la NBA Anunciado el martes que el propietario de Phoenix Suns y Phoenix Mercury, Robert Sarver, fue suspendido de la liga por un año luego de completar una investigación sobre su conducta inapropiada en el lugar de trabajo. La investigación surge de un artículo de ESPN escrito el año pasado que detalla un amplia lista de acusaciones hecho contra Sarver por comentarios inapropiados y comportamiento en el lugar de trabajo.
El miércoles por la noche, el comisionado de la NBA, Adam Silver, autorizó a Sam Garvin, vicepresidente y propietario minoritario de los Suns, a ser el gobernador interino del equipo, con efecto inmediato. según ESPN.
La investigación incluyó información de entrevistas con 320 personas y evaluó más de 80,000 documentos, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto y videos. Entre los hallazgos de la investigación, la NBA determinó que Sarver usó la palabra N en múltiples ocasiones al volver a contar los comentarios hechos por personas negras incluso después de que se les dijo que no lo hicieran, hizo «comentarios relacionados con el sexo» sobre las empleadas y creó un ambiente de trabajo. que no era equitativo hacia las empleadas.
Según el comunicado de la liga:
- El Sr. Sarver, en al menos cinco ocasiones durante su mandato en la organización Suns/Mercury, repitió la palabra N al contar las declaraciones de otros.
- El Sr. Sarver participó en instancias de conducta injusta hacia las empleadas, hizo muchos comentarios relacionados con el sexo en el lugar de trabajo, hizo comentarios inapropiados sobre la apariencia física de las empleadas y otras mujeres, y en varias ocasiones se involucró en una conducta física inapropiada hacia los empleados.
- El Sr. Sarver se involucró en el trato degradante y duro de los empleados, incluso gritándoles y maldiciéndolos.
A pesar de determinar que Sarver usó lenguaje racista y sexista durante su mandato de 17 años como propietario de los Suns y Mercury, la liga descubrió que la mala conducta de Sarver no se basó en la raza o el género.
Además de los hallazgos sobre el comportamiento de Sarver, la liga también dijo que varios empleados de los Suns se involucraron en una conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
“Entre otras cosas, la investigación encontró instancias de insensibilidad racial, maltrato de empleadas, comentarios inapropiados relacionados con el sexo o la orientación sexual y comunicaciones irrespetuosas. La investigación también concluyó que la función de Recursos Humanos de los Suns fue históricamente ineficaz y no un recurso confiable. para los empleados que fueron sometidos a actos de conducta inapropiada en el lugar de trabajo».
El informe señaló que la mayoría de los empleados de los Suns que cometieron esta mala conducta ya no trabajan para la organización y que el equipo contrató a un nuevo jefe de Recursos Humanos que implementó una «serie de cambios positivos en el lugar de trabajo».
Como resultado de todos estos hallazgos, la liga ha decidido suspender a Sarver por un año, además de multarlo con $10 millones por sus comentarios y comportamiento. La liga planea donar la multa de $ 10 millones de Sarver a organizaciones que abordan cuestiones de raza y género dentro y fuera del lugar de trabajo. según The Athletic’s Shams Charania. Durante su suspensión, Sarver no tendrá ninguna participación en las operaciones comerciales o de baloncesto de los Suns o Mercury y debe completar un programa de capacitación que se centre en la conducta adecuada en el lugar de trabajo.
En cuanto a los Suns y Mercury, ambas organizaciones deben cumplir con una serie de requisitos establecidos por la oficina de la liga para mejorar el lugar de trabajo. Esas mejoras son:
- Contratar una empresa externa para evaluar y hacer recomendaciones con respecto a los programas, políticas y procedimientos de capacitación en el lugar de trabajo, y prácticas de contratación y compensación, con un enfoque en fomentar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso.
- Realizar encuestas periódicas y anónimas sobre la cultura del lugar de trabajo y responder a los resultados de las encuestas con planes de acción específicos.
- Informar de inmediato a la liga sobre cualquier instancia o denuncia de mala conducta significativa por parte de cualquier empleado.
- Durante un período de tres años, proporcionar a la liga informes regulares relacionados con los pasos tomados por la organización para abordar estos requisitos.
- Seguir la dirección de la liga para remediar/mejorar los problemas del lugar de trabajo si surgen.
Según los informes, Sarver «no aceptó» el castigo establecido por la oficina de la liga, según Adrian Wojnarowski y Baxter Holmes de ESPN, y no cree que merezca la suspensión de un año y $10 millones de multa.
Además del anuncio del castigo de Sarver, Silver emitió un comunicado en el que estaba de acuerdo con el resultado de la investigación.
«Las declaraciones y la conducta descritas en los hallazgos de la investigación independiente son preocupantes y decepcionantes», dijo Silver. «Creemos que el resultado es el correcto, teniendo en cuenta todos los hechos, circunstancias y contextos sacados a la luz por la investigación exhaustiva de este período de 18 años y nuestro compromiso de mantener los estándares adecuados en los lugares de trabajo de la NBA.
«Tengo la esperanza de que la comunidad de la NBA aproveche esta oportunidad para reflexionar sobre lo que significa este gran juego para las personas en todas partes y los valores de igualdad, respeto e inclusión que se esfuerza por representar. Independientemente de la posición, el poder o la intención, todos debemos reconozco el impacto corrosivo e hiriente del lenguaje y el comportamiento racialmente insensible y degradante. En nombre de toda la NBA, pido disculpas a todos los afectados por la mala conducta descrita en el informe de los investigadores. Debemos hacerlo mejor».
Poco después de que se anunciaran los hallazgos de la investigación y el castigo de Sarver por parte de la liga, el propietario de los Suns y Mercury emitió el siguiente comunicado.
«Un buen liderazgo requiere responsabilidad. Para las organizaciones Suns y Mercury, eso comienza conmigo. Si bien no estoy de acuerdo con algunos de los detalles del informe de la NBA, me gustaría disculparme por mis palabras y acciones que ofendieron a nuestros empleados. Asumo toda la responsabilidad. por lo que he hecho Lamento haber causado este dolor, y estos errores de juicio no son consistentes con mi filosofía o valores personales.
«Acepto las consecuencias de la decisión de la NBA. Este momento es una oportunidad para mí de demostrar mi capacidad de aprender y crecer a medida que continuamos construyendo una cultura de trabajo en la que cada empleado se sienta cómodo y valorado».
«Estoy extremadamente orgulloso de las organizaciones Suns y Mercury y del récord que hemos construido en cuanto a diversidad, inclusión y retribución a la comunidad. Significa mucho para mí que nuestros empleados dedicados y trabajadores hayan hecho de Phoenix un destino de baloncesto, para tanto jugadores como aficionados».
