El RCOG emitió una declaración de «inclusividad» en Twitter diciendo que el sexo de los niños se asigna al nacer, pero las parteras del NHS parecen haberse ofendido.
Una partera respondió: “Cuando la CRM comienza a usar el lenguaje de la ideología de género y no un hecho biológico, ¿cómo puede el público tener fe en ti?”.
“Es ofensivo para sus miembros, que no asignan sexo al nacer”.
“Soy miembro y me da vergüenza estar representado por la CRM cuando leo estas tonterías absolutas”.
Otro tuiteó: “En mis 40 años como partera, nunca asigné el sexo de un bebé al nacer. Situar la ideología sobre el hecho biológico pondrá en riesgo a las mujeres y los bebés”.
Pero muchos otros usuarios de Twitter no estuvieron de acuerdo con las parteras y uno dijo: “Llegará un momento en que los adultos responsables tomarán el control de estos dos colegios y los miembros agacharán la cabeza avergonzados por la pseudociencia y la neolengua que se han promovido en su nombre. . El sexo se determina en la concepción, se observa ya sea en el útero o al nacer”.
Llegará un momento en que adultos responsables tomarán el control de estos dos Colegios y los miembros agacharán la cabeza avergonzados por la pseudociencia y la Neolengua que se ha promovido en su nombre. El sexo se determina en la concepción, se observa en el útero o al nacer.
— la scapigliata (@lascapigliata8) 28 de junio de 2022
Otro respondió: “Tu trabajo es ser profesional y cuidar a las mujeres embarazadas. No emitir waffles despiertos como este «.
Tu trabajo es ser profesional y cuidar a las mujeres embarazadas.
No emitir waffles despiertos como este.— S. Nicholson (@sunick51) 28 de junio de 2022
Aquí está la declaración completa del Royal College of Obstetricians and Gynecologists y el Royal College of Midwives:
A nuestros miembros y personal
Reconocemos la importancia de ser diversos e inclusivos en Royal Colleges para que nuestro personal y miembros puedan ser ellos mismos en el trabajo, y estamos comprometidos a tomar medidas deliberadas para garantizar que todos puedan prosperar, sentirse incluidos, valorados y alcanzar su máximo potencial mientras trabajan. con nosotros.
Entendemos que la creación de una fuerza laboral de maternidad y ginecología inclusiva es fundamental para garantizar que los médicos, las parteras, los trabajadores de apoyo a la maternidad y las mujeres y las personas a las que cuidan se sientan seguros y escuchados.
Por lo tanto, aceptamos y valoramos las diferentes experiencias, habilidades e ideas que aporta una fuerza laboral diversa.
Alentamos a todos los miembros y al personal a considerar activamente las desigualdades y cómo las diferentes experiencias podrían afectar la interacción de una persona con el servicio de salud. Es importante escuchar y aprender para mejorar.
Como han declarado ambos colegios, no toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo y estamos comprometidos a tomar las medidas necesarias para abordar el comportamiento poco profesional.
Alentamos a todos los miembros y al personal a que apoyen a sus colegas y denuncien los prejuicios, el abuso, el racismo y la discriminación.
A quienes accedan a servicios de maternidad y ginecología:
Nuestra misión compartida es mejorar la atención médica para todas las personas que necesitan acceder a los servicios de obstetricia y ginecología.
Reconocemos que las mujeres, las personas de género diverso y las personas cuya identidad de género no se alinea con el sexo que se les asignó al nacer accederán a los servicios de maternidad y ginecología.
Por lo tanto, creemos que la prestación de atención debe ser en todo momento adecuada, inclusiva y sensible a las necesidades de todos.
El RCOG y el RCM entienden la importancia del idioma para derribar las barreras que impiden que las personas accedan a la atención y se comprometen a utilizar un lenguaje inclusivo en sus comunicaciones, publicaciones e información del paciente para satisfacer las necesidades de todas las personas.
En nuestro idioma buscaremos agregar y no quitar, teniendo en cuenta la importancia de preservar un lenguaje centrado en la mujer, así como incluir un lenguaje para aquellas que no se identifican como mujer.
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