Discutí en un artículo anterior los primeros pasos en el proceso de pasar de la academia a la industria: tomar la decisión de dejar la academia y encontrar un propósito para su nueva vida profesional. En esta segunda parte, discuto los aspectos prácticos de encontrar ese nuevo trabajo. Incluye encontrar trabajos objetivo y solicitarlos.
No hace falta decir que existen caminos prácticamente infinitos para salir del camino académico tradicional. Describo aquí la ruta estándar para solicitar puestos preexistentes. Tomé esta decisión porque es la acción más directa y los resultados esperados. Sin embargo, en estos tiempos de hiperflexibilidad en los mercados laborales altamente calificados, no existe un enfoque único para todos. Por lo tanto, muchas otras posibilidades como el emprendimiento, la consultoría, el voluntariado y la formación continua, entre otras, no se contemplan aquí.
Lo primero a tener en cuenta es que, muy probablemente, la transición de la academia a cualquier otro tipo de trabajo será un proceso de prueba y error. Si no ha hecho este nuevo trabajo o uno similar antes, habrá una incertidumbre significativa si usted y el nuevo trabajo encajan. Los empleadores saben o deberían saber eso.
Entonces, debes abordar la búsqueda de empleo con esa mentalidad: estás entrando en un proceso cuyo resultado, en esta etapa, ignoras. Además, puede llevar tiempo, algunos malos movimientos y mucha incertidumbre. La clave es ser curioso y no temeroso y tomar lo que sucede como una experiencia y un aprendizaje. El miedo rara vez es un buen consejero. Debe aceptar la incertidumbre y las cosas que ignora en esta etapa.
Búsqueda de puestos de trabajo objetivo.
Esta será probablemente la parte más difícil. Si puede averiguar en qué trabajos se imagina pasándolo más o menos bien mientras hace una contribución más o menos significativa, ya ha recorrido la mitad del camino. Una y otra vez, ser honesto contigo mismo te permitirá distinguir un sentimiento de un espejismo, ahorrándote mucho tiempo, energía y decepciones.
Finalmente, vaya al grano: ¿cuáles son los trabajos concretos que podrían ser buenos para usted? Hay un par de rutas a considerar; puede haber muchos más que olvido o simplemente no estoy al tanto. Las opciones se enumeran en una secuencia cronológica aproximada, aunque se producirán iteraciones y cambios en la secuencia.
LinkedIn. Te guste o no, Linkedin, si se usa sabiamente, ayuda mucho en muchos frentes diferentes: establecer contactos, encontrar oportunidades laborales, ser contactado por reclutadores, llegar a comprender los trabajos y las empresas de interés, y mucho más. Me conecto a mi perfil de Facebook tal vez dos veces al año, pero lo hago todos los días en Linkedin (no digo que esté orgulloso de eso). Entonces, trabaja en tu perfil de Linkedin. Es mucho más divertido que escribir cartas de presentación o personalizar tu CV.
Podría escribir un artículo completo sobre cómo tener un perfil de Linkedin decente (suponiendo que el mío lo es). Como este no es el objetivo principal de este artículo, proporcionaré algunos consejos generales:
- Ten una foto de perfil que luzca profesional y refleje quién eres.
- No pagues por mejorar tu perfil a nadie en ningún momento. Solo tú sabes cómo debe ser. Puede tomar algún tiempo hasta que llegue a una versión que lo haga feliz, entrenará su ojo con el tiempo y el uso. Pide ayuda si la necesitas (todo el mundo conoce a alguien en Linkedin en estos días).
- No abuse (de hecho evite) lemas como solucionador de problemas, orientado a resultados, pensador fuera de la caja. Use palabras que describan con veracidad quién es usted y qué es lo que lo hace único. Por otro lado, no utilice jerga; está bien atreverse con alguna informalidad, pero no suene condescendiente, irrespetuoso o infantil.
- Sea lo más breve posible, siempre al grano. Ejemplifique sus afirmaciones con ejemplos concretos.
