Surgieron detalles desagradables después de que su jefe multimillonario despidió a una azafata de su trabajo en su avión privado.
La Comisión de Trabajo Justo descubrió que Corin Davoren había sido despedido injustamente luego de un incidente durante una escala en Los Ángeles en noviembre de 2021.
La Sra. Davoren estaba trabajando en un jet Gulfstream 550 para 14 pasajeros propiedad de Pejr Business Aviation, una rama de Lederer Group propiedad del copropietario del equipo Western Sydney Wanderers A-League, Paul Lederer, en el momento en que se desarrolló el escándalo.
La Comisión de Trabajo Justo escuchó que, mientras estaba en Los Ángeles, la jefa de pilotos del avión, Jennafer Cohrs, le pidió a la Sra. Davoren que cambiara de hotel del Thompson Hollywood al Dream Hotel al otro lado de la calle, por temor a que el ruido de la construcción pudiera perturbar su sueño.
La Sra. Cohrs argumentó a favor del cambio para permitirle a la Sra. Davoren la oportunidad de descansar 12 horas completas antes de salir de los EE. UU. y volar de regreso a Sydney.
La Sra. Davoren argumentó que cambiar de hotel en realidad limitaría su capacidad para descansar, ya que implicaría la necesidad de hacer una serie de arreglos alternativos para los requisitos de comida y bebida de su jefe.
Afirmó que no tendría suficiente tiempo para cumplir con las solicitudes de catering del Sr. Lederer y su esposa antes del vuelo, que incluían la compra de 52 artículos de abarrotes, productos de panadería, jugos frescos, fiambres, periódicos y flores frescas.
También se solicitó que la Sra. Davoren obtuviera escalope Weiner de un restaurante llamado Spagos, así como pasta y ensalada de un restaurante diferente llamado Il Pastai.
“[Ms Davoren] dijo que si hubiera cambiado de hotel la noche del 1 de noviembre de 2021, habría tenido que dormir mucho más de lo normal esa noche, ya que habría tenido que hacer arreglos alternativos para refrigeración adicional en el Dream Hotel , desviando entregas de flores y periódicos, empacando los útiles y comprando en su habitación, así como su propio equipaje”, señaló la reciente sentencia.
La comisión escuchó que debido a que la azafata no estaba dispuesta a mudarse de hotel, la Sra. Cohrs había «perdido completamente la confianza» en su capacidad para actuar en una situación de emergencia.
Se escuchó que en el vuelo a Sydney, al piloto jefe supuestamente se le sirvió sopa congelada y se le dio una comida diferente sin cubiertos.
La Sra. Cohrs también restó importancia a la importancia de cumplir con las solicitudes de comida específicas del Sr. y la Sra. Lederer, argumentando que no les habría importado si no se hubiera obtenido todo.
Seis días después de regresar a Sydney, la Sra. Davoren fue despedida, y su empleador lo confirmó por escrito días después.
El comisionado de Trabajo Justo, Phillip Ryan, dijo que si bien no era ilegal pedirle que cambiara de hotel, no era razonable.
“En mi opinión, y teniendo en cuenta todas las pruebas que tengo ante mí, la [attendant] se negó a cambiar de hotel porque hacerlo habría comprometido su sueño la noche anterior a la partida”, dijo.
“Incluso si hubiera descubierto que se aplicaba un período de descanso mínimo de 12 horas al [attendant]no habría encontrado que la dirección era razonable donde el [attendant’s] La conducta al salir del hotel Thompson fue recolectar comidas de restaurante solicitadas específicamente por la Sra. Lederer, y alimentos frescos como jugos de frutas, pasteles y fiambres”, agregó.
La Sra. Davoren pidió que la readmitieran en el jet privado o en el yate de lujo de 35 metros Crystal Lady de la pareja, pero su solicitud fue rechazada porque era evidente que la relación entre las dos partes se había «roto irreparablemente».
El comisionado Ryan pidió que se calculara la compensación, que se esperaba que fuera de unos $80,000.
