EAST LANSING – Los funcionarios de la Universidad Estatal de Michigan están luchando para determinar qué impactan sus extensas políticas y programas de diversidad, equidad e inclusión podrían tener en los cientos de millones de dólares en fondos federales que fluyen hacia la universidad.
La semana pasada, el presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva que termina «diversidad, equidad e inclusión», para las organizaciones que reciben fondos federales, y agregó que las universidades con dotaciones mayores de $ 1 mil millones, en Michigan, que son MSU y la Universidad de Michigan, podrían investigarse para sus programas y políticas DEI.
El incumplimiento de la orden ejecutiva podría significar que MSU pierde cientos de millones de dólares de subvenciones y contratos federales. En 2024, la universidad recibió $ 528 millones del gobierno federal, una cantidad significativa que respalda la investigación en la institución, según el informe financiero anual 2024. MSU La dotación es de $ 4.4 mil millonessegún un lanzamiento de octubre de 2024 de la universidad.
MSU había hecho un compromiso importante con Dei. Su plan estratégico 2030 establece que la Universidad se esfuerza por ser «un líder nacional en aumentar la diversidad, promover la inclusión, garantizar la equidad y eliminar las disparidades en nuestro campus y más allá».
No está claro qué sigue para el personal y la facultad en los roles dei para MSU, ni la oficina de diversidad e inclusión institucional de la escuela. El próximo mes, MSU abrirá oficialmente su tan esperado centro multicultural de $ 38 millones.
El vicepresidente y director de diversidad de MSU, Jabbar Bennett, rechazó una entrevista el martes, dijo el portavoz de la universidad, Amber McCann. Ella agregó que él estaría disponible en el futuro «una vez que la universidad haya tenido tiempo de revisar a fondo los cambios que se produjerán como parte de la nueva administración».
El presidente de MSU, Kevin Guskiewicz, en un comunicado a la comunidad del campus el viernes, reiteró el compromiso de la universidad con Dei, escribiendo que aquellos en la educación superior han aprendido la «participación plena de todas las experiencias y perspectivas vividas es esencial para poder cumplir nuestras misiones principales. «
También reconoció que el liderazgo universitario está trabajando para determinar exactamente cuál será el impacto de las órdenes ejecutivas.
Pero si MSU está buscando orientación, es posible que no encuentre ninguna en el corto plazo.
Dan Hurley, director ejecutivo de la Asociación de Michigan para Universidades Estatales, dijo que estaba «sorprendido» por la «intensidad» de las órdenes ejecutivas y aún determinaba lo que significaban para las instituciones de Michigan que sirve a su organización.
«La velocidad, el enfoque y la magnitud eran de un nivel más alto de lo que esperaba», dijo sobre las órdenes de Trump.
«Muchas entidades (universidades y entidades estatales que sirven a la educación superior) están buscando respuestas», dijo. «Me imagino que las agencias nacionales de educación superior están haciendo estas mismas preguntas sobre el gobierno federal, sobre cómo permanecer en cumplimiento».
Los cambios ya se han producido en otras universidades. A principios de diciembre, la Universidad de Michigan en Ann Arbor anunció que ha dejado de pedir declaraciones de diversidad como parte del proceso para contratar, promover o otorgar la tenencia a la facultad. La universidad aún emplea a un viceprovior de capital e inclusión y director de diversidad, Tabbye Chavous.
Los estudiantes también están preocupados. Missy Chola, directora de asuntos políticos de la Alianza de Estudiantes Negros de MSU, dijo que varios estudiantes de color le han dicho que están preocupados por su futuro en el campus y no se sienten tranquilos por el correo electrónico de Guskiewicz.
«Estamos asustados», dijo. «… no sabemos si nuestra universidad se preocupará por nosotros».
¿Cuál es el alcance de Dei en MSU?
El plan estratégico 2030 de MSU incluye Cinco objetivos que la universidad lograría. Esos objetivos tienen como objetivo reclutar a un grupo más diverso de estudiantes; aumentar el número de profesores de MSU que hacen contribuciones significativas al avance de la justicia social y la ética; reclutar y retener personal de diversos orígenes; Proporcionar un entorno académico de clase mundial que integre DEI; y aumentar el compromiso proactivo con comunidades históricamente subrepresentadas y desatendidas.
Además, la universidad emplea a 35-50 empleados involucrados con DEI de alguna manera, y 18 de esos trabajan en la Oficina de Diversidad e Inclusión Institucional, dijo la Vicepresidenta de Comunicaciones Emily Guerrant al State Journal.
