El sindicato United Voices of the World (UVW), con sede en Londres, ha emprendido acciones legales contra el contratista externo Wilson James por presunta “discriminación, victimización y recortes salariales ilegales” contra sus miembros.
Alrededor de 100 de los miembros de UVW son empleados de Wilson James y trabajan como guardias de seguridad en tres museos de Londres: el Museo Victoria and Albert, el Museo de Historia Natural y el Museo de Ciencias. Están planeando hacer una huelga esta semana del 17 al 20 de enero en protesta por el “pago estancado”.
“[The security guards] están en huelga después de años de salarios estancados y recortes salariales en términos reales y ya han emprendido acciones de huelga durante 16 días”, dijo un comunicado de UVW. «Exigen £16 por hora, paga por enfermedad desde el primer día y una semana adicional de vacaciones anuales».
En respuesta, un portavoz de Wilson James dijo: “Ofrecemos una compensación competitiva y estamos comprometidos a realizar negociaciones transparentes con nuestros sindicatos reconocidos. Si bien reconocemos las demandas presentadas por UVW, buscamos una resolución que equilibre un salario justo con la necesidad de seguir siendo financieramente responsables”.
UVW ha presentado tres demandas legales contra Wilson James por “discriminación racial y por discapacidad, victimización, recortes salariales ilegales y inclusión en listas negras”, dijo el sindicato. Uno de los reclamos involucra a un trabajador de cero horas que se negó a cruzar un piquete durante las huelgas del año pasado. UVW afirma que Wilson James los castigó como resultado recortando sus turnos y salarios.
Otro reclamo involucra a un trabajador migrante y miembro del sindicato que supuestamente fue objeto de comentarios racistas. El tercer reclamo es sobre una guardia a quien, según UVW, se le negó repetidamente una silla en el trabajo mientras se recuperaba de un cáncer.
«La seguridad tanto de los miembros de nuestro equipo como del público es nuestra principal prioridad y estamos comprometidos a mantener un ambiente de trabajo respetuoso y justo», dijo el portavoz de Wilson James. “Somos conscientes de las situaciones relacionadas con las personas en la declaración de UVW y estamos trabajando con las partes relevantes para lograr una resolución. No toleramos ni practicamos ningún tipo de coerción relacionada con la asistencia”.
