Un informe condenatorio sobre agresiones sexuales y acoso en sitios mineros ha expuesto actos impactantes que involucran muñecas sexuales y acoso.
Un informe condenatorio sobre agresión y acoso sexual en la industria minera de Australia Occidental ha recomendado considerar un registro de trabajadores para evitar que los perpetradores cambien de trabajo después de que una investigación revelara una cultura de encubrimientos.
El informe de 178 páginas se presentó en el parlamento estatal el jueves, y la presidenta Libby Mettam dijo que el acoso sexual era «generalmente aceptado o pasado por alto».
“Escuchar la realidad vivida de las burlas, los ataques y la violencia dirigida, la devastación y la desesperación que experimentaron las víctimas, las amenazas o la pérdida de sus medios de subsistencia que resultaron fue devastador y completamente inexcusable”, dijo.
“Esto representa una falla de la industria para proteger a sus trabajadores y plantea preguntas reales sobre por qué el gobierno no fue mejor en este tema de seguridad.
“Quiero agradecer sinceramente a las valientes mujeres que se ofrecieron para levantar la tapa de este patrón abominable y sistémico de comportamiento en el lugar de trabajo”.
Entre las historias de terror compartidas con la investigación se encuentran:
- El supervisor del sitio le informó a una mujer que estuvo a punto de chocar con un camión de extracción que él haría que la investigación de seguridad “desapareciera” si ella tenía relaciones sexuales con él;
- Otra mujer quedó inconsciente en su donga y se despertó para encontrar sus jeans y calzoncillos alrededor de sus tobillos. “Me sentí enferma, avergonzada, violada, sucia y muy confundida”, dijo;
- Una tercera mujer dijo que un hombre repetidamente le bajó la mano por la parte superior frente a otros trabajadores y nadie hizo nada; y
- Una mujer dijo que un supervisor le contó sobre bromas sexuales y comentarios que otros hacían sobre ella. Cuando ella se molestó, él la forzó, besándola y abrazándola.
“Había historias de muñecas sexuales colocadas frente a los dongas de las mujeres y juguetes sexuales colgados en sus puertas”, dijo Mettam.
“Historias de atención sexual no solicitada y no deseada, acoso, mensajes de texto con material explícito y lascivo, e historias horribles de agresión sexual.
“Escuchamos detalles de tocamientos no deseados, comentarios sexuales, solicitudes de fotos provocativas y acicalamiento.
“Escuchamos sobre un comportamiento de juego de poder conocido como ‘palear’, donde el mineral de hierro se arrojaba en la cabina de los camiones operados por mujeres si no cumplían con las solicitudes sexuales”.
Las empresas mineras también aportaron pruebas a la investigación y algunas señalaron incidentes en los que habían despedido a personas por delitos sexuales.
Pero la Sra. Mettam señaló que los perpetradores simplemente habían cambiado de lugar de trabajo o fueron reempleados en la industria con una compañía diferente.
El comité consideró el valor de establecer un registro de delincuentes al que se pueda acceder como parte del proceso de empleo, similar a una tarjeta de trabajo con niños.
“Por supuesto, entendemos que el concepto de un registro de agresores de acoso sexual plantea cuestiones de confidencialidad y desafíos de justicia natural, así como el umbral para la inclusión”, dijo.
“Hemos recomendado que el gobierno explore opciones que podrían operar de manera efectiva y justa para evitar que los delincuentes habituales de acoso sexual continúen siendo recontratados en el lugar de trabajo minero”.
Durante la investigación, la Fuerza de Policía de WA dijo que había investigado 23 informes de agresiones sexuales en sitios mineros durante los últimos dos años.
Pero el Departamento de Minas, Industria, Regulación y Seguridad dijo que solo había recibido 22 informes en los últimos siete años.
“Fue difícil obtener cifras precisas o consistentes sobre el alcance del acoso sexual y la agresión sexual para permitir un análisis de toda la industria”, dijo la Sra. Mettam.
La investigación recibió 87 presentaciones escritas, incluidas 55 de personas con experiencia personal.
El testimonio lo dieron 44 personas en representación de empresas, organizaciones o aportando pruebas profesionales, así como varias “personas valientes” que compartieron su experiencia.
En total, el comité hizo 79 conclusiones y 24 recomendaciones.
RECOMENDACIONES CLAVE:
- El gobierno considera establecer un foro para documentar y reconocer las experiencias de las víctimas de acoso sexual histórico en el lugar de trabajo, que podría incluir reparaciones como disculpas formales;
- Las empresas deben asegurarse de que haya repercusiones graves, incluido el despido, para cualquier persona que haya intentado buscar favores sexuales para obtener una ventaja y que se emprenderán acciones legales;
- La industria debe explorar formas de evitar que los perpetradores de acoso sexual grave encuentren un nuevo empleo en otros sitios y en otras empresas, lo que podría implicar un registro;
- Como mínimo, las empresas mineras deben implementar estándares de consumo moderado de alcohol en todos los sitios de alojamiento FIFO;
- Las empresas mineras necesitan mejorar el equilibrio de género en sus lugares de trabajo; y
- La industria debe establecer estándares aceptables para las instalaciones de alojamiento, incluida la seguridad y otras medidas de seguridad, como iluminación y circuito cerrado de televisión.
