SINGAPUR: Las Directrices Tripartitas sobre Prácticas Justas de Empleo deben ser consagradas en la ley, propuso el Gobierno en el Libro Blanco sobre el Desarrollo de las Mujeres de Singapur el lunes (28 de marzo).
“Esto da una fuerte señal de que no toleramos la discriminación de ninguna forma, incluso contra las mujeres”, dijo el Ministro de Estado de Mano de Obra, Gan Siow Huang.
“Por ejemplo, una empresa que busca contratar a un nuevo empleado debe considerar cualidades como la experiencia de la persona, la capacidad de la persona para realizar el trabajo y no si la persona es hombre o mujer antes de contratar a un candidato”.
Además de las malas prácticas laborales, el Comité Tripartito de Prácticas Justas en el Lugar de Trabajo también analizará nuevas propuestas para permitir que las personas denuncien la discriminación en el lugar de trabajo que observan o experimentan, agregó.
Los empleadores deberán establecer procedimientos para tratar las quejas o denuncias de discriminación, según el Libro Blanco. También tendrán que proteger la confidencialidad de los denunciantes y prohibir las represalias.
Un conjunto de directrices tripartitas sobre arreglos de trabajo flexible estará listo para 2024. Según las directrices, los empleadores deberán considerar tales solicitudes de los empleados «de manera justa y adecuada», dijo la Sra. Gan.
“Los arreglos de trabajo flexibles se convertirán en una norma en nuestros futuros lugares de trabajo, y esto permitirá que más mujeres, especialmente aquellas con responsabilidades de cuidado, permanezcan o regresen al trabajo”.
Ofrecer tales arreglos permite a los empleadores aprovechar un grupo más grande de talentos, como personas mayores, agregó.
El Gobierno tiene como objetivo crear una norma en el lugar de trabajo donde los empleados sientan que es aceptable solicitar arreglos de trabajo flexibles, manteniendo la prerrogativa de los empleadores de aceptar o rechazar solicitudes en función de sus necesidades comerciales, dice el Libro Blanco.
Planea aumentar la adopción del estándar tripartito voluntario sobre arreglos laborales flexibles por parte de los empleadores al 40 por ciento para fines de 2022, frente al 27 por ciento actual.
“También continuaremos manteniendo los esfuerzos desde cero que apoyan la armonía entre el trabajo y la vida a través de nuestros embajadores de trabajo y vida y trabajaremos con socios para fomentar una mayor utilización de la licencia por paternidad, con el servicio público a la cabeza”, se lee en el Libro Blanco.
