Los departamentos de policía de todo el país han lidiado con la escasez de personal, desde pequeños pueblos en Carolina del Norte y Minnesota hasta grandes ciudades en ambas costas.
El portavoz de la Asociación Nacional de Policía Ret. sargento Betsy Branter Smith señaló once ciudades que han experimentado graves problemas de personal después de la retórica contra la policía de 2020 y sus consecuencias políticas: la ciudad de Nueva York; chicago; Los Angeles; Filadelfia; Seattle; San Louis; Louisville, Kentucky; Austin y San Antonio, Texas; y Phoenix y Tuscon, Arizona.
«Creo que esto podría ser un problema generacional», dijo Branter-Smith cuando se le preguntó cuánto tiempo espera que duren los problemas de personal. «Esto podría continuar durante años. Incluso si, digamos, pudiera accionar un interruptor mágico mañana, y a todos les encantara la policía y todos los niños en Estados Unidos quisieran ser policías… toma de nueve meses a un año a partir de la fecha de contratación». para que una persona se convierta en oficial de policía. Entonces, hay un problema. Incluso si pudiéramos arreglar esto mañana, pasará un año antes de que se aborden esos problemas de personal».
El Departamento de Policía de Seattle perdió 400 oficiales entre 2020 y 2022, y la cantidad de oficiales desplegables de la ciudad se redujo a 954 este año: la ciudad Población policial más baja en 30 años, según el alcalde Bruce Harrell. La ciudad también ha visto una disminución del 40 % en los detectives disponibles para el trabajo de investigación y un aumento en los gastos de horas extras.
EL JEFE DE POLICÍA DE VA ADVIERTE SOBRE LA ‘TORMENTA PERFECTA’ DE JUBILACIONES, RENUNCIAS: ‘NARRATIVA NEGATIVA’ SOBRE LOS POLICÍAS
El Departamento de Policía de Seattle perdió 400 oficiales entre 2020 y 2022.
(Juan Moore)
El presidente de la Orden Fraternal de Policía (FOP) del estado de Washington, Marco Monteblanco, dijo a Fox News Digital que la policía ha visto una reducción del personal del 20% en toda la profesión, y el 86% de las agencias del estado de Washington están «experimentando algún tipo de escasez de personal».
«Cuando se suma a la constatación de que el estado de Washington ya se ubica en la parte inferior de los oficiales de policía por cada mil residentes en este país, se puede ver por qué las tasas de criminalidad se han disparado. Las tasas de homicidio están en su nivel más alto en la historia registrada en muchas ciudades», dijo Monteblanco. dijo.
«Los expertos debatirán la causa raíz de esto, pero el [FOP] ha declarado antes cómo la satanización de nuestra profesión por parte de algunos políticos ha afectado negativamente a los oficiales de base en todo el país, y el hecho de que los criminales de carrera no se responsabilicen por sus acciones ha frustrado a nuestros oficiales que sacrifican sus vidas todos los días para proteger el ciudadanos a los que sirven».
EL PASADO Y EL PRESENTE DE LA POLICÍA DE AUSTIN ALARMA SONORA SOBRE EL EFECTO DOMINANTE DEL DESFONDO DE LA POLICÍA: ‘ESTÁ DESTRUYENDO LA MORAL’
Harrell presentó un plan de reclutamiento durante el verano, que incluye incentivos financieros, para alentar a los posibles nuevos empleados a postularse.
En la otra costa, más de 4000 policías de la ciudad de Nueva York están programados para dejar la policía de Nueva York a fines de 2022, según The New York Post. Algunos de esos oficiales se jubilarán antes de que entren en vigencia sus pensiones completas.
Según The New York Post, más de 4000 agentes de policía de la ciudad de Nueva York dejarán la policía de Nueva York para fines de 2022.
(Lokman Vural Elibol/Agencia Anadolu)
«Seguimos haciendo sonar la alarma más y más fuerte, y cada mes las cifras empeoran. Hemos pasado de un problema de personal a una crisis de personal y, ahora, a una emergencia de personal en toda regla», Patrick Lynch, presidente de New La Asociación Benéfica de la Policía de la Ciudad de York (NYC PBA) le dijo a Fox News Digital en un comunicado. «La ciudad debe abordar de inmediato los bajos salarios y los horarios de trabajo exigentes que están expulsando a los policías».
En Chicago, la cantidad de oficiales en servicio activo ha disminuido constantemente desde 2017, según datos obtenidos por Fox News Digital en abril. Al Departamento de Policía de Louisville le faltaban unos 300 oficiales de su complemento total de oficiales en julio, con alrededor de 100 oficiales elegibles para la jubilación, según WHAS11. A Phoenix le faltaron más de 500 oficiales en julio, informó KPNX en ese momento.
St. Louis y el área circundante del condado de Jefferson están experimentando problemas de personal similares. La oficina del alguacil del condado de Jefferson emitió una advertencia en Facebook en septiembre después de que un ayudante del alguacil renunció y optó por un nuevo trabajo «en el mundo civil» que dijo que aceptó para una mejor calidad de vida para él y su hijo.
