Los trabajadores de una de las tiendas de tecnología más grandes del mundo abandonaron el trabajo dos días antes de Navidad y se negaron a trabajar en los turnos asignados en la víspera de Navidad.
En todo el país, los empleados del gigante tecnológico Apple se declararon en huelga, argumentando en contra de las decisiones de asignación de turnos durante el período de Navidad y mejores condiciones salariales.
Todos los trabajadores en huelga son parte del Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida y Venta Minorista (RAFFWU), que lucha por “todos los trabajadores de comida rápida y venta minorista en Australia”.
El secretario de RAFFWU, Josh Cullinan, dijo a NCA NewsWire que alrededor de 200 miembros del sindicato abandonaron el trabajo a las 3 p. m. del 23 de diciembre o no se presentaron a su turno asignado.
“Algo importante para ellos era irse a casa y pasar tiempo con sus familias, porque básicamente los tratan como trabajadores informales y tienen que trabajar cada vez que se les dice que trabajen”, dijo Cullinan.
“Esa es una de las cosas que queremos cambiar”.
El Sr. Callinan dijo que, a pesar de que la mayoría de los empleados tienen contratos a tiempo parcial, se les trata como personal ocasional y se les paga menos, todo mientras trabajan bajo la expectativa de que tienen plena disponibilidad para la rotación.
“Ese es el problema: Apple en realidad no emplea trabajadores ocasionales, emplean a tiempo parcial pero los tratan como trabajadores ocasionales”, dijo.
“Uno de nuestros argumentos es que a los trabajadores ocasionales de JB Hi-fi que venden iPhones se les paga más”.
Del mismo modo, los trabajadores de Apple también se declararon en huelga en octubre, y otros 200 miembros sindicales dejaron de trabajar para el gigante tecnológico durante una hora entre el mediodía y la 1 p.m.
Los trabajadores se declararon en huelga para “reemplazar sus viejos acuerdos de zombis podridos” después de trabajar en un acuerdo con la empresa que vería recortes en sus “condiciones y salarios” por debajo de los mínimos del Premio.
Cullinan dijo que los trabajadores que optaron por hacer huelga en Navidad en lugar de trabajar en sus turnos establecidos técnicamente no pueden ser castigados por hacerlo según los acuerdos sindicales, sino que renunciaron a cualquier derecho a recibir pago por esas horas.
“Es un proceso muy complicado, las leyes ahora están muy restringidas”, dijo.
“Están protegidos, no pueden enfrentar ninguna consecuencia, pero tampoco se les paga por el tiempo que están en huelga, por lo que eso es una consecuencia para ellos.
“Pero están protegidos en sus acciones”.
Cullinan dijo que las principales tiendas afectadas estaban en Brisbane y Adelaide, pero las investigaciones realizadas por Courier Mail encontraron que las dos tiendas Apple de los suburbios de Queensland en Chermside y Carindale estaban operando normalmente.
