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Los Gen Zers no estigmatizan el «cambio de trabajo», según un nuevo estudio de Oliver Wyman.
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Quieren horarios flexibles y un equilibrio entre el trabajo y la vida, y renunciarán si no lo consiguen, según el estudio.
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Courtney Grover le dijo a Insider que «cambiar de trabajo me ayudó a aprender realmente lo que me gusta».
Los miembros de la Generación Z no comparten los complejos de las generaciones anteriores sobre «cambiar de trabajo», según un nuevo estudiar por la firma de consultoría de gestión Oliver Wyman.
Están felices de deshacerse de trabajos insatisfactorios que no ofrecen los beneficios que desean, y siempre están buscando algo mejor. De hecho, el 70% de los Gen Zers que dicen que son «leales» a sus empleadores están buscando activa o pasivamente un nuevo trabajo, encontró la investigación.
Oliver Wyman encuestó a 10 000 miembros de la Generación Z de entre 18 y 25 años en los EE. UU. y el Reino Unido en un intento por analizar cómo «la generación más grande y disruptiva de la historia» afectará las prácticas comerciales establecidas desde hace mucho tiempo.
Las personas nacidas entre 1997 y 2012, a menudo llamadas Gen Z, alcanzaron la mayoría de edad durante la pandemia. Habiendo perdido gran parte de su juventud por el COVID-19, buscan un equilibrio sostenible entre el trabajo y la vida y no están preparados para sacrificar el tiempo libre para ascender en la escala corporativa, según la investigación.
Más que las generaciones anteriores, incluso están preparados para abandonar el barco sin un plan de respaldo, encontró la encuesta.
La generación Z ve el trabajo de «una manera más transaccional» que las generaciones anteriores y tiene una «larga lista de demandas», según el estudio de Oliver Wyman. En particular, quieren trabajos que incluyan beneficios como cobertura integral de salud y apoyo en salud mental, así como transparencia institucional.
También exigen cada vez más flexibilidad, y están dispuestos a renunciar si no la obtienen. Muchos de ellos comenzaron a trabajar durante la pandemia, cuando la mayoría de las oficinas estaban cerradas, por lo que «no tienen interés en los viajes diarios que chupan el alma», dijeron los encuestados.
Según la encuesta de Oliver Wyman, el 85 % de la generación Z prefiere un patrón de trabajo híbrido o remoto.
Esto significa que los empleadores que buscan reclutar y retener a los trabajadores de la Generación Z deben permitir que los empleados trabajen desde casa, tengan más tiempo libre y demuestren que apoyan la diversidad, encontró la investigación de Oliver Wyman.
Courtney Grover, de 26 años, le dijo a Insider que «saltó de un trabajo a otro» a los veinte años: «Cambiar de trabajo me ayudó a aprender realmente lo que me gusta y lo que quiero hacer con mi vida».
Sin embargo, reconoce que los trabajos en constante movimiento pueden ser agotadores. Después de probar el reclutamiento, la camarera y la vigilancia, Grover se unió a una firma de relaciones públicas llamada Agencia afín el año pasado y dice que ahora está más satisfecha con el trabajo.
Ella le dijo a Insider: «Solo me calmé después de tocar fondo y hablar con el padre de mi novio, que es parte de la generación que pasó toda su vida trabajando en la misma empresa».
Lea el artículo original en Business Insider