LOS JEFES DE POLICÍA HACEN SONAR LA ALARMA SOBRE LA ESCASEZ DE PERSONAL A MEDIDA QUE LOS POLICÍAS DEJAN LA FUERZA PARA OTRAS CARRERAS
“Le pedimos que apoye a su policía”, dijo la oficina del alguacil en una publicación de Facebook, junto con una copia de la carta de renuncia del alguacil adjunto. «(Los oficiales) a nivel local y en todo el país están dejando la profesión a un ritmo alarmante. Esta carta de renuncia de hoy es otro ejemplo de lo que estamos viendo. No es sostenible».
Branter-Smith, quien viaja por los EE. UU. para reunirse con líderes policiales y ayudar a capacitar a los oficiales, estaba en St. Louis cuando habló con Fox News Digital.
Los oficiales investigan un tiroteo en la Escuela Secundaria Central de Artes Visuales y Escénicas el lunes 24 de octubre de 2022 en St. Louis.
(Foto AP/Jeff Roberson)
«Tuvimos un gran tiroteo en una escuela aquí en St. Louis. ¿Y qué hizo el Departamento de Policía de St. Louis, que tiene una escasez terrible de personal y es uno de los departamentos de policía más vilipendiados del país? ¿Qué hizo? Corrió hacia los disparos , subió al tercer piso, mató al tirador, se ocupó del negocio, rescató a todos estos niños», dijo Branter-Smith. «Su respuesta fue solo un libro de texto».
Branter-Smith luego apuntó a la representante demócrata de Missouri, Cori Bush, quien impulsó la narrativa de «desfinanciar a la policía» en 2020. Bush agradeció a los primeros en responder en una declaración después del tiroteo, pero Branter-Smith dijo que el apoyo de la congresista a la policía debe ser más fuerte. que un agradecimiento único.
S T. LAS RENUNCIAS DEL DEPARTAMENTO DE POLICÍA DE LOUIS SE ACUMULAN A MEDIDA QUE LOS LÍDERES HACEN SONAR LA ALARMA: ‘ALCANZANDO UNA MASA CRÍTICA’
«Eso tiene que terminar», dijo Branter-Smith. «Todas las jurisdicciones, desde el pueblo o el condado más pequeño hasta la ciudad más grande, básicamente tendrán que iniciar una campaña de marketing para conseguir agentes de policía. Tendrán que detener la retórica contra la policía. Tendrán que para detener las acciones contra la policía».
La escasez de personal significa turnos más largos para los oficiales y un aumento en el pago de horas extra para los contribuyentes, respuestas más lentas a las llamadas al 911 y las crisis de salud mental y un público descontento, baja moral entre los oficiales que están sobrecargados de trabajo y subestimados y un desequilibrio general entre el crimen y los oficiales disponibles, Branter-Smith dijo.
En Chicago, la cantidad de oficiales en servicio activo ha disminuido constantemente desde 2017.
(Jason Wambsgans/Chicago Tribune/Servicio de noticias Tribune)
El exoficial señaló los recortes en los fondos del departamento de policía, las políticas e incentivos de procesamiento progresivos, o la falta de ellos, como algunas de las razones por las que los departamentos están luchando para contratar nuevos oficiales y mantener a los actuales.
¿Qué se puede hacer para atraer nuevos oficiales a estas ciudades y pueblos pequeños que experimentan problemas similares?
Brantner-Smith sugirió el apoyo a la policía tanto de los políticos como de sus comunidades, más fondos, incentivos financieros y de otro tipo para la contratación, un liderazgo sólido y una capacitación eficaz. Ella también cree que los fiscales deben ser más diligentes para determinar qué sospechosos pueden ser liberados al público sin representar una amenaza para sus comunidades para que la moral de los oficiales no siga cayendo.
HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
«Lo hice durante 29 años», dijo Brantner-Smith cuando se le preguntó qué les diría a quienes considerarían convertirse en policías. «Nunca tuve el mismo día dos veces. Puedo hacer de todo, desde arrestar ladrones y asesinos hasta dar a luz a bebés. Creo que es el mejor trabajo del planeta».
El presidente de Washington FOP, Monteblanco, dijo: «Los oficiales que no se sientan respaldados no se van a quedar», y las agencias «no conseguirán que nadie acepte este trabajo, independientemente de los beneficios».
«Lo que podemos hacer es asegurarnos de que a nuestros oficiales se les pague en consecuencia, tengan el tiempo libre adecuado para recuperar energías, la capacidad de tener la capacitación adecuada y abordar los beneficios a largo plazo con nuestras pensiones», explicó. «Lo que es más importante, un cambio general en el clima hacia nosotros en los medios y con muchos de nuestros políticos tendría el mayor impacto en la moral general».
Amy Nelson de Fox News contribuyó a este informe.
