El ex director ejecutivo de McDonald’s, Stephen Easterbrook, presentó la nueva sede corporativa de la compañía durante una gran ceremonia de inauguración el 4 de junio de 2018 en Chicago.
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La Comisión de Bolsa y Valores acusó al ex mcdonald’s El CEO Steve Easterbrook el lunes con tergiversar su despido de noviembre de 2019.
Easterbrook aceptó una multa de $400,000, sin admitir ni negar los reclamos, y no podrá desempeñarse como funcionario o director de ninguna empresa que informe a la SEC durante cinco años.
La junta de McDonald’s despidió a Easterbrook en 2019 por una relación consensuada con un empleado, lo que violó la política de confraternización de la empresa. Sin embargo, no fue despedido por causa, lo que le permitió recibir un paquete de indemnización.
Meses después, el gigante de la comida rápida demandó a su ex director ejecutivo, alegando que cometió fraude y mintió para encubrir relaciones inapropiadas adicionales con los empleados. En diciembre de 2021, las dos partes resolvieron la demanda y McDonald’s recuperó con éxito la indemnización de Easterbrook, valorada en 105 millones de dólares.
Un representante de Easterbrook no estuvo disponible de inmediato para comentar el lunes.
«Cuando los funcionarios corporativos corrompen los procesos internos para administrar su reputación personal o llenar sus propios bolsillos, incumplen sus deberes fundamentales para con los accionistas, quienes tienen derecho a la transparencia y trato justo por parte de los ejecutivos», dijo Gurbir Grewal, director de la división de cumplimiento de la SEC. en una oracion.
La agencia también descubrió que McDonald’s violó la Ley de Intercambio, que prohíbe a las empresas tergiversar y omitir materialmente en las declaraciones de representación enviadas a los accionistas, pero no impone una sanción financiera a McDonald’s debido a su cooperación «sustancial» con la agencia durante su investigación.
McDonald’s no ha admitido ni negado los hallazgos de la SEC. En un comunicado, la compañía dijo que las acciones de la SEC refuerzan lo que dijo anteriormente sobre su manejo de la mala conducta de Easterbrook.
«La empresa continúa asegurándose de que nuestros valores sean parte de todo lo que hacemos, y estamos orgullosos de nuestra sólida cultura de ‘alzar la voz’ que alienta a los empleados a denunciar la conducta de cualquier empleado, incluido el director ejecutivo, que no cumpla con nuestras expectativas», dijo McDonald’s. dicho.
