Un alto directivo de uno de los grupos hoteleros más grandes de Queensland se enfrenta a una posible remisión a la policía después de que la Comisión de Trabajo Justo descubriera que había estafado a cientos de sus empleados.
Se ordenó a Mantle Group Hospitality que pagara a los empleados de su imperio de cafés, bares y restaurantes a los que se les pagaba menos de lo debido por sus tarifas de fin de semana y días festivos, junto con asignaciones como la jubilación, después de que la comisión descubriera que los había firmado ilegalmente en «acuerdos zombis» significativamente bajo la tasa de adjudicación.
Un alto directivo de Mantle Group también podría ser remitido a la Policía Federal después de que la comisión descubriera que había proporcionado pruebas falsas y engañosas sobre cómo los empleados llegaron a estar en los contratos.
La decisión significa que la compañía tendría que hacer una auditoría retroactiva completa para pagar a los trabajadores ocasionales a los que se les negaron las tasas de penalización que les correspondían, dijo el director de Maurice Blackburn, Giri Sivaraman.
“El acuerdo zombi socava el premio, defraudó a los trabajadores y le dio a Mantle Group una ventaja competitiva injusta”, dijo Sivaraman.
“Es hora de aplicar la eutanasia a este acuerdo”.
El Sr. Sivaraman, que tiene más de 20 años practicando en esta área legal, dijo que nunca había visto a una comisión encontrar a todos los testigos de la compañía como no creíbles y considerar referir a un alto directivo a la policía.
“Es una acusación asombrosa y triste sobre las prácticas de recursos humanos de Mantle Group”, dijo.
El jueves, la comisión encontró que el acuerdo con los empleados afectados nunca debería haber sido aprobado ya que no se hizo de manera justa.
Los empleados de Mantle Group, que posee lugares icónicos como Pig ‘n’ Whistle y Jimmy’s on the Mall en Queen Street Mall de Brisbane, y The Squire’s Landing en Circular Quay, firmaron un acuerdo empresarial específico con la empresa.
El “acuerdo zombi” tenía más de dos décadas y tuvo el efecto de pagar menos a los empleados sus multas de fin de semana y días festivos, asignaciones como trabajar tarde y temprano, jubilación y otros derechos.
La FWC dijo que cuatro gerentes «relativamente bien pagados» seleccionados para hacer el acuerdo fue una «manipulación deliberada del proceso legal para hacer acuerdos empresariales».
Se hizo sin la participación del personal que se vería afectado por el acuerdo empresarial, dijo.
“Su aprobación del acuerdo, que posteriormente se aplicaría a una gran cantidad de empleados a los que no se les daría la oportunidad de negociar o votar, carecía por completo de autenticidad y autoridad moral”, afirma el fallo de FWC.
La comisión fue mordaz en su evaluación de la figura principal de Mantle Group, Darren Latham, uno de los cuatro gerentes que aprobaron el acuerdo de Hot Wok.
La bancada en pleno consideró que la declaración del Sr. Latham al aprobar el acuerdo era «falsa o engañosa» sobre las sesiones informativas, el proceso de votación y el número de empleados cubiertos por el acuerdo.
“En consecuencia, solicitaremos que el gerente general de la comisión considere si la conducta del Sr. Latham con respecto a su declaración del Formulario F17 en este asunto debe ser objeto de una remisión a la Policía Federal Australiana”, establece el fallo de la FWC.
A lo largo de la audiencia, el Sr. Latham se negó repetidamente a responder a casi todas las preguntas sobre la declaración por “temor de autoincriminación”, dice la sentencia.
El oficial industrial del Sindicato de Trabajadores Unidos, Martin De Rooy, dijo que era una victoria para los trabajadores jóvenes explotados en la industria hotelera.
“Esta victoria es gracias a los trabajadores jóvenes y valientes que se enfrentaron a uno de los jefes de hospo más ricos de Australia”, dijo en un comunicado.
Se contactó a Mantle Group para hacer comentarios.
