La Asociación de Fútbol ha anunciado una ruta de jugadores renovada diseñada para aumentar la diversidad en el fútbol femenino y femenino. en medio de críticas de que el equipo de Inglaterra es demasiado blanco.
El plan de la FA de «descubrir los mejores talentos» y «hacer que el juego sea más diverso, accesible e inclusivo» se produce después de una revisión de tres años, pero también sigue a las críticas el año pasado de que Inglaterra ganó el Campeonato de Europa con un XI inicial totalmente blanco. .
La FA también fue condenada en 2021 cuando el entonces entrenador en jefe interino de Inglaterra, Hege Riise, nombró inicialmente un equipo completamente blanco para un campamento en febrero de ese año.
Todos los involucrados parecen decididos a garantizar que la situación nunca se repita, y la FA apuesta por hacer que el fútbol femenino «refleje más a la sociedad en general» y garantizar que más jugadoras negras y de minorías étnicas representen a Inglaterra y compitan en la Superliga Femenina.
Anteriormente se temía que las academias de niñas de alto nivel estuvieran ubicadas con demasiada frecuencia en suburbios frondosos o en lugares rurales y, por lo tanto, fueran difíciles de alcanzar para las jóvenes de las comunidades del centro de la ciudad o de los hogares de bajos ingresos. La FA dice que su nueva estructura «verá al 95 por ciento de los jugadores acceder a un Centro de Talento Emergente (ETC) dentro de una hora de donde viven para 2024».
La directora técnica femenina de la FA, Kay Cossington, dijo: “Nos esforzamos para que nuestro juego refleje más a la sociedad en general y hacer que nuestro juego sea más diverso, inclusivo y accesible es la ambición central para la reestructuración de nuestro camino.
“Estos cambios aseguran una inversión más enfocada y abordarán algunos de los desafíos históricos que han enfrentado muchos grupos de diferentes edades al intentar acceder al juego. Con más oportunidades y una mejor distribución geográfica, estamos increíblemente seguros de que esto inspirará a una nueva generación de Lionesses a florecer y hacer evolucionar nuestro juego para el futuro”.
El grupo de campaña contra la discriminación Kick It Out dio la bienvenida a los cambios y dijo que espera que esta noticia “sea transformadora para muchas chicas talentosas que anteriormente no han podido acceder a oportunidades de progreso”.
“Esperamos que estas iniciativas mejoren los caminos de los jugadores para atraer más talento diverso, lo que en última instancia abordará la falta de diversidad en el equipo de las Lionesses en los años venideros”, dijo Hollie Varney, directora de operaciones de Kick It Out.
“Esperaremos trabajar en estrecha colaboración con la FA para garantizar que los programas de talentos renovados que se den a conocer aborden los problemas que pueden afectar la participación, como el costo significativo de asistir a academias y la inaccesibilidad de los campos de entrenamiento ubicados en áreas suburbanas”.
En los últimos tres años, al revisar el camino, la FA consultó con jugadores, padres, entrenadores y clubes, además de tener en cuenta nuevos datos.
La estructura rediseñada prevé la creación de hasta 70 ETC en toda Inglaterra para posibles futuras estrellas de entre ocho y 16 años. Desde julio, se han lanzado 56 ETC, con otros 11 en camino, que reemplazan a los 28 Centros Regionales de Talento más antiguos. El objetivo de la FA es tener más de 4200 jugadoras jóvenes involucradas en programas de talentos en todo el país para el final de la temporada 2023-24.
Exactamente qué tan exitosa es la ruta de talento renovada de la FA puede tomar muchos años para establecerse por completo, con jugadores jóvenes que actualmente tienen entre ocho y 16 años, potencialmente a una década de distancia del equipo senior de las Lionesses y el fútbol de la WSL.
Sin embargo, a nivel juvenil, los cambios deberían ser evidentes muy pronto, y se espera que el nuevo camino de la FA brinde resultados genuinos en la transformación de la diversidad del grupo de talentos.
