La mayoría de los estadounidenses cree que ahora hay menos tolerancia para el acoso y el abuso en el lugar de trabajo y más apoyo para quienes lo denuncian en comparación con antes del movimiento #MeToo, según un nuevo estudio. publicado por el Pew Research Center antes del quinto aniversario de #MeToo este mes.
El estudio, publicado el 29 de septiembre, encontró que el 70 % de los estadounidenses dice que es más probable que los acosadores y abusadores en el lugar de trabajo rindan cuentas hoy que en 2017, y que el 62 % cree que es más probable que se crea a los acusadores.
Estos hallazgos incluyen mayorías en grupos demográficos y partidos políticos, así como entre personas que se oponen al movimiento #MeToo en general, lo que indica el amplio alcance del movimiento, dijeron expertos y defensores.
“No estábamos preguntando si este impacto era necesariamente bueno o malo… [but] vimos a demócratas y republicanos, simpatizantes y opositores del movimiento, todos de alguna manera de acuerdo en que ha habido un impacto”, dijo Anna Brown, investigadora asociada de Pew y autora del estudio.
Dani Ayers, director ejecutivo de la organización yo también. International, dijo que los hallazgos sirven como «una poderosa declaración sobre cuál es el sentimiento público actualmente y qué ha cambiado en los últimos cinco años». (Ayers no participó en el estudio de Pew).
El movimiento #MeToo comenzó en octubre de 2017, cuando la actriz Alyssa Milano instó las personas a comparte sus historias de acoso y agresión sexual en las redes sociales usando el hashtag #MeToo luego de una Investigación del New York Times que reveló que el magnate del cine Harvey Weinstein, quien luego fue condenado de cometer actos sexuales en primer y tercer grado, había pagado a mujeres que lo habían acusado de acoso sexual durante décadas. El hashtag #MeToo se hizo viral y desató una conmoción internacional. estimación en torno al acoso sexual en el lugar de trabajo.
Las raíces del movimiento se plantaron más de una década antes de que el hashtag se volviera viral, cuando la activista Tarana Burke dirigió un programa para niñas negras diseñado para promover la curación y la comunidad para los sobrevivientes de agresión sexual, basándose en la frase «yo también».
La política importa más que el género
El estudio de Pew encontró que el apoyo a #MeToo se correlaciona principalmente con la política: mientras que casi la mitad, el 49 %, de los adultos estadounidenses en general que han oído hablar de #MeToo dicen que lo apoyan, en comparación con el 21 % que se opone y el 30 % que es neutral. , el estudio encontró que los demócratas tenían tres veces más probabilidades que los republicanos de apoyar #MeToo, con un 70 % frente a un 22 %.
La brecha partidista es mayor que la brecha de género: el 54 % de las mujeres que han oído hablar de #MeToo lo apoyan, en comparación con el 42 % de los hombres.
“No consideramos que esto sea un tema político en absoluto… y, sin embargo, como muchos otros temas relacionados con la seguridad y la justicia, está politizado”, dijo Ayers sobre esos hallazgos.
La edad también fue un factor en el apoyo al movimiento: el 64% de los jóvenes de 18 a 29 años que han oído hablar de #MeToo lo apoyan, en comparación con una minoría de apoyo en todos los grupos de mayor edad. Los mayores de 65 años tenían el nivel más bajo de apoyo, con un 41 %.
“Es más probable que las generaciones mayores tengan un cierto nivel de acoso laboral normalizado”, dijo Emily Martin, vicepresidenta de justicia laboral del Centro Nacional de Derecho de la Mujer, que no participó en el estudio de Pew. “Hay diferentes expectativas dependiendo de cuándo llegaste al lugar de trabajo y el momento en la cultura en el que desarrollaste tus expectativas sobre el género y el poder en el trabajo”.
Los resultados muestran una «mayor comprensión» del acoso
Casi la mitad de los adultos, el 46 %, dice que es muy o extremadamente común que las personas que experimentan acoso o agresión sexual en el trabajo no lo denuncien, y la mayoría de las mujeres y los demócratas están de acuerdo. Un porcentaje mucho menor de encuestados (15 %) dice que las denuncias falsas de acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo son muy o extremadamente comunes.
La investigación encuentra que el la mayoría de las agresiones sexuales no se denunciany eso las acusaciones falsas de agresión sexual son raras.
El hecho de que los hallazgos de Pew reflejen esas realidades, dijo Ayers, muestra que “hay una mayor comprensión” sobre la prevalencia y los matices del acoso y la agresión sexual hoy en día en comparación con antes de #MeToo.
Pero algunos resultados también muestran los límites de ese cambio cultural, dijeron Ayers y otros, señalando el hallazgo de que el 46% de los adultos dicen que el mayor enfoque en el acoso y la agresión sexual ha dificultado que los hombres sepan cómo interactuar con las mujeres en el mundo. lugar de trabajo.
Esa incertidumbre, dijo Ayers, requiere educación sobre «cómo se ve el consentimiento» y «cómo se ve interactuar de una manera respetuosa».
Se necesita más investigación en el futuro de #MeToo
Los expertos y defensores dicen que la investigación futura debería medir si más perpetradores de acoso y agresión realmente están siendo responsabilizados y si los sobrevivientes se sienten más seguros al hablar desde #MeToo; el estudio de Pew solo midió las percepciones del movimiento.
«Es útil saber que las personas tienen esas percepciones, pero también es muy importante hacer un seguimiento con investigaciones para determinar si esas percepciones son ciertas», dijo Heather Clarke, profesora asociada de administración de recursos humanos en la Universidad de Wisconsin-Green. bahía que tiene investigó los impactos de #MeToo en el lugar de trabajo.
El estudio incorporó las respuestas de un grupo seleccionado al azar representativo a nivel nacional de más de 6,000 estadounidenses que respondieron a través de encuestas en línea durante un período de 13 días en julio. según Pew. Según un portavoz de Pew, el 65 % de los encuestados tenía al menos algo de educación universitaria y casi la mitad de los encuestados se clasificaron como trabajadores de ingresos medios, mientras que el 29 % eran de ingresos bajos y el 17 % de ingresos altos.
Este artículo fue publicado originalmente en NBCNoticias.com
