PASO DEL ÁGUILA, Texas – La Patrulla Fronteriza no está contratando agentes lo suficientemente rápido para reemplazar a miles de futuros jubilados, y los empleados actuales y anteriores dicen que los examinadores de polígrafo demasiado agresivos e irresponsables están descalificando a más de la mitad de los candidatos calificados.
“Estamos perdiendo a mucha gente, incluidos aquellos que tienen un servicio militar previo, que tienen autorizaciones de seguridad activas y no pasan un polígrafo de CBP”, dijo a Fox News Jon Anfinsen, vicepresidente del Consejo Nacional de la Patrulla Fronteriza. «No tiene ningún sentido».
Según un artículo de Associated Press de 2017, el 65 % de los solicitantes de CBP que se sometieron a un polígrafo reprobaron, en comparación con el 36 % en la Agencia de Control de Drogas y menos del 35 % tanto en el Servicio Secreto de EE. UU. como en el FBI. Ninguna de las agencias proporcionó tasas de falla actualizadas cuando Fox News les preguntó.
(Ramiro Vargas/Fox News Digital)
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Las pruebas de polígrafo o detector de mentiras generalmente son inadmisibles en los casos judiciales, y la ley federal prohíbe que la mayoría de las empresas privadas los usen para evaluar a los empleados. Pero pasar el polígrafo ha sido obligatorio para los posibles agentes de Aduanas y Protección Fronteriza durante la última década.
Las tasas de fracaso son asombrosas.
Alrededor de dos tercios de los solicitantes de CBP que tomaron un polígrafo fallaron, La Prensa Asociada informado en 2017. Las tasas de falla del FBI y el Servicio Secreto fueron aproximadamente la mitad, según el mismo informe.
Eso significa que, estadísticamente, los solicitantes que buscan unirse a la agencia responsable de proteger al presidente pueden pasar más fácilmente un requisito de polígrafo que aquellos que buscan proteger la frontera.
Ninguna de las agencias proporcionó a Fox News estadísticas más recientes. En un comunicado, CBP se opuso a comparar agencias debido a posibles discrepancias en los «estándares y pruebas» y la recopilación de datos.
«El porcentaje de candidatos que pasan a la siguiente fase de investigación previa al empleo ha aumentado a lo largo de los años debido a que refinamos nuestro examen de polígrafo para enfocarnos en las necesidades de nuestra agencia», se lee en parte en el comunicado.
Un agente de la Patrulla Fronteriza de EE. UU. se encuentra en un acantilado en busca de migrantes que cruzaron el muro fronterizo entre EE. UU. y México cerca de la ciudad de Sasabe, Arizona, el 23 de enero de 2022.
(Salwan Georges/The Washington Post vía Getty Images)
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Pero Anfinsen dijo que la tasa de fallas de CBP ahora está más cerca del 50%, aún muy por encima de los promedios de otras agencias policiales federales y locales. Los candidatos rechazados a menudo obtienen trabajos en otras agencias, como el Departamento de Seguridad Pública de Texas, dijo.
“Irán a cualquier otro lugar donde no sean tratados como criminales durante esa parte del proceso de contratación”, dijo Anfinsen. «Estamos perdiendo a mucha gente realmente genial debido a esta parte del polígrafo».
Tracy Anderson Torres comenzó su carrera en la Patrulla Fronteriza en 2004, mucho antes de que se exigieran los exámenes de polígrafo. Fue adiestradora canina, agente de enlace con la comunidad fronteriza y encabezó un programa para jóvenes. La madre de cuatro se fue en 2015 cuando hacer malabarismos con las tareas del cuidado de los niños se volvió demasiado difícil de manejar.
«Iba a ser, ya sabes, mi carrera o mi familia», dijo. «Así que elegí esencialmente renunciar a mi carrera».
Torres dijo que se fue con buena reputación y le dijeron que siempre podía regresar a la agencia, pero cuando intentó hacer precisamente eso en 2018, hubo un nuevo requisito de solicitud.
