La extinción de las leyes de la UE pone en riesgo los derechos de más de 8,6 millones de trabajadores del Reino Unido, advierte un grupo de expertos

Los planes del gobierno de apresurar la «caducidad» de las leyes de la UE para fines de 2023 pondrán en riesgo los derechos y protecciones de más de 8,6 millones de trabajadores del Reino Unido, advierte Work Foundation.

Un nuevo análisis de Work Foundation de la Universidad de Lancaster revela que los trabajadores con contratos a tiempo parcial, de plazo fijo o de agencia estarán en mayor riesgo si el gobierno sigue adelante con los planes posteriores al Brexit para modificar, reemplazar o desechar antes del 31 de diciembre miles de partes de la ley de la UE retenida sin mayor control parlamentario.

Las directivas sobre el tiempo de trabajo y el derecho a vacaciones pagadas se encuentran entre las regulaciones que podrían debilitarse como resultado del proyecto de ley de la UE (revocación y reforma) de 2022, así como las leyes que garantizan a las personas en trabajos inseguros, incluidos los trabajadores de agencias, a tiempo parcial. trabajadores y aquellos con contratos de duración determinada— no son tratados injustamente en comparación con sus pares en empleos permanentes o de tiempo completo.

trabajadores a tiempo parcial

Un nuevo informe de Work Foundation, publicado hoy, muestra que 8,2 millones de trabajadores a tiempo parcial en el Reino Unido se encuentran en la categoría de mayor riesgo: las mujeres son más vulnerables que los hombres. En el Reino Unido, el 72 % de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, mientras que solo el 40 % de los trabajadores a tiempo completo del Reino Unido son mujeres.

Las actuales Regulaciones de Trabajadores a Tiempo Parcial (Prevención de Trato Menos Favorable) de 2000 protegen a esta gran fuerza laboral a tiempo parcial para que no esté peor que sus equivalentes de trabajadores a tiempo completo. Sin esta legislación de la UE retenida, podrían recibir un trato diferente al de sus pares cuando se trata de:

• Pago y licencia, incluidos los días festivos, las ausencias por enfermedad, la maternidad, la paternidad, la adopción y la licencia parental compartida
• Oportunidades y beneficios de pensión
• Formación y desarrollo profesional
• Promociones, interrupciones de carrera y transferencias de trabajo.
• Selección y pago de redundancia

Trabajadores con contratos de duración determinada

Los tres cuartos de millón de trabajadores con contratos de duración determinada en el Reino Unido (el 56 % son mujeres) también se encuentran entre los más vulnerables y se enfrentarían a un futuro incierto sin la protección de los empleados de duración determinada derivados de la UE (Prevención del trato menos favorable). ) Reglamento 2002.

Esta importante ley ayuda a los empleados a insistir en que su contrato de duración determinada se convierta en uno permanente en determinadas circunstancias, y ha dado lugar a mejoras significativas en los salarios y las condiciones con un mejor acceso a las pensiones en el lugar de trabajo para muchos trabajadores temporales en el Reino Unido, según a la TUC.

Trabajadores de agencias

Hay casi tres cuartas partes de un millón de trabajadores de agencias actualmente en el Reino Unido y son el tercer grupo que se verá más afectado por el proyecto de ley de la UE retenida. De estos trabajadores, casi un tercio trabaja a tiempo parcial y 28.000 tienen un contrato de duración determinada, por lo que también cuentan con la protección de las regulaciones de contrato de duración determinada y de tiempo parcial derivadas de la UE. También cuentan con el Reglamento de Trabajadores de Agencia de 2010, que podría perderse a fines de este año, y brindan a los trabajadores de agencia el derecho a las mismas «condiciones básicas de trabajo y empleo» que los empleados directos.

Ben Harrison, director de Work Foundation en la Universidad de Lancaster, dijo: «Los trabajadores del Reino Unido ya se enfrentan a la peor reducción del costo de vida en generaciones y a la perspectiva de un aumento del desempleo. Lo último que necesitan millones es un año de incertidumbre en relación con sus ingresos básicos». derechos laborales, pero eso es exactamente lo que proporciona el enfoque actual del Gobierno para integrar las regulaciones de la UE en la legislación del Reino Unido.

