Imágenes falsas
Como madre joven en Detroit, Nicole y su esposo trabajan a tiempo completo para llegar a fin de mes. Durante todo el verano, tuvieron que arreglar el cuidado de los niños recurriendo a costosos campamentos diurnos e intercambiando favores con su hermana, y el nuevo año escolar fue un bienvenido regreso a la rutina.
michigan desayuno y almuerzo escolar gratis El programa ayuda a compensar el alto costo de los alimentos para la familia, lo cual es un alivio porque Nicole es parte de la creciente generación sándwich. Su padre está envejeciendo y necesita cuidados domiciliarios a tiempo parcial, que su seguro sólo cubre parcialmente. Ella y su hermana aportan todo lo que pueden para cubrir el costo y se turnan para vigilarlo después del trabajo, ayudarlo a administrar sus facturas y llevarlo a las citas.
Nicole también forma equipos con su esposo para asegurarse de que sus hijos lleguen a donde necesitan estar todos los días: la escuela, los deportes, las reuniones de exploradores, el médico. Nunca sienten que tienen suficiente tiempo, dinero o sueño. Y están agotados.
Con demasiada frecuencia, los cuidadores internalizan sus luchas y ven su agotamiento como fallas personales. Pero no lo es; es un fracaso social y exige soluciones sistémicas.
La crisis de los cuidados apenas está empezando a recibir la atención que merece y se ha convertido cada vez más en un tema de debate y foro político. La campaña de la vicepresidenta Kamala Harris publicó un plan económico en agosto eso incluyó créditos tributarios por hijos para familias y apoyo para el cuidado infantil.
Senador estadounidense JD Vance (republicano por Ohio) sugerido que si queremos resolver la crisis del cuidado infantil, los abuelos sólo necesitan dar un paso adelante para cuidar a sus nietos. Un día después, Trump dio una respuesta confusa sobre cómo reduciría el costo del cuidado infantil, en la que extrañamente se desvió a hablar de aranceles contra otros países.
Por ridículos y desconectados de la realidad que sean estos errores, resaltan el hecho de que muchos líderes todavía no están lamentablemente preparados para hablar sobre el cuidado de niños y ancianos como las crisis que son.
La crisis del cuidado se vio dramáticamente exacerbada por la pandemia, cuando de repente las familias se quedaron sin cuidado infantil y las escuelas se volvieron remotas. Los padres todavía tenían que trabajar, algunos exclusivamente en casa, haciendo malabarismos con sus trabajos y las aulas Zoom de sus hijos; otros continuaron trabajando fuera de casa, obligados a enfrentar mayores riesgos de COVID y dejar que sus hijos se ocuparan solos de la educación remota.
Cuando nos enfrentamos a la realidad de que, en 2024, a las mujeres todavía se les paga solo 78 centavos por dólar en comparación con sus pares masculinos, y esto brecha salarial es aún más grave para las mujeres negras, las madres, las latinas, otras mujeres de color y las personas LGBTQ+; no sorprende que esta crisis haya creado lo que los economistas llamaron el «ella-cesión.” Cuando las familias alcanzaron su punto de ruptura, tenía sentido que la persona con mayores ingresos permaneciera en la fuerza laboral, por lo que las mujeres abandonaron la fuerza laboral en masa para ayudar a mantener a flote a sus familias.
La pandemia no creó estas crisis, pero sí las empeoró.
Ahora que hay más generaciones viviendo al mismo tiempo que en cualquier otro período de la historia de Estados Unidos, los trabajadores estadounidenses se ven obligados a tomar decisiones imposibles en un intento de cuidar a sus familias, cuidar a sus padres y planificar su futuro. Si bien Nicole es solo una mujer, ejemplifica con qué luchan tantos estadounidenses, y ya es hora de que hagamos algo al respecto.
Un desafío de este complejo requerirá el compromiso de implementar una variedad de soluciones políticas, muchas de las cuales ya han sido propuestas o puestas a prueba en Michigan.
