Encuesta: la mayoría de las enfermeras atribuyen los problemas de bienestar a la escasez de personal

Cross Country Healthcare, Inc., una plataforma de soluciones para la fuerza laboral y firma de asesoría, en colaboración con Florida Atlantic University, anunció hoy los resultados de su encuesta anual de profesionales y estudiantes de enfermería.

El estudio encontró que aunque a las enfermeras les apasiona hacer un trabajo significativo y obtener buenos ingresos, solo un tercio de las enfermeras planea permanecer en la profesión en el futuro previsible, y alrededor de una cuarta parte planea dejarla en solo uno o dos años. ahora. La encuesta, realizada en colaboración con la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de la FAU, encontró que más de la mitad de las enfermeras afirman que no hay suficiente personal para satisfacer la demanda, que consideran la peor parte de la profesión, lo que provoca agotamiento y sensación de exceso de trabajo.

Mayo es el Mes de Agradecimiento a las Enfermeras y el Mes de Concientización sobre la Salud Mental, y para ayudar a abordar algunos de los problemas de salud mental que enfrentan nuestras enfermeras hoy, Cross Country Healthcare está lanzando la iniciativa Check Your Vitals, pidiéndoles a las enfermeras que controlen sus signos vitales o su salud y bienestar en general. siendo, al tiempo que ofrece consejos y estrategias para las enfermeras en el mantenimiento de la salud física y mental. Como parte de la campaña, se alienta a las enfermeras a vestirse de verde para mostrar su apoyo a la concienciación sobre la salud mental y publicar su verde en las redes sociales con el hashtag #checkyourvitals.

«Esperábamos que en este punto después de la pandemia, veríamos una mejora en el sentimiento de nuestras enfermeras, pero ese simplemente no es el caso», dijo John A. Martins, presidente y director ejecutivo de Cross Country Healthcare. «La decisión de elegir enfermería es más una vocación que un trabajo. Las enfermeras son incansables en su pasión por la calidad de la atención al paciente, sin importar cuán desafiantes puedan ser sus condiciones de trabajo. Pero la profesión ha llegado a un punto crítico, y ya pasó. Es hora de que los líderes de la industria se unan para crear una reforma para revitalizar esta profesión esencial».

Según la encuesta, las enfermeras informaron experimentar síntomas de ansiedad (46%), insomnio (35%) y depresión (32%). La mayoría de las enfermeras empleadas (83 %) no utilizan asesoramiento sobre salud mental o bienestar, a pesar de que los empleadores ofrecen dichos servicios. La causa principal de la mala salud mental fue la escasez de personal (71 %), seguida de la falta de recursos de apoyo (55 %). La experiencia de las enfermeras con la pandemia de COVID-19 se ha sumado a los sentimientos de descontento, y casi 2 de cada 5 enfermeras empleadas dijeron que aumentó drásticamente su deseo de dejar la profesión.

Los hallazgos se producen cuando la Administración de Servicios y Recursos de Salud de los Estados Unidos predice una escasez nacional proyectada de 63,720 enfermeras registradas a tiempo completo en 2030 y una escasez proyectada de 141,580 enfermeras prácticas con licencia a tiempo completo en 2035.

Con respecto a la salud mental en estudiantes de enfermería, el 61 % dijo que su escuela ofrece recursos de bienestar y salud mental, incluidos programas de asistencia para estudiantes, gimnasios y recursos de acondicionamiento físico, asesoramiento, servicios de alimentación y nutrición, y una línea directa de bienestar y salud mental. El 47 % de los estudiantes utiliza las ofertas de salud mental de su escuela y el 53 % las encuentra útiles. Cuando se les preguntó si estaban satisfechos con su decisión de convertirse en enfermeras, el 93 % de las estudiantes de enfermería respondieron que sí.

«A pesar de los muchos desafíos y factores estresantes que han contribuido al agotamiento y a que las enfermeras estén al borde de un punto crítico en sus carreras profesionales, las enfermeras y los estudiantes de enfermería siguen estando abrumadoramente satisfechos con su elección de carrera», dijo Safiya George, Ph.D., Holli Rockwell Trubinsky Eminente decano y profesor de la Facultad de enfermería Christine E. Lynn de la FAU. «Las enfermeras han perdurado y prosperado a lo largo de los años. La profesión en su conjunto necesitará mucha más inversión en capital humano, así como recursos fiscales y de apoyo para avanzar. Esta encuesta nacional ha ayudado a identificar formas innovadoras de mejorar la calidad del trabajo y vida para la generación actual y la próxima de enfermeras».

