AQUÍ DE DIOS’
DeCarlo, profesor de justicia penal de la Facultad de Justicia Penal y Ciencias Forenses Henry C. Lee de la Universidad de New Haven, dijo a Fox News Digital que la proporción de policías por ciudadano no ha «mantenido el ritmo del aumento de la población».
Tomando una perspectiva amplia de los departamentos de policía en todo el país, solo unos 17 departamentos de policía cubren jurisdicciones con poblaciones de más de un millón de personas, dijo.
«Realmente, la mayor cantidad de departamentos de policía… están en las ciudades y pueblos con menos de 2500 personas», dijo DeCarlo, exjefe de policía y veterano de 34 años en el Departamento de Policía de Branford en Connecticut. «Y hay alrededor de 3.900, alrededor de 4.000 departamentos de policía que atienden a poblaciones de menos de 10.000».
El sureste cuenta con la mayor cantidad de policías, específicamente Oklahoma, Kansas, el norte de Texas y Carolina del Norte, dijo. Y aunque la cantidad de policías ha aumentado mínimamente durante el año pasado, también lo ha hecho la población, dijo DeCarlo.
«Vimos un pequeño aumento de alrededor de cuatro décimas de un por ciento en la policía durante el último año», explicó. «Sin embargo, vimos más de un aumento en la población.
“Entonces, aunque hubo un minúsculo aumento en la policía, hubo un mayor aumento en la población. Entonces, lo que sucede es que la proporción de policías con respecto al número de la población disminuye”.
Betsy Brantner Smith, una veterana policial de 29 años, dijo que dotar de personal adecuado a los departamentos de policía en todo el país ha sido «un gran problema», especialmente en los departamentos que no cuentan con la misma cantidad de personal que los de las principales ciudades.
“No creo que la mayoría de la gente sepa esto: la mayoría de los departamentos de policía tienen menos de 20 oficiales”, dijo Brantner Smith a Fox News Digital.
Cuando no se desempeña como portavoz de la Organización Nacional de Policía, Branter Smith viaja por el país brindando capacitación y educación a los departamentos de policía.
AGENTE DE TEXAS MUERTO EN ACCIDENTE CON UN VEHÍCULO DE 18 RUEDAS, OTRO LESIONADO DURANTE LA ESCOLTA DEL HOSPITAL
“La mayoría de los departamentos de policía no son estas agencias gigantescas. Y ya es difícil atraer gente a esos pequeños departamentos”, agregó. «Entonces, presentas [the] desembolsar a la policía [movement] y vilipendio de la policía, y eso lo hace muy difícil».
Oficiales de policía de Fort Lauderdale pasan frente a Café Ibiza el 4 de marzo de 2021 en Fort Lauderdale, Florida.
(Joe Raedle/Getty Images)
Las dificultades en el reclutamiento a veces pueden llevar a que los departamentos de policía contraten a candidatos menos calificados, señaló. Pero los departamentos de policía más pequeños a menudo tienen una ventaja, agregó. Muchos policías empleados en las grandes ciudades ahora están considerando si «quieren irse e ir a algún lugar donde sean más apreciados».
«Lo que los departamentos más pequeños deben hacer en este momento es… hacer correr la voz de que están contratando y que quieren atraer a estos candidatos de las grandes ciudades», dijo. «El problema es que eso requiere dinero».
Los reclutadores del Departamento de Policía de Fort Lauderdale colocaron vallas publicitarias en Chicago y en Times Square de la ciudad de Nueva York.
«¡Querría que estés aquí!» dice una cartelera de Chicago. «ESTAMOS CONTRATANDO.»
Fort Lauderdale Det. Brandon Diaz, quien trabaja para la unidad de reclutamiento del departamento, dijo que el uso de vallas publicitarias está rindiendo frutos porque 524 de los 530 puestos del departamento ya están ocupados.
«Hemos hecho un gran trabajo con la contratación», dijo Díaz, «y creo que la cartelera tuvo mucho que ver con eso».
TIRO MASIVO EN CHICAGO: HOMBRE ACUSADO DE AGREGAR A OFICIALES DE POLICÍA DESPUÉS DE MATAR A 1 ADOLESCENTE E HERIR A OTROS 4
Treinta y dos miembros uniformados abandonaron el Departamento de Policía de Fort Lauderdale en 2019. Otros 32 lo hicieron en 2020 y 41 lo hicieron en 2021, dijo Díaz.
«Eso fue una quinta parte de nuestra fuerza laboral que perdimos desde 2019 hasta ahora», continuó Díaz.
El Foro de Investigación Ejecutiva de la Policía realizó una encuesta que se publicó en marzo de 2022 y encontró que los departamentos de policía han experimentado una «disminución constante de personal en los últimos dos años».
HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
La agencia sin fines de lucro encuestó a sus agencias miembros y recibió 184 respuestas, lo que mostró que «las agencias aún enfrentan serios problemas de personal».
«La contratación de nuevos oficiales pareció recuperarse en 2021 después de caer bruscamente en 2020», PERF encontrado. «Sin embargo, los aumentos en las renuncias y jubilaciones continuaron ejerciendo presión sobre los niveles generales de personal de los oficiales».
Burlington, Massachusetts, el jefe de policía Thomas Browne le dijo a Fox News Digital que su departamento cuenta con 68 miembros, «desde mí hasta el oficial de patrulla subalterno».
Vista recortada de dos policías de pie frente a los coches patrulla, con chalecos antibalas y cinturones de seguridad.
Pero llenar los puestos no llegó sin resistencia, y ha visto una disminución en el número de solicitantes, dijo a Fox News Digital.
«Absolutamente hemos visto personas que han dicho: ‘Oye, no sé cómo hacen este trabajo en este clima. No quiero estar más en la lista'», explicó. «Pero no estamos teniendo problemas para conseguir a las personas porque las personas que están tomando nuestro examen son candidatos muy buenos, muy calificados y de calidad».