Algunos de los principales usos de Linkedin durante tu búsqueda de empleo son:
1. Redes: Te sorprendería lo dispuestas a ayudar que pueden estar las personas en Linkedin si contactas con ellos para pedirles consejo. Incluso algunas personas influyentes aceptaron dar charlas sin interacciones previas además de Linkedin (no excluiría aquí la mera suerte).
La ruta aquí sería: envías una solicitud de conexión, la otra persona acepta y luego puedes chatear pidiendo una llamada telefónica o una videollamada. Lo importante aquí es que te presentes breve y claramente, y hagas tu pregunta enseguida: ¿Qué quieres de esta persona? Reglas de oro: sé transparente, claro en tus solicitudes y respeta el tiempo de los demás: a algunos les gusta chatear, a otros no o no tienen tiempo. Respeta a ambos.
Hay algo más que es muy importante: escuchar. Es posible que no obtenga la respuesta que esperaba. Podría suceder que no seas un buen candidato para el trabajo/la empresa/el campo. No discuta, haga preguntas para entender por qué. Depende de usted estar de acuerdo o no, pero si no lo está, guárdelo para usted y aclare por qué (una y otra vez, acepte lo que venga). La verdad puede doler, pero siempre es más sabio mirar las cosas directamente a los ojos, incluso si no son agradables.
2. Reclutadores (AKA cazadores de cabezas). No olvides que compran y venden candidatos, y les pagan por ello. No son tu amigo, ni tu enemigo. Simplemente están buscando candidatos que puedan encajar en los puestos vacantes de sus clientes. Si ven que encajas en uno de sus puestos vacantes, mostrarán interés en ti, a veces al borde del acoso. Te prometerán la luna en la medida en que vean un ajuste potencial. Sin embargo, te olvidarán bastante rápido si no ven eso. Así es como funciona. Su trabajo, y lo máximo que debe esperar de ellos, es conseguirle una entrevista con el empleador.
Aquí hay una propuesta sobre cómo interactuar con los reclutadores en Linkedin:
- Identifique las agencias de contratación activas en su campo de especialización o interés.
- Dentro de la empresa, identificar a los reclutadores. Por lo general, sus posiciones incluyen la palabra asociado, consultor o similar. Envíales por chat en Linkedin o por correo electrónico una breve y clara explicación de quién eres y qué buscas, adjuntando tu CV y una carta de presentación.
Por lo general, puede tener discusiones bastante abiertas con los reclutadores sobre sus deseos y dudas. Todo se reduce a si tienen un puesto que se ajuste a tu perfil.
3. Aplicar para posiciones abiertas. Linkedin también es un buen lugar para buscar y solicitar puestos vacantes. Dada la importancia que tiene esta red en las comunidades profesionales, la oferta es muy amplia. Además, las ofertas de trabajo que recibe en función de sus búsquedas anteriores suelen ser muy pertinentes.
Motores de búsqueda de empleo. De hecho y Monster son muy populares. Puede establecer notificaciones semanales. Sugiero no hacerlo a diario, ya que su bandeja de entrada de correo electrónico se volverá inútil debido a la avalancha de correos electrónicos.
Sitios web de la empresa. Una vez que identifique un trabajo que le gustaría hacer, es una buena práctica identificar los lugares donde existe ese puesto y verificar sus vacantes con regularidad. No hay nada más molesto que descubrir que te perdiste una apertura interesante.
Aplicación abierta. ¿Sí o no? Personalmente, nunca funcionó. Sin embargo, no está prohibido. Puedes intentarlo, aunque yo no gastaría mucho tiempo ni energía en eso. Una estrategia más efectiva es acercarse a alguien en la empresa que pueda estar relacionado con su trabajo de interés (el gerente) y enviarle una solicitud abierta. Si hace eso, le aconsejaría pedir una conversación abierta en lugar de una aplicación abierta.
