Los datos sombríos han revelado el estado australiano con la brecha salarial más amplia entre hombres y mujeres, y hay una razón principal por la cual.
La industria minera dominada por hombres ha visto a Australia Occidental registrar una vez más la brecha salarial de género más amplia del país.
Los datos de la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo muestran que a los hombres en WA se les pagó el año pasado en promedio un 21,2 % más por semana que a las mujeres, el triple de la disparidad del 7,4 % en el sur de Australia.
La brecha salarial de género nacional de Australia fue del 13,8 por ciento, con mujeres en todas las industrias ganando $ 1591.20 por semana en promedio en comparación con $ 1846.50 para los hombres.
Las diferencias estado por estado en el salario de género pueden explicarse en parte por los perfiles de la industria de cada estado y territorio, según ha encontrado el análisis de los datos de ABS por parte de la agencia del gobierno federal.
“La fuerza laboral de tiempo completo en WA tiene sectores de minería y construcción más grandes que otros estados, que son industrias con ganancias relativamente altas y baja representación de mujeres”, dice WGEA.
“En comparación, Australia del Sur y ACT tienen grandes sectores públicos, que tradicionalmente tienen una brecha salarial de género más baja y una representación de género más equilibrada”.
WGEA publicó el lunes un nuevo análisis en toda Australia sobre la disparidad salarial de género, esta vez basado en la edad.
La serie de datos Wages and Ages: Mapping the Gender Pay Gap by Age encontró que el año pasado las mujeres constituían menos del 50 por ciento de la fuerza laboral a tiempo completo en cada generación.
En todas las edades y etapas de su vida laboral, la mayoría de las mujeres tampoco trabajan a tiempo completo, lo que hace que pierdan funciones de gestión.
Los hombres mayores de 55 años tienen el doble de probabilidades de estar en la gerencia que las mujeres.
Para las mujeres que han llegado a los puestos gerenciales a la misma edad, dos tercios están en puestos gerenciales de niveles inferiores.
Los datos, tomados de más de tres millones de empleados australianos, también revelan que a los hombres se les paga más que a las mujeres en cada generación.
La brecha salarial alcanza su punto máximo entre los 55 y los 64 años, cuando los hombres ganan más que las mujeres en un 31,9 por ciento, o más de $ 40,000 en promedio por año.
“Demasiados empleadores se están perdiendo un gran grupo de talentos al no alentar y permitir que las mujeres trabajen horas adicionales o en los rangos gerenciales”, dijo la directora de WGEA, Mary Wooldridge.
“Con políticas efectivas, los lugares de trabajo pueden permitir que las mujeres trabajen a tiempo completo si así lo desean y hacer que los roles gerenciales mejor pagados sean más accesibles para aquellos que trabajan a tiempo parcial”.
