Un número creciente de estadounidenses está sintiendo los efectos de la crisis de personal de atención médica en los Estados Unidos, según reveló una nueva encuesta de HealthDay/Harris.
La atención médica ha sido testigo del mayor aumento reciente de consumidores afectados por la escasez de personal, más que el comercio minorista, la hospitalidad, la educación, la atención al cliente y la fabricación, según muestran los resultados de la encuesta.
Más de un tercio (35 %) de las personas notaron o se vieron afectadas por la escasez de personal de atención médica en el momento de la encuesta de febrero, frente al 25 % de noviembre pasado, señaló Kathy Steinberg, vicepresidenta de investigación de medios y comunicaciones de Harris Poll. .
En comparación, el 24% se vio afectado por la escasez de personal en educación en febrero, frente al 17% en noviembre.
El comercio minorista tuvo los mayores problemas de personal, con el 36% de los consumidores notando o siendo afectados por la falta de suficientes trabajadores en febrero. Pero ese número apenas se movió desde noviembre, cuando el 35% dijo que había visto problemas de personal en las tiendas.
«De manera bastante preocupante, los datos revelan un impacto aún más pronunciado en las mujeres, que tienen más probabilidades que los hombres de haber experimentado escasez de atención médica ahora. [41% vs. 28%]y también es más probable que haya notado tal escasez ahora que hace solo unos meses [41% in February vs. 31% in November]”, agregó Steinberg.
Esta escasez ha obstaculizado la capacidad de las personas para recibir atención médica.
Más de 4 de cada 5 adultos estadounidenses (84 %) han tratado de obtener atención médica en los últimos seis meses, y de ellos, casi 3 de cada 4 (73 %) experimentaron demoras o desafíos para obtener la atención que necesitaban, según muestra la encuesta.
Además, más de la mitad de los participantes de la encuesta (52 %) dijeron que les preocupa no poder obtener la atención médica necesaria debido a la escasez de personal.
Los expertos dicen que la atención médica de EE. UU. ha estado experimentando problemas de fuerza laboral desde hace algún tiempo, pero la pandemia expuso y empeoró esos problemas.
«Hemos tenido una crisis de la fuerza laboral de atención médica en este país durante mucho tiempo. Es anterior a COVID», dijo Sophia Tripoli, directora del Center for Affordable Whole Person Care for Families US, un grupo de defensa del consumidor de salud sin fines de lucro.
“Pero creo que la emergencia de salud pública pandémica realmente ha amplificado toda la escasez y los problemas de personal”, dijo Tripoli. “Ha sido un momento realmente difícil para la fuerza laboral de atención médica en la primera línea de la mayor emergencia de salud pública que hemos enfrentado en aproximadamente 100 años”.
La Asociación Estadounidense de Hospitales (AHA), un grupo comercial de la industria del cuidado de la salud, estuvo de acuerdo.
«Manejar las presiones de la fuerza laboral fue un desafío para los hospitales y los sistemas de salud incluso antes de la pandemia de COVID-19, pero estos desafíos se han exacerbado ya que muchos hospitales y sistemas de salud continúan enfrentando importantes limitaciones financieras, incluidos mayores gastos de mano de obra, suministros, equipos y medicamentos. ”, dijo la asociación en un comunicado.
«Además, los hospitales están pagando cada vez más salarios más altos para mantener y reclutar suficiente personal, mientras que otro personal deja el campo de la atención médica debido al agotamiento y la jubilación», agregó la asociación.
Trípoli atribuye muchos de los problemas actuales a la corporativización y consolidación de la atención médica estadounidense, ya que los hospitales y clínicas independientes fueron absorbidos por cadenas regionales y redes de atención médica.
«Hemos visto muchos datos después de estas fusiones y adquisiciones sobre reducciones en los salarios y cambios en las condiciones de la fuerza laboral a medida que ingresa el capital privado y analiza dónde pueden maximizar los ingresos», dijo Tripoli. «Ha sido problemático en términos de la calidad de la atención, en términos de la cantidad de horas que se espera que trabaje la fuerza laboral. Realmente es un factor importante en el agotamiento».
Tripoli sugiere que Estados Unidos podría usar un grupo de trabajo o una comisión para analizar las tendencias de la fuerza laboral de atención médica y encontrar soluciones, similar al trabajo de la Comisión Asesora de Pagos de Medicare con respecto a los planes de seguro público.
«Realmente necesitamos tener ese tipo de entidad que se encargue de mirar específicamente a la fuerza laboral de atención médica y asegurarse de que estamos satisfaciendo las necesidades de las familias estadounidenses en la sociedad moderna de hoy», dijo Tripoli.
La asociación de hospitales tiene una larga lista de posibles soluciones.
«La fuerza laboral del hospital desempeña un papel fundamental en el tratamiento de los pacientes y en salvar vidas todos los días, y la AHA está apoyando a los hospitales y los sistemas de salud en sus esfuerzos por garantizar que la fuerza laboral del cuidado de la salud se mantenga sólida y lista para brindar atención mediante la ampliación de las opciones de capacitación y la contratación internacional. , lanzando programas de educación de enfermeras, reinventando modelos de fuerza laboral, invirtiendo en mejorar las habilidades y brindando apoyo no tradicional para los trabajadores de la salud», dijo el comunicado.
La encuesta se realizó entre el 16 y el 21 de febrero entre 2048 adultos mayores de 18 años.
Más información:
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. tienen más información sobre abordar la escasez de personal sanitario.
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Citación: Encuesta encuentra más estadounidenses preocupados por la falta de personal de atención médica (10 de marzo de 2023) consultado el 13 de marzo de 2023 de https://medicalxpress.com/news/2023-03-poll-americans-health-understaffing.html
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