La Facultad de Enfermería Christine E. Lynn ofrece programas acreditados en todos los niveles para preparar y capacitar a los estudiantes, que incluyen Licenciatura en Ciencias en Enfermería (BSN), Maestría en Ciencias en Enfermería (MSN), Doctorado en Práctica de Enfermería (DNP) y Ph.D. . programas También se ofrece un programa BSN-DNP con una concentración de enfermera practicante de salud mental psiquiátrica y cursos certificados de postgrado en dermatología y telesalud, y otras concentraciones que combinan innovación y tecnología para abordar la escasez de proveedores de atención médica.

«Las enfermeras están luchando y lo han estado durante años. Están sobrecargadas de trabajo y sin suficiente personal, y abordar sus desafíos de bienestar debe ser una prioridad fundamental para los líderes de atención médica», dijo Hank Drummond, Ph.D., M.Div, BA, RN, vicepresidente sénior y director clínico. «La experiencia del paciente es tan buena como la experiencia del cuidador, por lo que debemos asegurarnos de que nuestros cuidadores estén bien y atendidos, tanto física como emocionalmente».

Otros hallazgos de la encuesta incluyen:

• Casi 1 de cada 5 enfermeras empleadas no saben si seguirían el mismo camino profesional si pudieran hablar con ellas mismas.
• La mayoría de las enfermeras cree abrumadoramente que se necesitan mayores tasas de pago/incentivos para atraer y retener al personal y aumentar la flexibilidad de horarios.
• Si bien muchas organizaciones de atención médica ofrecen oportunidades de crecimiento y desarrollo, 1 de cada 3 enfermeras desconoce si su empleador tiene tales oportunidades, y 1 de cada 5 dijo que su empleador no las tiene.
• Los programas de bienestar más comunes que se ofrecen incluyen programas de asistencia para empleados, líneas directas, atención médica pagada por el empleador, flexibilidad y tiempo libre.
• Las enfermeras empleadas y desempleadas creen mucho en el valor de la licencia nacional.

Para ayudar a abordar algunos de los desafíos que enfrenta la profesión de enfermería en la actualidad, Cross Country Healthcare recomienda cinco formas de revitalizar la profesión, que incluyen:

• Crear nuevas oportunidades para la educación:
• Identificar nuevos caminos en los niveles de secundaria, pregrado y posgrado para agilizar la oferta de enfermeras.
• Reclutar más profesores de enfermería para educar y capacitar a la próxima generación de enfermeras.
• Ofrecer flexibilidad y conocimiento de las oportunidades de crecimiento:
• Abra todas las puertas para acelerar la transición de la universidad al piso del hospital y ofrezca trayectorias profesionales más fluidas que coincidan con las habilidades y ambiciones individuales para evolucionar y crecer con la persona.
• Invierta en estrategias de retención e iniciativas de bienestar que sean importantes:
• Centrarse en enriquecer las condiciones de trabajo y el bienestar de las enfermeras actuales y futuras para garantizar la satisfacción a largo plazo y la retención posterior.
• La innovación tecnológica impulsará el futuro:
• Utilice la tecnología para comprender mejor la distribución equitativa de la fuerza laboral, la gestión del flujo de trabajo, la satisfacción y el bienestar de los empleados y la seguridad del paciente.
• Explore modelos innovadores de dotación de personal:
• Explore modelos de dotación de personal innovadores y flexibles, incluidos enfermeros de viaje y viáticos, para brindar agilidad y continuidad en la atención al paciente de calidad.

Esta encuesta nacional, titulada «El futuro de la enfermería: en el punto de quiebre», se realizó con casi 1500 profesionales y estudiantes de enfermería en instalaciones hospitalarias y de atención de la salud. La encuesta en línea se realizó entre el 22 de febrero y el 14 de abril, en colaboración con la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de la FAU.