Una mujer de Adelaide demandó con éxito a su empleador por despido injustificado, y la Comisión de Trabajo Justo descubrió que debería haber tenido opciones para trabajar desde casa o tomar una licencia hasta la aprobación de la vacuna Novavax.
Robyn Pskiet trabajó en la mayorista y distribuidora de alimentos Nocelle Foods durante más de 16 años hasta su despido en enero por negarse a cumplir con la política de vacunación de la empresa.
Anteriormente le había dicho a su gerente que quería recibir la vacuna Novavax.
Nocelle Foods terminó el empleo de la Sra. Pskiet el 12 de enero, diciéndole que no había proporcionado una exención médica por haber sido vacunada.
Irónicamente, el 20 de enero, la Administración de Productos Terapéuticos (TGA) aprobó provisionalmente el uso de Novavax en Australia y las dosis se administraron un mes después.
La Sra. Pskiet trabajó como gerente de control de calidad de Nocelle Foods, trabajando en un almacén en Pooraka con otros 60 empleados.
Afirmó que la política de vacunación de la empresa no era «razonable ni lícita», ya que el proceso de búsqueda del cumplimiento de la política no le permitía trabajar desde casa ni esperar el acceso a Novavax, por lo que su despido fue injusto.
El Comisionado de Trabajo Justo, Peter Hampton, consideró que su despido fue injusto, en gran parte debido al momento y la forma en que se le aplicó la política de vacunación de la empresa.
En sus razones, publicadas en julio, Hampton dijo que la política de Nocelle Foods era legal y razonable, pero que Pskiet no podría haber trabajado desde casa en su puesto.
“Aunque algunos elementos de su trabajo se podían realizar desde casa, esta no era una opción viable o productiva a mediano o largo plazo”, dijo Hampton.
La Sra. Pskiet había dado pruebas de que no era «antivacunas» sino «proelección» y quería esperar a que se administrara Novavax.
Hampton dijo que no había cumplido con la política de la compañía o proporcionó una excepción relevante.
Pero dijo que a la Sra. Pskiet se le debería haber dado la “consideración adecuada” de sus circunstancias que podrían haber evitado la necesidad de ser despedida.
Esto podría haber incluido una opción para tomar una licencia hasta la llegada de Novavax a Australia.
“También acepto que no hubiera sido razonable que a la Sra. Pskiet se le concediera una licencia extendida indefinida, incluso debido a la naturaleza de su puesto”, dijo Hampton.
“Sin embargo, la perspectiva de la vacuna Novavax era real en el momento del despido y el hecho de despedir a la solicitante tuvo el efecto de eliminar por completo a la Sra. Pskiet como recurso para el negocio.
“El momento y la aplicación relacionada de la póliza a la Sra. Pskiet significa que no puedo estar satisfecho de que, en el momento de la rescisión, existiera una razón válida”.
La Sra. Pskiet finalmente recibió $ 3462 en compensación más jubilación.
