Como muchos países, Brasil tiene una historia brutal de racismo. Desde la llegada de los primeros colonos europeos, los indígenas fueron masacrados durante cientos de años. Brasil importó más esclavos que cualquier otro país y fue la última nación de las Américas en abolir la esclavitud, en 1888. Y hoy, en un país donde más de la mitad de la población es negra, los negros ocupan menos de 1 de cada 100 puestos gerenciales corporativos, según un estudio.
La lucha por la igualdad ha ganado fuerza en los últimos años, en parte impulsada por una oleada de programas de acción afirmativa. En 2020, Magazine Luiza, un gigante minorista brasileño con más de 1400 tiendas, anunció que su programa de capacitación ejecutiva estaría abierto solo para candidatos negros.
El anuncio encendió un debate nacional. Muchos conservadores en Brasil criticaron a la compañía y calificaron su política de racista, mientras que muchos en la izquierda la vitorearon. “Fuimos ‘cancelados’ en las redes sociales, incluso por los congresistas”, dijo Frederico Trajano, director ejecutivo de Magazine Luiza. Sin embargo, desde entonces, políticas similares en Brasil “han despegado”, dijo. “La cantidad de nuevas iniciativas es impresionante”.
En los Estados Unidos, empresas como Google, Twitter y JP Morgan han introducido programas de pasantías en los últimos años que se limitan a ciertas minorías, enmarcados como una forma de crear una fuente de talento más diversa. Pero si bien se han realizado amplios esfuerzos para diversificar la fuerza laboral de cuello blanco en muchas empresas estadounidenses, la ley de EE. UU. en general prohíbe los anuncios de trabajo que muestran una preferencia por una raza específica.
En Brasil, varios fallos judiciales recientes han ratificado las políticas de acción afirmativa, dejando más clara la ley de que las empresas pueden dar preferencia a los empleados negros e indígenas, dijo Elisiane Santos, fiscal de la fiscalía federal del trabajo. “Ciertamente es legal”, dijo.
Como resultado, las empresas se han vuelto más audaces. Entonces, cuando Laut, un instituto de investigación en São Paulo, publicó su anuncio para un coordinador financiero que “daba preferencia” a los candidatos negros e indígenas, la medida no fue innovadora. Fue más sorprendente cuando, tres días después, el 28 de febrero, LinkedIn eliminó el anuncio y le dijo a Laut, el Centro para el Análisis de la Libertad y el Autoritarismo, en un correo electrónico que la lista violaba sus políticas.
