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Entrevista: ‘Hay que poner a las personas por encima de las ganancias’

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Estados Unidos promulgó la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur en diciembre de 2021 para fortalecer una prohibición existente sobre la importación de bienes fabricados total o parcialmente con trabajo forzoso de la región china de Xinjiang. La ley, que entró en vigor el 21 de junio, exige que las empresas estadounidenses que importan bienes demuestren que no han sido fabricados en ninguna etapa con trabajo forzado uigur.

El miércoles, Vigilancia mundial judía (JWW), una organización humanitaria sin fines de lucro dedicada a ayudar a los sobrevivientes del genocidio y las atrocidades masivas en todo el mundo, lanzó una base de datos en línea que enumera las empresas occidentales en los sectores automotriz, energético, moda, alimentos y tecnología que han sido implicados como beneficiarios del trabajo forzado uigur. , para que los consumidores preocupados puedan evitar comprar sus productos. Serena Oberstein, directora ejecutiva de JWW, habló con el reportero uigur de RFA Nuriman Abdureshid sobre el Base de datos de trabajo forzoso uigur y lo que el grupo espera lograr con él. La siguiente entrevista ha sido editada por su extensión y claridad.

RFA: ¿Qué motivó a JWW a crear la base de datos sobre trabajos forzados de Uyghur?

Oberstein: Lo que estamos escuchando que sale del este de Turkestán [Xinjiang] acerca de los uigures que son secuestrados en la noche, les rapan la cabeza, los suben a los trenes, y especialmente las empresas que utilizan el trabajo forzado de los uigures, también tiene vínculos directos con el Holocausto. Recuerdo haber mencionado a uno de ellos y alguien dijo: ‘Oh, ¿qué han dicho? ¿Ellos lo saben?’ Y yo dije: ‘Sí, ellos saben. Tienen una fábrica. Firmaron un contrato con el Partido Comunista Chino. Y han hecho una declaración pública en la que han dicho que mientras haya una ganancia, esencialmente estarán allí. Tener este tipo de base de datos donde puede ver que las empresas saben exactamente lo que están haciendo o saben en qué parte de su cadena de suministro están utilizando trabajo forzado uigur y han optado por no detenerse y optar por ser cómplices. Es información realmente importante para los consumidores.

RFA: Cuéntenos más sobre la base de datos.

Oberstein: La base de datos de trabajos forzados de Uyghur es un proyecto que detalla cómo las empresas globales son cómplices del trabajo forzoso de Uyghur, y es el más extenso [database] hasta la fecha. Saca a la luz más de 600 empresas nacionales e internacionales y sus vínculos informados con el trabajo forzoso uigur en el genocidio en curso contra el pueblo uigur en el este de Turkestán. Destacamos una serie de empresas por industria, pero también puede ingresar y buscar si hay información disponible. Es algo que lanzamos en los días inmediatamente posteriores a la implementación de la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur. Lo que sabemos es que el [U.S.] La lista de entidades que se está utilizando no es lo suficientemente extensa. No solo queremos que las personas y los consumidores utilicen esta base de datos para tomar decisiones más éticas sobre las empresas a las que apoyan, sino que también esperamos compartir esto con el gobierno de los EE. UU. y que la utilicen y entiendan que esta información está disponible. . Nos vincularemos a todos los estudios e informes de investigación que han mapeado minuciosamente cómo estas empresas son cómplices del genocidio. Esperamos que, ante todo, sea una herramienta educativa, pero que se convierta en una herramienta que empodere a las personas para que dejen de usar productos hechos con esclavos uigures y por esclavos uigures.

RFA: ¿Alguna empresa se ha puesto en contacto con usted acerca de la base de datos?

Oberstein: No, todavía no. Lo acabamos de lanzar el miércoles por la tarde, por lo que definitivamente no hemos tenido noticias de nadie todavía. Esperamos que con la implementación de la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur, las empresas comiencen a salir de esta base de datos y actualicemos a las personas. Queremos apoyar a las empresas [in making] decisiones más éticas. El propósito de esto no es necesariamente decir [consumers] no comprar un producto; es decir que tienen la obligación de hacer lo correcto. Tienen la obligación de ser éticos en su toma de decisiones, y aquí tienes información para que puedas tomar la decisión correcta.

RFA: ¿Qué quiere decirles a las empresas que tienen cadenas de suministro relacionadas con el trabajo forzoso uigur?

Oberstein: Creemos que siempre hay que poner a las personas por encima de las ganancias. … Cuando hablo con empresas y me dicen: ‘Bueno, no queremos perder nuestra participación de mercado en China’, me horroriza. ¿Qué pasa con los millones de personas que están siendo internadas? ¿Qué pasa con las personas que están muriendo? ¿Qué pasa con los niños que están creciendo sin padres que están siendo ‘reeducados’ y adoctrinados? Eso es lo que nos importa. Eso es lo que debería ser nuestra prioridad. Trabajamos con alguien hace unos meses, cuya familia ayudó a iniciar el Centro Simon Wiesenthal, y él tenía una fábrica en el este de Turkestán y fue a visitarla hace unos años. Cuando vio lo que estaba pasando, se dijo a sí mismo: ‘Yo no puedo éticamente hacer eso’, y cerró su fábrica y reabrió una en México. Entonces, sabemos que es posible, que no necesita depender del trabajo forzoso en su cadena de suministro y que puede obtener su mano de obra de manera ética. Tienes que actuar. Tienes que poner a las personas por encima de las ganancias.

RFA: ¿Hay algo más que quieras agregar?

Oberstein: Espero que la gente use [the database] y compartirlo con sus amigos. Si las personas tienen preguntas al respecto, si creen que falta información, definitivamente deben comunicarse con nosotros y decir: ‘Sabemos que esta empresa lo está haciendo’. Sabemos que hay conocimiento de esto involucrado en [a] compañía que tal vez nos perdimos. Daríamos la bienvenida a ese tipo de comentarios. Esperamos que lo que resulte de ello sea que este sea un primer paso. Ahora que las personas tienen la información, pueden comenzar a tomar decisiones informadas. Pero esto es [also] para que las empresas sepan que estamos mirando, y vemos lo que están haciendo, y que esperamos más de ellos.

Escrito en inglés por Roseanne Gerin.



Fuente

Escrito por jucebo

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