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Su primer polígrafo duró unas cuatro horas y no resultó concluyente, dijo. Así que tuvo que conducir 300 millas hasta un segundo lugar de examen para volver a intentarlo. Torres dijo que estaba conmocionada desde el momento en que entró en la sala de entrevistas y la reprendieron por sostener una taza de café de McDonald’s, aunque nadie le advirtió que no debía beber cafeína antes de la prueba.
«Fue cuesta abajo desde allí», dijo Torres. El examinador «empezó a acusarme de todo tipo de cosas».
Le preguntó por su familia, así que ella le contó sobre sus hijos y lo loca que podía hacer la vida.
«Y él dijo: ‘Oh, ¿entonces usas el medicamento recetado de tu esposo con vino para calmarte?'», recordó, y agregó que el examinador también la acusó de robar narcóticos después de las redadas de drogas.
Después de que el instructor desenganchó los sensores, supuestamente le dijo a Torres que ella «falló gravemente; como un asesino en serie malo».
Casi dos semanas después, el departamento de recursos humanos de CBP le informó a Torres que su oferta de empleo había sido retirada y que no había ningún proceso de apelación.
«Fue una de las peores experiencias que he tenido», dijo Torres. «Él fue literalmente el final de mi carrera, para mí volver a algo en lo que era bueno».
Al mismo tiempo que CBP está echando a la calle a solicitantes como Torres, la agencia no está cumpliendo con sus objetivos de contratación. En 2017, el entonces presidente Trump ordenó a la Patrulla Fronteriza que contratara a 5000 nuevos agentes. A partir de año fiscal 2021había 99 agentes adicionales trabajando para CBP.
«Tenemos muchos solicitantes», dijo Anfinsen a Fox News mientras estaba de pie junto al Río Grande mientras un grupo de migrantes se preparaba para cruzar a los EE. UU. «Simplemente no pueden pasar por todo el proceso».
Mientras tanto, el gasto de CBP en exámenes de polígrafo se ha multiplicado por siete desde 2014. La Corporación Capital Center for Credibility Assessment Corporation recibe la mayor cantidad de dinero federal para los servicios de examen de polígrafo, y CBP es su cliente número uno, según los registros de contratos federales.
En el año fiscal más reciente, CBP pagó a CCCAC $7,64 millones, principalmente por servicios de examen de polígrafo.
La escasez de personal y una oleada continua de inmigrantes a través de la frontera sur han hecho que la moral sea «inexistente», dijo Anfinsen.
«Ha sido así por un tiempo», dijo. «Cada vez que hay un cambio en la administración, las cosas mejoran, luego empeoran. Y esto es lo peor que ha pasado».
Se espera que alrededor de 13,000 empleados en todo CBP, no solo en la Patrulla Fronteriza, se jubilen en 2028, dijo Anfinsen.
«Tenemos que reemplazarlos de alguna manera, pero si ni siquiera podemos cumplir con nuestras metas anuales de contratación, no tenemos ninguna posibilidad», dijo.
A Anfinsen le gustaría ver que el polígrafo se adaptara más a los comportamientos específicos de la carrera, en lugar de centrarse en toda la vida de los solicitantes. También cree que debería haber más control sobre los examinadores.
Jon Anfinsen, vicepresidente del sindicato de la Patrulla Fronteriza, dice que aproximadamente la mitad de los posibles empleados no pasan el polígrafo obligatorio.
(Hannah Ray Lambert/Fox News Digital)
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«Nunca hemos oído hablar de un caso en el que un examinador de polígrafo haya sido sancionado por su comportamiento o algo por el estilo», dijo. «La gente simplemente no es contratada».
Irónicamente, Torres dijo que ahora trabaja bajo un contrato con CBP, realizando investigaciones de antecedentes sobre personas que intentan ser contratadas por la agencia.
«Tengo mi autorización de seguridad», dijo. “Pero no soy lo suficientemente bueno para ser un agente de la Patrulla Fronteriza. Simplemente no tiene ningún sentido”.
Ramiro Vargas contribuyó al video adjunto.