Aplicando para trabajos
Preparando tu CV. En mi caso, escribir un CV desde cero es como escribir “El Quijote”. No importa cuánto lo intente, no estaré contento con el resultado. No entrar en pánico. A continuación encontrarás mis trucos para que la experiencia sea menos frustrante.
-Tu CV debe tener una página de largo si tienes de 3 a 5 años de experiencia después de tu doctorado. Dos páginas si tienes más experiencia pero nunca tres o más páginas.
-Lo primero a tener en cuenta es la estructura física. Por ejemplo, cómo va a distribuir el texto en la página. En mi caso, esa fue la parte más difícil. Una solución si te quedas sin inspiración: copiar. Puede buscar ejemplos en Internet y elegir el que se vea elegante y apropiado. Solo úsalo.
A menos que se requiera en la descripción del puesto, no incluya en su CV una lista de publicaciones. Repito, no. Sin duda, pasó incontables horas y noches sin dormir haciendo lo necesario para publicar ese artículo. Aun así, si tu posible nuevo trabajo no es publicar artículos, que es la causa más frecuente, una lista completa mostrará que piensas como un académico y, por lo tanto, que no estás listo para dejar la academia.
El CV se trata de mostrar la experiencia que obtuvo en sus puestos anteriores: habilidades específicas y los resultados. Se supone que esta última no es una lista exhaustiva, pero destaca lo que lograste con algún tipo de KPI (cantidad de proyectos o colaboraciones ejecutadas, dinero recaudado, cantidad de personas que capacitaste, etc.).
Regla de oro: si te importa el puesto al que te postulas, adapta tu CV al puesto. No existe un CV único para dos aplicaciones. Si envías un currículum general, muy rápidamente se puede ver que no tomaste en cuenta la descripción del puesto para prepararlo y lo más probable es que eso te desanime. ¿Tienes que escribir un CV completamente nuevo para cada aplicación? No.
Hay dos trucos que puedes usar para personalizar fácilmente tu CV para cada aplicación:
- Copie declaraciones de la descripción del trabajo en su CV. Si no te excedes, está perfectamente bien. Muestra que entendiste de qué se trata el trabajo y que identificas los aspectos clave del mismo. Puede copiar/pegar palabras clave o frases clave que estén más relacionadas con su experiencia.
- Haz que tu CV sea modular. Eso significa que su CV está hecho de bloques que puede modificar de forma independiente y moverse. Esto es útil, por ejemplo, para enumerar sus resultados o habilidades de acuerdo con lo que se describe en la descripción del trabajo.
Preparación de su curriculum vitae/carta de presentación. He visto alguna discusión sobre la necesidad de solicitar cartas de presentación. Supongo que es algo personal, pero creo que son útiles. Le permite poner en perspectiva su experiencia y concentrarse en sus motivaciones, por qué hizo lo que hizo y hacia dónde quiere ir.
Una carta de presentación debe ser una historia de su vida laboral. El truco está en encontrar un hilo conductor, una trama, que dé sentido a todas las cosas que has hecho y para las que este nuevo trabajo sea un siguiente paso lógico. No debe tener más de una página, tamaño de fuente 11.
El mismo consejo se aplica al CV en el copiado/pegado de la descripción del puesto y la modularidad, en este caso, los párrafos.
Una posible estructura para su carta de presentación podría ser:
- Preséntese brevemente: cuál es su conductor y por qué solicitó el trabajo. Escribe esto en el párrafo uno.
- Enumere su experiencia pero no repita lo que está en su CV. Centrarse en el por qué y no en el qué.
- Resume en unas pocas líneas lo que aprendiste de todo esto. Podría ser personal y/o profesional, y hacia dónde quieres ir a continuación. Deja claro que este trabajo encaja a la perfección con lo que estás buscando.
- En un par de líneas, describa por qué es un buen candidato para el trabajo.
Y este es el final de la segunda parte. En el tercer y último artículo, discutiremos cómo prepararse para las diferentes entrevistas y su seguimiento.
¡Te veo allí!
Imagen de Emanuel Leutze – Museo Metropolitano de Arte, dominio público, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=9520770