«También señalaría que estos empleados apoyan a los programas de veteranos, personas con discapacidades, estudiantes que son padres o de primera generación», dijo Guerrant.
McCann dijo que todos los miembros del personal que tienen un papel relacionado con DEI están empleados.
Guerrant dijo que no sabía cuánto gastó la universidad en la programación DEI anualmente.
MSU también tiene un programa de educación introductoria en línea obligado en toda la universidad sobre diversidad, equidad e inclusión, llamado «fundaciones dei». Todos los espartanos, incluidos los estudiantes, el personal y la facultad, deben tomar el curso durante su tiempo en MSU.
El Centro Multicultural, que está programado para abrir oficialmente el 7 de febrero, fue creado para amplificar diversas voces y proporcionar oportunidades culturales para los estudiantes, según la Universidad.
‘Análisis de ritmo rápido, pero reflexivo’
No es raro que las políticas relacionadas con la educación superior cambien entre las administraciones presidenciales, dijo Hurley, pero la velocidad, la gravedad y la magnitud potencial de esta orden ejecutiva no fueron típicos.
«Es lo que es», dijo. «En este momento, Masu está en un modo de análisis rápido, pero reflexivo,».
En su carta al campus, Guskiewicz mencionó «equipos de respuesta rápida», compuesta por líderes universitarios y partes interesadas, que se centrarán en los impactos en la vida del campus, estudiantes y académicos internacionales, investigación, enseñanza y política financiera e fiscal.
Además, dijo que la oficina de relaciones gubernamentales de MSU está monitoreando los desarrollos a nivel federal y trabajando estrechamente con el liderazgo universitario y los «equipos de respuesta rápida». Guskiewicz dijo que MSU colaborará con sus socios de educación superior, instituciones pares y asociaciones profesionales para «comprometerse» cuidadosamente con los responsables políticos federales en las próximas semanas y meses.
Además, se espera que numerosas demandas intenten imprimir el impacto de las órdenes ejecutivas, y el Fiscal General de Michigan, Dana Nessel, dijo el martes que demandaría para detener una pausa federal de financiación ordenada por Trump el lunes.
‘Estamos asustados’
Chola dijo que estudiantes como ella no sienten que tienen tiempo para «esperar y ver».
Chola dijo que estaba frustrada por el correo electrónico de Guskiewicz y sintió que no fue lo suficientemente lejos como para que los estudiantes sepan que estaban apoyados y protegidos por la universidad.
Y aunque los objetivos de DEI de la universidad no eran tan específicos como a ella y a otros estudiantes les hubiera gustado, Chola dijo que las políticas permitieron a los estudiantes sentirse seguros al tener oportunidades allí. Ella no está segura de cómo los fideicomisarios y la administración harán de los estudiantes de color una prioridad.
Un informe DEI de la Universidad para el año escolar 2023-24 muestra que la universidad tiene más de 12,700 estudiantes de color, lo que representa el 27.2% de la matrícula total.
«Mejoramos la tasa de graduación para los estudiantes negros», dijo, haciendo referencia a parte de uno de los objetivos DEI en el plan estratégico. «No quiero que la universidad sienta que no necesitan hacer este trabajo».
Chola agregó que las políticas y la programación de DEI, y los grupos de estudiantes que apoya, no son «anti-blancos», sino que son una forma de abordar siglos de racismo y discriminación.
¿Qué sigue?
Hurley dijo que él, junto con otros grupos de defensa universitarios, estarán vigilando cualquier orientación adicional del gobierno federal. También está vigilando la acción del Congreso con respecto a la implementación de otras políticas y cualquier acción legal a nivel nacional que haga que las órdenes ejecutivas de Trump surjan en vigencia.
En su declaración, Guskiewicz dijo que la universidad enfrentaría lo que sucedió como «un equipo».
«Por favor, sepa que pase lo que pase, todos pertenecemos aquí», escribió. «La universidad sigue comprometida con la investigación y la excelencia educativa, la inclusión y el diálogo, y continuaremos como un equipo para navegar cualquier cambio y desafío que se nos presente».
Póngase en contacto con Sarah Atwood en [email protected]. Síguela en x @sarahmatwood.
Este artículo apareció originalmente en Lansing State Journal: Funcionarios de MSU luchando mientras Trump se mueve para limitar a Dei en los campus universitarios
