La industria del juego debe reflejar la creciente diversidad de su demografía si quiere tener éxito, dijo Sandhya Devanathan, vicepresidente de Asia-Pacífico para el negocio global del juego en Meta.
«No es solo un imperativo social, también es un imperativo económico», dijo Devanathan, quien habló en «Street Signs Asia» de CNBC el martes, que coincidió con el Día Internacional de la Mujer. En 2021, Facebook cambió el nombre de su empresa a Meta.
Diversidad de género: en números
La industria global del juego, que experimentó un aumento en la demanda durante la pandemia, se valoró en más de $ 300 mil millones en abril de 2021 y se espera que siga creciendo. según Accenture.
Las mujeres ahora representan casi la mitad de la industria del juego y los juegos deben reflejar esa creciente diversidad, dijo Devanathan.
ella citó Informe de investigación de diciembre de 2020 de Metaque dijo descubrió que «muchos jugadores jugarían más o se identificarían mejor con el juego si se vieran reflejados en el juego como personajes».
De hecho, solo el 35% de los encuestados vieron a alguien que los representó, agregó. El informe señaló que los jugadores subrepresentados serían más propensos a sentirse excluidos y menos propensos a participar.
¿Qué está haciendo Meta?
Cuando se le preguntó qué está haciendo Meta con estos hallazgos, Devanathan dijo que la compañía se ha asociado con académicos, grupos de expertos y grupos de derechos civiles para tratar de «construir inclusión y diversidad por diseño».
Agregó que la compañía ha anunciado un fondo de $15 millones y un programa de investigación de dos años con ese objetivo en mente.
Pero mientras Meta busca mejorar su diversidad, la empresa no es ajena a las críticas en ese frente. Atrajo críticas por su 2020 informe anual de diversidad, que mostró que la cantidad de empleadas aumentó del 36,3 % en 2018 a solo el 36,9 % en 2019, mientras que los trabajadores negros e hispanos combinados pasaron del 8,4 % a solo el 9 %. también vio menos mujeres en su plantilla en junio de 2021 que en el año anterior.
Devanathan, quien se unió al sector de la tecnología después de 15 años en la banca, reconoció que aún queda un largo camino por recorrer para ver la participación igualitaria de las mujeres en la tecnología. Agregó que sentía que su propio caso era una excepción y que las mujeres todavía están subrepresentadas en las juntas.
Ella citó un Informe interno de Hewlett Packard que encontró que los hombres solicitan un trabajo cuando cumplen solo con el 60% de las calificaciones, mientras que las mujeres solo solicitan si cumplen con todas ellas.
Cuando CNBC le preguntó sobre consejos para mujeres que están considerando un cambio en la mitad de su carrera, dijo que no deberían descartar las habilidades y el conocimiento que han adquirido a lo largo de sus carreras.
Agregó que cuando se trata de nuevos trabajos en el sector tecnológico emergente, es posible que muchas personas ni siquiera tengan las calificaciones debido a lo nuevo que es el campo, y las mujeres deberían dar un «salto de fe» moviéndose entre sectores y adquiriendo nuevas habilidades. para prepararte para el futuro.