«Es probable que las mujeres soporten la peor parte de esta ansiedad adicional, ya que constituyen la mayor parte del trabajo a tiempo parcial, con contrato fijo y de agencia. Análisis de cimientos de trabajo ya ha demostrado que las mujeres tienen casi el doble de probabilidades que los hombres de tener un trabajo gravemente inseguro, y la situación empeora para las madres, las mujeres discapacitadas y las mujeres de origen negro, pakistaní y bangladeshí.

«Determinar el futuro de protecciones tan cruciales en un plazo político arbitrario, junto con miles de otras regulaciones, crea una inestabilidad significativa y corre el riesgo de que haya consecuencias no deseadas para los trabajadores y empleadores en todo el Reino Unido.

«La ironía es que estas regulaciones deben mejorarse, y este gobierno se había comprometido previamente con un nuevo proyecto de ley de empleo durante este Parlamento para cumplir con las promesas de fortalecer los derechos de los trabajadores después del Brexit.

«Si bien es de esperar que el Reino Unido comience a divergir de las regulaciones y políticas de la UE con el tiempo después del Brexit, acelerar tales cambios solo sirve para aumentar la ansiedad y la incertidumbre que enfrentan millones de trabajadores en 2023».

Muchos derechos fundamentales de los trabajadores incorporados en la legislación del Reino Unido se originan en la UE. Algunos de los derechos que podrían perderse o diluirse por el proyecto de ley a fines de este año incluyen:

• Paga de vacaciones
• Protección de las trabajadoras embarazadas y derechos a la licencia de maternidad y paternidad
• Derechos relacionados con el tiempo de trabajo, incluidos los derechos al descanso diario y semanal, el tiempo máximo de trabajo semanal, las vacaciones anuales pagadas y las medidas para proteger a los trabajadores nocturnos
• Protección de los trabajadores a tiempo parcial y de duración determinada
• Derechos de los trabajadores de agencia
• Derechos de protección de datos
• Protecciones de términos y condiciones para los trabajadores cuyo empleo se transfiere a otro empleador
• Consulta colectiva con los representantes de los trabajadores cuando se propongan despidos
• Protección de los derechos de los trabajadores en caso de insolvencia de su empleador
• Derechos a una declaración escrita de términos y condiciones.

«Además de los miles de reglamentos de la UE que podrían enfrentar su ‘caducidad’ en diciembre sin consulta, existe una legislación laboral adicional en el Reino Unido que probablemente se vea afectada», continúa Ben Harrison.

«Tome la Ley de Igualdad, por ejemplo. No se origina en la UE, pero hasta ahora los casos se han determinado sobre la base de la toma de decisiones de la UE. Entonces, aunque la Ley de Igualdad permanecerá, su interpretación y aplicación no cambiarán». Ya no tenemos que considerar la práctica de la UE. Esto significa que podríamos ver diferentes decisiones tomadas en torno a casos para cerrar la brecha salarial de género, por ejemplo.

«Las complejidades de todos estos temas necesitan una cuidadosa consideración y una amplia consulta».

The Work Foundation dice que el proyecto de ley de la UE afectará «la vida de demasiadas personas y la fortuna de los empleadores» y pide al gobierno que entregue el proyecto de ley de empleo prometido y mejore las protecciones en el lugar de trabajo, llevando los lugares de trabajo del Reino Unido al siglo XXI. Dice que es necesario mejorar la paga por enfermedad, el cumplimiento de los derechos, el trabajo flexible y otras políticas favorables a la familia.

Al comentar sobre el proyecto de ley de la UE retenido (revocación y reforma) de 2022, el secretario general de TUC, Paul Nowak, dijo: «Este proyecto de ley es una receta para el caos. Los derechos y protecciones por los que los trabajadores lucharon arduamente podrían desaparecer al dar la medianoche el 1 de enero. 2024. Los ministros están sacudiendo los cimientos que sustentan los derechos vitales en el lugar de trabajo, como el pago de días festivos, horas de trabajo seguras y protección contra la discriminación. Y también están poniendo en peligro las protecciones vitales del consumidor y del medio ambiente. Este proyecto de ley debe retirarse antes de que se produzca un daño duradero».