Un buen punto de partida sería aumentar los salarios para garantizar que los empleadores paguen a los trabajadores no sólo un salario mínimo, sino un viviendo salario y ofrecer un mayor apoyo a las personas que luchan por salir de la pobreza. el nuevo Programa Rx Kids es un gran ejemplo de un programa que proporciona un ingreso básico garantizado para las nuevas mamás en Flint mientras la comunidad continúa lidiando con los efectos duraderos de la crisis del agua. La educación es otra herramienta que ayuda a las personas a adquirir las habilidades que necesitan para conseguir empleos con salarios dignos. Durante la pandemia, Michigan lanzó el Futuros para los de primera línea programa de becas para que los trabajadores esenciales pudieran obtener títulos universitarios, ayudándolos eventualmente a conseguir empleos mejor remunerados con las habilidades que los empleadores necesitan desesperadamente.
Otra medida que tendría un enorme impacto en la crisis de atención es la licencia por enfermedad remunerada y la licencia familiar y médica para todos, para que los habitantes de Michigan no tengan que tomar decisiones imposibles como elegir entre pagar el alquiler o cuidar a su hijo enfermo o a un padre moribundo en sus últimos días. Después de años de litigio, un juez de Michigan gobernado recientemente que las peticiones de los votantes de Michigan de 2018 sobre salario mínimo y licencia por enfermedad, que los legisladores republicanos respaldados por poderosos intereses intentaron diluir severamente, deben entrar en vigor como los votantes pretendían originalmente.
Las empresas de cuidado infantil son otra pieza fundamental de este rompecabezas. Al invertir en nuestra economía del cuidado y subsidiar el costo del cuidado infantil, podríamos aprovechar los éxitos de Michigan. subvenciones de ayuda para el cuidado infantil que ayudó a los proveedores de cuidado infantil a permanecer abiertos durante la pandemia y pagar a sus trabajadores para que los padres pudieran regresar a trabajar. La Liga de Políticas Públicas de Michigan publicó recientemente un informe que muestra que estas medidas están funcionando y pidió mayores inversiones en cuidado infantil. Lo mismo podría hacerse con el cuidado de las personas mayores, para ayudar a aliviar las cargas de nuestra población que envejece. La gobernadora Whitmer derogó un impopular impuesto a las pensiones y firmó el Crédito fiscal para familias trabajadoras se convertirá en ley en 2023, promulgando una política estatal que refleja el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC, por sus siglas en inglés) federal, un herramienta probada para luchar contra la pobreza. Pero podemos ir más allá.
Michigan siempre ha sido líder en innovación en el lugar de trabajo y los trabajadores de Michigan construyeron la clase media. Después de la Revolución Industrial, cuando los trabajadores soportaron jornadas de 14 a 16 horas, en condiciones peligrosas, seis días a la semana, los trabajadores de Michigan se sindicalizaron.
En 1926, Ford redujo la semana laboral de 48 horas de sus empleados a 40 en respuesta a las demandas de los trabajadores. En 1940, Estados Unidos siguió el ejemplo de Michigan e hizo que la semana laboral de 40 horas y el pago de horas extras fueran estándar en todo el país. Durante la Segunda Guerra Mundial, los empleadores en Michigan y otros estados comenzaron a ofrecer seguros de atención médica para atraer y retener empleados y, hoy en día, estos beneficios son el estándar para la mayoría de los trabajos de tiempo completo.
La historia de Michigan es una prueba de que, a través de políticas e innovación, podemos cambiar la forma en que estructuramos nuestros sistemas de trabajo y atención para adaptarlos mejor a nuestras vidas. Nuestra estructura actual (con salarios estancados, ausencia de tiempo libre remunerado garantizado y apoyos mediocres para los cuidados) se construyó cuando se suponía que en cada hogar había un hombre trabajando fuera del hogar y una mujer (no remunerada) trabajando dentro. Pero este modelo no sirve a nuestra sociedad moderna, en la que la mayoría de los habitantes del país la riqueza se concentra en manos de unos pocos multimillonarios; las estructuras familiares son cada vez más familias monoparentales o mixtas; y la gente vive más que nunca.
La verdad es que podemos aprovechar estos programas de la era de la pandemia y promulgar soluciones nuevas, innovadoras y permanentes para ayudar a los habitantes de Michigan a prosperar. No deberíamos esperar para responder sólo en momentos de crisis, cuando los problemas finalmente se vuelven demasiado grandes para ignorarlos.
Y a diferencia de la pandemia, esta crisis actual no es temporal y, si seguimos ignorándola, se convertirá en un problema intergeneracional. Este momento exige una reimaginación de cómo son nuestros sistemas de trabajo y atención, lo que requiere que las familias, los formuladores de políticas y las empresas con visión de futuro trabajen juntos para superar los límites de lo que es posible.
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