Un sistema de salud que opera en Arizona anunció una «crisis crítica de personal» y actualizó su guía para permitir que los empleados de salud positivos para COVID continúen trabajando.
«Personal COVID positivo que están mejorando, levemente sintomáticos o asintomáticos no requieren aislamiento, pero deben usar máscaras N95 por hasta 10 días de síntomas o pruebas positivas. Estas medidas cuentan con el respaldo de los CDC», escribió Dignity Health, un sistema de salud con sede en California que también opera en Arizona, en un correo electrónico al personal del Hospital St. Joseph en Phoenix, ABC15 reportado.
El sistema hospitalario explicado en un comunicado que autorizó el «tercer nivel» de las pautas de los CDC, que permiten que los trabajadores de la salud asintomáticos o en recuperación con síntomas leves continúen trabajando sin un período de cuarentena.
CALIFORNIA PASÓ DE OBLIGAR VACUNAS A OBLIGAR A TRABAJAR A EMPLEADOS DE ATENCIÓN MÉDICA CON COVID POSITIVO
Foto de paciente en un hospital. (iStock)
«Debido a la propagación y el impacto de la variante omicron de COVID-19 en el condado de Maricopa, y en previsión de un aumento continuo, las instalaciones de Dignity Health en el condado de Maricopa han promulgado el tercer nivel de las pautas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) para Trabajadores de atención médica positivos para COVID-19 Estas pautas permiten que el personal de atención médica positivo para COVID-19 que esté asintomático o esté mejorando con síntomas leves trabaje sin un período de cuarentena «, dijo el comunicado, según ABC15.
El gobernador republicano de Arizona, Doug Ducey, firmó una orden ejecutiva el año pasado que prohíbe a los gobiernos locales o estatales implementar mandatos de vacunas, pero exime a las instituciones de atención médica.
ARCHIVO – En esta fotografía de archivo del 15 de abril de 2021, el gobernador republicano de Arizona, Doug Ducey, habla durante la firma de un proyecto de ley en Phoenix. La Corte Suprema de Arizona está lista para publicar su decisión, el jueves 19 de agosto de 2021, en un desafío constitucional a un nuevo impuesto sobre personas de altos ingresos que fue diseñado para aumentar la financiación escolar y aprobado por los votantes del estado en noviembre. Ducey se opuso al nuevo impuesto y dijo que espera que el tribunal superior del estado lo encuentre inconstitucional. (Foto AP/Ross D. Franklin, archivo)
Los hospitales emitieron sus propios mandatos de vacunas, incluida la Clínica Mayo, que despidió a 700 empleados la semana pasada por no cumplir, incluidos empleados en su ubicación de Phoenix. Dignity Health anunció un mandato de vacunación en agosto y extendió su fecha límite de vacunación hasta febrero por al menos menos uno de sus centros hospitalarios.
EL TERMINO DE TRABAJADORES DE LA SALUD NO VACUNADOS SE VUELVE CONTRARIO MIENTRAS BIDEN PROMETE AYUDAR EN MEDIO DEL AUGE DE COVID
La guía actualizada de Dignity provocó una reacción violenta de los empleados, quienes dicen que va en contra de lo que se les enseñó y aprendió desde 2020.
«Estos pacientes son los más pobres, los más enfermos y los que corren mayor riesgo. Tener un trabajador de la salud que va a tratar directamente con estas personas, regresando tosiendo, que es exactamente lo que ha estado sucediendo… realmente te deja sin fe en la empresa para el que trabaja», dijo a ABC15 un trabajador anónimo de atención médica de St. Joseph’s.
La variante omicron del virus se ha disparado en todo el país. Muchos hospitales han informado que están luchando con la dotación de personal en medio de un aumento en los pacientes, que sigue a miles de trabajadores de la salud en todo el país que fueron despedidos el año pasado por no cumplir con los mandatos de vacunación estatales y hospitalarios.
«Creo que realmente van a tener una crisis de personal muy pronto porque muchos de sus empleados morirán, por lo que nos han estado diciendo. O simplemente estaremos hartos», dijo el anónimo St. dijo el trabajador de salud de Joseph.
RHODE ISLAND PASÓ DE DESPEDIR A LOS TRABAJADORES DE SALUD NO VACUNADOS A PERMITIR QUE EL COVID-POSITIVO TRABAJE
Las instalaciones de prueba en Arizona también están lidiando con un aumento en los pacientes que intentan hacerse la prueba en medio del pico. Algunos sitios se quedaron temporalmente sin kits de prueba rápida, según ABC15.
La enfermera está consolando a un paciente covid en la UCI
(iStock)
«En realidad, es sustancialmente peor de lo que podría haber imaginado. Solo ayer, nuestros pacientes en todo Arizona programaron más de 42 000 pruebas de COVID-19. Nuestro récord anterior de programación fue de 32 000», dijo el sábado el director ejecutivo de Embry Health, Raymond Embry.
La guía actualizada de Dignity Health sigue a Rhode Island y California emitiendo una guía similar.
HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
En Rhode Island, el departamento de salud del estado actualizó su guía para permitir que los trabajadores de la salud con COVID positivo continúen trabajando si tienen síntomas leves o son asintomáticos, y si su hospital enfrenta una crisis de personal. En California, el Departamento de Salud Pública del estado dijo en una guía actualizada el sábado que los trabajadores de la salud asintomáticos con COVID-positivo pueden regresar inmediatamente al trabajo sin un período de cuarentena.
