TOKIO: El aumento de la inflación y la intensificación de la escasez de mano de obra están empujando a las empresas japonesas locales más pequeñas a seguir a sus contrapartes grandes para aumentar los salarios, una medida que puede generar aumentos salariales más amplios y alentar al banco central a eliminar gradualmente su estímulo masivo.
Los salarios apenas han aumentado en Japón desde que estalló la burbuja de activos en la década de 1990, pero han aumentado recientemente, ya que las empresas enfrentan presiones para compensar a los empleados por el aumento del costo de vida.
Es importante destacar que las empresas más pequeñas también están comenzando a aumentar los salarios, incluso cuando muchas de ellas enfrentan una reducción de márgenes. Un aumento duradero de los salarios es una consideración importante para los formuladores de políticas que buscan fomentar una inflación impulsada por la demanda sostenible en la tercera economía más grande del mundo antes de comenzar a deshacer el estímulo monetario.
Huis Ten Bosch Co es justo el tipo de empresa que los legisladores querrían ver más para estimular un ciclo virtuoso de salarios, precios y crecimiento económico.
El operador del parque temático en el sur de Japón dio a conocer un plan el mes pasado para aumentar los salarios en un 6 por ciento en el año fiscal 2024, un movimiento poco común para adelantarse a los aumentos salariales para el próximo año.
«Los clientes han vuelto a los niveles previos a la pandemia. Además, queremos dar al personal una sensación de seguridad frente al aumento del costo de vida», dijo a Reuters Yu Ito, portavoz de la oficina del presidente del operador del parque.
«Queremos mantener el impulso positivo».
Casi el 60 por ciento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Japón planean aumentar los salarios este año y alrededor del 20 por ciento apunta a un aumento del 4 por ciento o más, según mostró una encuesta de la Cámara de Comercio e Industria de Japón en marzo.
Incluso aquellos que no podían aumentar el salario básico buscaron compensar a los empleados con pagos de bonificación más altos.
Suzette Holdings Co, un fabricante de dulces de alta gama en la ciudad occidental de Ashiya, que opera más de 100 tiendas en todo el país, ha ofrecido una bonificación este año que es 1,3 veces el promedio de los dos años anteriores, ya que las ventas volvieron a los niveles anteriores a la COVID-19. .
«Queremos recompensar a los empleados aumentando los salarios durante el mayor tiempo posible para poder atraer talento», dijo el presidente de la compañía, Goki Arita.
Las grandes empresas ofrecieron aumentos salariales del 3,8 por ciento este año en las conversaciones salariales anuales con los sindicatos que finalizaron en marzo, el mayor aumento en tres décadas. La atención ahora se ha desplazado a si las pequeñas empresas, que emplean a siete de cada 10 trabajadores en Japón, harían lo mismo.
Los funcionarios del Banco de Japón (BOJ) han dicho que el resultado de las negociaciones salariales de las pequeñas empresas, que entrarán en pleno apogeo hacia junio, será clave para determinar si Japón verá aumentos salariales duraderos que le permitan eliminar gradualmente su estímulo monetario masivo.
«Muchas regiones dijeron que los aumentos salariales se estaban ampliando, incluso entre las pequeñas y medianas empresas debido a la intensificación de la escasez de empleos y al aumento de la inflación», dijo el BOJ en un resumen de una reunión de los gerentes de sus sucursales regionales a principios del mes pasado.
