NUEVA YORK (AP) — Se busca ayuda. El trabajo: poner en práctica una de las leyes de divulgación de salarios de mayor alcance del país. Ubicación: Ciudad de Nueva York.
Hace solo cuatro meses, los legisladores de la ciudad votaron abrumadoramente para exigir que muchos anuncios de empleos en la ciudad más poblada del país incluyeran rangos salariales, en nombre de brindarles a los solicitantes de empleo, en particular a las mujeres y personas de color, una mejor oportunidad de recibir un salario justo. Pero en la cúspide de la implementación de la medida, los legisladores probablemente votarán el jueves para posponerla por cinco meses después de que los empleadores agitaran banderas rojas.
El debate marca una prueba importante para una creciente lista de leyes estadounidenses de «transparencia salarial». Y la respuesta parece simple para Elizabeth Stone, mesera de un restaurante de Brooklyn.
“Creo que merezco saber cuánto puedo ganar como camarera”, dijo.
Stone ha revisado los anuncios de trabajo que no dicen nada sobre el salario, dejándola con la duda de si tratar de dejar un empleador que le gusta pero que desea que le paguen más, y sintiendo que no tiene influencia para presionar por un aumento.
“Estás en una posición realmente desafiante de no querer molestar a tu empleador y no querer ahuyentar una oportunidad, pero también de querer luchar por lo que sabes que es lo que mereces”, dijo Stone, de 23 años, miembro de restaurante. grupo de defensa de los trabajadores ROC United.
En los últimos cuatro años, al menos siete estados desde California hasta Connecticut y al menos dos ciudades más allá de Nueva York, Cincinnati y Toledo, Ohio, han comenzado a exigir que los empleadores divulguen información salarial a quienes buscan trabajo en algunas circunstancias. En muchos casos, eso significa previa solicitud y/o después de una entrevista, y existen excepciones para las pequeñas empresas.
Colorado abrió nuevos caminos con una ley de 2019 requiriendo un rango de pago en todas las ofertas de trabajo.
La nueva ley de la ciudad de Nueva York es similar pero se aplica solo a los empleadores con cuatro o más trabajadores. Eso equivale a aproximadamente 1/3 de los empleadores, pero aproximadamente al 90% de los trabajadores de la ciudad, según las estadísticas del Departamento de Trabajo del estado.
La ley dice que cualquier aviso de trabajo, desde un anuncio en línea hasta un tablón de anuncios interno de la empresa, debe dar el pago mínimo y máximo que el empleador “cree de buena fe” que pagará. No hay límite sobre cuán amplio puede ser el rango, ni prohibición de desviarse de él si cambia el plan de “buena fe”.
Las leyes han sido impulsadas por una discrepancia obstinada que se reduce gradualmente: el salario medio de las trabajadoras a tiempo completo era aproximadamente el 83% de lo que ganaban los hombres en 2021, según datos federales.
Las mujeres ganan menos que sus colegas masculinos en casi todos los campos, con algunas excepciones en áreas como el trabajo social realizado en entornos de atención médica, estadísticas federales show.
Los requisitos de transparencia salarial son “una de las herramientas más poderosas que tenemos para cambiar esas brechas”, dijo Beverly Neufeld, presidenta de PowHer New York, un grupo de defensa de la igualdad económica. Los trabajadores obtienen igualdad de condiciones, argumenta, mientras que las empresas aumentan la eficiencia al atraer a solicitantes que se ajustan al salario que se ofrece.
De hecho, muchos empleadores ya anuncian lo que pagan.
Otros dicen que tienen buenas razones para no hacerlo.
La consultora política Amelia Adams dijo que se esfuerza por hacer de su pequeña empresa propiedad de minorías un buen lugar para trabajar, ofreciendo beneficios de salud, oportunidades para trabajar directamente con los clientes y la mejor paga que pueda. Pero a menudo no anuncia los salarios por temor a desanimar a los solicitantes de empleo antes de tener la oportunidad de hablar.
“Publicar los salarios de las pequeñas empresas propiedad de minorías y mujeres genera un estigma de que no somos competitivos”, dijo Adams, cuya empresa con sede en la ciudad de Nueva York tiene cuatro empleados.
La consultora de organizaciones sin fines de lucro Yolanda F. Johnson planteó inquietudes similares después de que un grupo profesional que ella fundó, Mujeres de Color en Recaudación de Fondos y Filantropía, comenzó a solicitar información salarial en sus publicaciones en la bolsa de trabajo a partir del otoño pasado.
Johnson argumenta que la solución es la recaudación de fondos y otros trabajos para construir presupuestos, en lugar de oscurecer los salarios.
“Si cree que la gente lo va a pasar por alto”, dijo, “hay muchas cosas diferentes que debe tener en su lugar para ser una organización sin fines de lucro exitosa donde, a su vez, puede pagar a las personas de manera equitativa”.
Mientras que las pequeñas empresas y las organizaciones sin fines de lucro se preocupan de perder postulantes, algunas grandes corporaciones no se sienten cómodas al publicar los salarios de la ciudad de Nueva York para trabajos que podrían realizarse desde lugares de menor costo. Algunos también temen una avalancha de renuncias o demandas de aumentos una vez que los empleados actuales vean lo que pueden obtener los nuevos empleados.
“Tienes a tu población existente diciendo: ‘Bueno, si este es el rango, ¿por qué caigo en el lado inferior o en el medio? … (Y) ahora puedo ver, como empleado de la firma X, lo que gana un empleado de la firma Y’”, señala Ian Carleton Schaefer, un abogado laboral de Nueva York que representa a empresas de deportes, entretenimiento, tecnología y otras.
Aconseja a los clientes que se preparen para la nueva ley asegurándose de que su estructura salarial actual sea justa y otorgando aumentos si no lo es. Independientemente, algunos empleadores buscados podrían decidir dejar de anunciar trabajos y confiar en su lugar en currículos no solicitados y otros métodos de reclutamiento, o ser más selectivos sobre qué puestos publican y dónde, dijo Schaefer.
Después de que la ley de Colorado entró en vigor el año pasado, algunas grandes empresas publicaron puestos de trabajo para trabajadores en cualquier lugar excepto Colorado. El Departamento de Trabajo y Empleo del estado no respondió a las consultas sobre los efectos de la ley.
Los legisladores de Nueva York ahora proponen modificar su legislación para eximir los trabajos realizados completamente en otros lugares y cambiar la fecha de entrada en vigencia del 15 de mayo al 1 de noviembre. Está programada una votación para el jueves en el Concejo Municipal, donde la legislación generalmente no llega al pleno. sin apoyo suficiente para pasar.
Pero los legisladores han rechazado otros cambios que querían los intereses comerciales, como la exención de los letreros generales de «se solicita ayuda» y las empresas con menos de 15 empleados.
Dejando a un lado los detalles, la transparencia salarial es limitada, señala Sian Beilock, presidenta del Barnard College de mujeres.
“Avanzar hacia la paridad de género, en términos del lugar de trabajo, es una meta realmente importante”, pero es importante considerar las promociones, las responsabilidades gerenciales y otros aspectos, dijo. “Me preocupa que centrarse en el salario pase por alto un punto más importante”.
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El videoperiodista de Associated Press Joseph B. Frederick contribuyó.
