La salud y el bienestar de los trabajadores del cuidado deben tener un lugar en la reforma de la atención social del Reino Unido

Las necesidades de salud y bienestar de la fuerza laboral de atención social deben alinearse con los estándares establecidos para los trabajadores del NHS como parte de la reforma de la atención social del Reino Unido, según los expertos en salud pública y ocupacional del Imperial College London. escribiendo en el Revista de la Royal Society of Medicinedicen que es imposible entender lo que está sucediendo en el fragmentado sector de la atención con respecto a la salud y el bienestar de la fuerza laboral.

Se estima que hay 17.700 organizaciones diferentes que brindan atención en el sector. Al igual que los trabajadores de la salud, los trabajadores de atención social entran en contacto cercano con los pacientes más vulnerables. Sin embargo, a diferencia de los trabajadores de la salud, no existe una guía nacional sobre la salud de los trabajadores.

El gobierno se comprometió a utilizar el nuevo Impuesto de Atención Social y de la Salud para mejorar la capacitación y el apoyo en el sector de la atención, así como para poner fin a los altos costos de la atención que enfrentan quienes la necesitan.

La autora principal, la Dra. Lara Shemtob, investigadora clínica honoraria en la Escuela de Salud Pública del Imperial College de Londres, dijo: «Los cuidadores que brindan atención en el nivel más bajo de la jerarquía organizativa están menos protegidos. Sin sindicatos de cuidadores ni organismos profesionales y salud y salud de la fuerza laboral». bienestar queda fuera del ámbito de competencia del CQC, es necesario un enfoque nacional de las normas y la auditoría para proteger a los cuidadores y a quienes cuidan».

En una encuesta reciente, más del 70 % de los proveedores de atención informaron desafíos crecientes para reclutar y retener personal y mantener la moral del personal.

«La importancia de incluir la salud ocupacional en la reforma de la atención social es doble», dijo el Dr. Shemtob. «En primer lugar, el sector fragmentado necesita una orientación cohesiva sobre la salud de la fuerza laboral para proteger al personal y a los pacientes. En segundo lugar, mejorar el bienestar de la fuerza laboral y fortalecer el atractivo del trabajo de atención social ayudará a abordar la crisis de contratación».

Los autores dicen que es necesario mejorar la infraestructura en torno a la salud del personal en el cuidado, desde un programa de inmunización para proteger tanto a los cuidadores como a los pacientes, para apoyar con la carga emocional de tratar con pacientes mentalmente enfermos o angustiados y las demandas físicas del cuidado personal.

«Los cuidadores necesitan vías de apoyo, normas para hacer frente a los períodos de enfermedad laboral y políticas que aborden el ausentismo y el presentismo», añadió el Dr. Shemtob.