Una guía de idiomas de la Universidad de Washington llama «problemáticas» a las palabras cotidianas que usan los estadounidenses.
El departamento de Tecnología de la Información de la Universidad de Washington publicó un «guía de lenguaje inclusivo» que enumera una serie de «palabras problemáticas» que son «racistas», «sexistas», «edadistas» u «homofóbicas».
Según la guía, palabras como «abuelo», «limpieza», «minoría», «ninja» y «cojo» se consideran «palabras problemáticas».
Por ejemplo, la guía de idiomas establece que la palabra «cojo» se considera problemática porque es «capaz».
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Los estudiantes de la Universidad de Washington están en el campus para el último día de clases presenciales el 6 de marzo de 2020 en Seattle, Washington.
(Foto de Karen Ducey/Getty Images)
«Esta palabra es ofensiva, incluso cuando se usa en la jerga para decir que no es genial porque está usando una discapacidad de manera negativa para implicar que lo contrario, que no sería cojo, es superior», afirma la guía.
La guía también establece que el término «minoría» implica una actitud de «menos que» hacia una determinada comunidad.
«Cuando ‘minoría’ se usa para referirse a otras razas o habilidades, se usa como un término generalizado para ‘el otro’ e implica una actitud de ‘menos que’ hacia la comunidad o comunidades en cuestión», afirma la guía.
La guía considera que «abuelo» es una «palabra problemática» porque el término «se usó como una forma de eximir a algunas personas de un cambio debido a las condiciones que existían antes del cambio».
«La ‘cláusula del abuelo’ se originó en el sur de Estados Unidos en la década de 1890 como una forma de desafiar la Enmienda 15 y evitar que los estadounidenses negros votaran», explica la guía.
«Limpieza» es otra palabra «problemática» que la guía recomienda que otras personas que trabajan en la industria de la tecnología de la información deben evitar porque puede «percibirse como de género».
Las frases con «hombre» como «mano de obra», «horas hombre» o «hombre en el medio» se consideran «no inclusivas» y «por lo tanto, sexistas».
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(Foto de Karen Ducey/Getty Images)
La guía del idioma también considera «pronombres preferidos» como «problemáticos» porque el término «preferido» sugiere que «el pronombre de una persona es opcional».
El lenguaje como «no se puede hacer», «espíritu animal» y la separación de grupos en función de ciertos colores es «racista» o culturalmente apropiado.
Según la guía de idiomas, usar «rojo», blanco o «amarillo» para separar diferentes equipos se basa en «tropos racistas».
«Usar colores basados en tropos racistas: etiquetado [sic] ‘blanco’ como bueno, ‘negro’ como malo, ‘rojo’ como atacantes o ‘amarillo’ como terceros excluidos, es ofensivo», afirma la guía.
El término «animal espiritual» también es «problemático» porque utiliza «apropiación cultural», según la guía.
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ARCHIVO – En esta foto de archivo del 3 de abril de 2019, estudiantes caminan entre clases en el campus de la Universidad de Washington en Seattle. (Foto AP/Ted S. Warren, archivo)
También se alienta a los empleados del departamento de Tecnología de la Información de la Universidad de Washington a que se comuniquen con los proveedores que usan «palabras y frases problemáticas» y les piden que eviten los términos que provienen de «orígenes racistas, capaces y/o sexistas».
La página web ofrece un mensaje de muestra para que los empleados lo usen cuando envíen correos electrónicos a los proveedores sobre este problema.
«Desafortunadamente, al trabajar con su producto/servicio, hemos identificado un lenguaje que puede considerarse ofensivo debido a su origen racista, capaz y/o sexista», dice el mensaje de correo electrónico. «¿Puede decirnos qué esfuerzos está realizando para alejarse de este lenguaje a fin de crear un producto/servicio más inclusivo?»
