El supervisor de una técnica automotriz se negó a llamarla por su nombre, en lugar de llamarla «mujer» y un insulto a lo largo de todo su empleo, según las autoridades federales.
Y a pesar de tener las habilidades para trabajar en vehículos, su supervisor «le dio asignaciones de trabajo degradantes, como limpiar y hacer recados personales» debido a su sexo, dijeron las autoridades.
Ella fue una de varios empleados que fueron acosados mientras trabajaban en varias ubicaciones de Car-X Tire and Auto en Illinois e Iowa, lo que llevó a una demanda por acoso sexual presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., según un comunicado de prensa del 8 de febrero.
“Por ejemplo, los empleados agarraron regularmente la ingle, el trasero y el área del pecho de un empleado masculino y simularon sexo o lo ‘bombearon’ desde un lado”, dijo la EEOC en la denuncia presentada en enero de 2022. “Este empleado también fue acosado verbalmente con comentarios sexuales”.
“Otro empleado fue sometido a contacto físico, incluido un supervisor frotando un martillo en su trasero, y comentarios sexuales, como ‘tienes un lindo trasero’”, según la demanda presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Illinois.
McClatchy News contactó a Monro, Inc., el propietario y operador de Car-X Tire and Auto y otros marcas de servicio automotriz a través del país. La compañía y sus abogados defensores no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
Monro acordó resolver la demanda pagando $200,000 para dividir entre cuatro ex empleados, según el comunicado. La empresa debe brindar capacitación sobre acoso sexual a los empleados que trabajan en las tiendas incluidas en la demanda y debe publicar un aviso sobre la demanda.
Monro también debe informar “cualquier denuncia futura de acoso sexual” durante los próximos dos años a la EEOC, dijeron las autoridades.
“Nadie debería estar sujeto al tipo de acoso que enfrentaron estos empleados”, dijo en el comunicado Gregory Gochanour, abogado regional de la EEOC en Chicago. “La EEOC se alegra de que se haya alcanzado rápidamente un resultado justo para las víctimas, y esperamos que esta empresa preste más atención a la protección de todos los empleados contra el acoso sexual en el futuro”.
La EEOC dijo que intentó llegar a un acuerdo antes de presentar la demanda, pero no pudo hacerlo.
