Los profesores a tiempo parcial de la New School, que incluye la Escuela de Diseño Parsons, acordaron poner fin a su huelga de tres semanas por los salarios y la seguridad laboral después de que se llegó a un «acuerdo tentativo» con la universidad. la noticia fue anunció el sábado en las redes sociales por el sindicato que representa a la facultad a tiempo parcial, ACT-UAW Local 7902.
Fue la huelga más larga jamás realizada por profesores adjuntos en los Estados Unidos y la culminación de siete enconados meses de negociaciones sobre seguridad laboral, atención médica y salarios estancados.
Más de 1.300 profesores adjuntos activos, casi el 80 por ciento del cuerpo docente de la escuela de Nueva York, participaron en la huelga. Un punto importante de discordia fue la discrepancia salarial entre los profesores y los administradores a tiempo parcial. A pesar de constituir un porcentaje abrumador de la fuerza laboral de la escuela, sus salarios representan solo el 8,5 por ciento del presupuesto de la escuela. Los instructores argumentaron que sus salarios habían visto solo un ligero aumento en los últimos cuatro años a pesar de la creciente inflación y los gastos sin precedentes de vivir en la ciudad de Nueva York. En noviembre, el sindicato rechazó un aumento salarial del 3,5 por ciento que ofrecía la universidad después de haber pedido un 10 por ciento. Después de la votación, la universidad volvió a negociar con un mediador federal.
A raíz del acuerdo, el sindicato dijo que la compensación ofrecida aún estaba por debajo de las instituciones comparables en el área, pero que la administración de la universidad había aceptado su línea de fondo sobre el seguro de salud, incluida la «elegibilidad de atención médica ampliada para profesores que enseñan un curso, sin aumentos para nuestros gastos de bolsillo del seguro de salud y límites a los aumentos de primas anuales”, según el anuncio.
Los aumentos salariales variarán según la cantidad de horas de contacto, una medida de la hora de instrucción programada que se brinda a los estudiantes, pero los profesores que imparten un curso de estudio de 45 horas de contacto, uno de los formatos más comunes en Parsons, recibirán un 60 por ciento. aumentar durante cinco años. Su salario aumentará de $4300 a $6875 por curso para 2026.
“Si bien los profesores de medio tiempo están tristes porque la intransigencia de la universidad en la mesa de negociaciones los obligó a abandonar sus aulas y participar en los piquetes, emergen de su trabajo fuertes, organizados y ansiosos por enfrentar las luchas que se avecinan”, dijo el sindicato. dijo en un comunicado.
La administración de la universidad enfrentó una gran cantidad de prensa negativa durante la huelga. Durante el fin de semana, un correo electrónico filtrado supuestamente escrito por el Coordinador de Compromiso de Talento de la Nueva Escuela comenzó a circular en línea sugiriendo que la administración se estaba preparando para contratar instructores de reemplazo temporales. El sindicato denunció la posible contratación de «esquiroles» y la promesa posterior de los profesores de la ciudad de Nueva York de no cruzar la línea de piquete en la New School atrajo a más de 650 firmas.
Tokumbo Shobowale, vicepresidente ejecutivo de negocios y operaciones de la New School, escribió en un publicación oficial en el sitio web de la universidad que el correo electrónico filtrado es «incorrecto y no refleja una versión final, precisa u oficial de los planes previstos de la universidad, y entendemos lo difícil que ha sido para algunas personas leerlo».
Una variedad de destacados artistas, diseñadores, artistas y académicos también firmaron una carta abierta prometiendo boicotear toda la programación de la Nueva Escuela hasta que termine la huelga. Los firmantes incluyeron a Tauba Auerbach, Judith Butler, Matt Keegan, Park McArthur, Cameron Rowland, Sable Elyse Smith y Barbara Smith. Además, un grupo de padres amenazó con presentar una demanda colectiva contra la universidad.
Mientras tanto, el sindicato y algunos miembros de la facultad titular criticaron abiertamente el presupuesto deficiente de la administración que ha llevado a problemas financieros de larga data. los New York Times reportado en 2020 que la escuela enfrentaría un déficit presupuestario de $ 130 millones y «estaba dispuesta a reducir su dotación en la asombrosa cantidad de $ 80 millones, casi una cuarta parte de su valor total». Sin embargo, continuó el informe, “los salarios de los gerentes aumentaron un 45 % entre 2014 y 2019”, mientras que los ingresos aumentaron solo un 17 % en ese período.
“Este acuerdo tentativo es solo el comienzo”, continuó la declaración del sindicato, “y el cuerpo docente a tiempo parcial continuará recuperando el poder de los altos ejecutivos de The New School y colocándolo donde corresponde: con el cuerpo docente y los estudiantes, sin los cuales la la universidad no podía funcionar”.
