Harley-Davidson está abandonando algunos de sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, según un… declaración lanzado el lunes en X.
La empresa de motocicletas dijo que ha dejado de consultar la métrica de la Campaña de Derechos Humanos para el tratamiento de los empleados LGBTQ+, y que sus decisiones de patrocinio ahora serán determinadas por la empresa y la fundación, que se centrarán en «retener nuestra leal comunidad de motociclistas».
«No tenemos una función DEI hoy», y Harley-Davidson no la tiene desde abril, según el comunicado.
Harley-Davidson también afirmó su rechazo a las cuotas de contratación y a la inclusión de «contenidos con motivación social» en los cursos de formación. En el comunicado, la marca mantuvo su apoyo a los socorristas, los militares en activo y los veteranos.
Las medidas se producen después de una campaña en línea del activista conservador Robby Starbuck, quien ha emprendido luchas similares contra las iniciativas DEI en otras empresas. al corriente En julio, Harley-Davidson presentó una lista de quejas en la que afirmaba que «se habían vuelto totalmente conscientes». La empresa también realizó una revisión interna de las partes interesadas a principios de este año, según el comunicado.
«Estamos entristecidos por la negatividad en las redes sociales durante las últimas semanas, diseñada para dividir a la comunidad Harley-Davidson», dice el comunicado.
Starbuck elogió la medida el lunes y dijo que era «otra victoria para nuestro movimiento».
El sentimiento anti-DEI de Harley-Davidson sigue a la cadena minorista Suministro de tractoresLa decisión de junio de eliminar los roles DEI, así como de dar marcha atrás en su apoyo a la comunidad LGBTQ y su compromiso con los objetivos de emisiones de carbono.
Ambos cambios se producen tras una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023 de anular la acción afirmativa en las universidades, lo que los expertos predijeron que podría tener implicaciones para la contratación y el reclutamiento corporativos. Desde entonces, Starbucks, Disney y Target han enfrentado desafíos legales por las iniciativas de DEI para clientes y empleados LGBTQ+.
