La directora ejecutiva de la Asociación de Jugadores de la NWSL, Meghann Burke, dijo que nuevo convenio colectivo de trabajo con la NWSL se produjo «alivio y alegría», con la eliminación del reclutamiento de jugadoras y modificaciones a las licencias parentales y los beneficios de cuidado infantil, dos de los cambios clave.
El nuevo contrato colectivo de trabajo entró en vigor el 30 de julio, cuando fue aprobado por los jugadores, pero no todas las disposiciones, como los nuevos topes salariales, entrarán en vigor a mitad de temporada. Además, la agencia libre comienza el 1 de septiembre de este año, mientras que en temporadas futuras comenzará el 1 de julio.
Burke dijo que los resultados de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023 en Australia fueron uno de los catalizadores del nuevo acuerdo.
El [United States]»Canadá y Brasil, los países que producen el mayor número de internacionales en nuestra liga, fueron eliminados prematuramente en nuestra opinión», dijo Burke.
«Ellos [NWSL] «Se acercó a nosotros y nos dijo: ‘Reconocemos que algunas de las cosas que ustedes han estado diciendo son innegablemente ciertas, el mundo nos está pasando de largo y necesitamos hacer cambios significativos si queremos seguir el ritmo'».
La eliminación del draft de jugadores convierte a la NWSL en la primera liga deportiva profesional estadounidense importante que no tiene un draft, lo que significa que las jugadoras deben dar su consentimiento para las transferencias.
«Escuchamos historias de terror de jugadores que leyeron sobre ello. [drafts] «En Twitter, tuvieron que cambiar de vida y mudarse a otro país en poco tiempo. Creo que lo importante es reconocer que las personas tienen vidas, no son solo atletas unidimensionales», dijo Burke.
«Tanto la cláusula de no canje como los beneficios de formar una familia reconocen que existe una experiencia vivida en esta liga. No es tan simple como presentarse y jugar al fútbol. Si te canjean sin tu consentimiento significa que quizás no sepas que te van a canjear. Es una sorpresa».
Burke dijo que los beneficios para la formación de familias y la ampliación de la licencia parental darán más libertad a los jugadores que quieran tener hijos.
«Muchos jugadores no tienen que elegir entre ser padres y ser jugadores. Ser una madre trabajadora es difícil.
«Aprecio que la liga estuviera lista para hacer algunos cambios sustanciales y brindar algunos beneficios que harían posible que los jugadores tengan hijos mientras juegan o… poder tomar medidas ahora y dar pasos, por ejemplo congelar sus óvulos o considerar la FIV o la gestación subrogada, para poder pensar en tener hijos cuando su carrera como jugador haya terminado».
El tope salarial de la liga se mantiene, aunque aumentará sustancialmente. El tope salarial estará compuesto por dos componentes: un tope salarial base y un fondo adicional basado en los ingresos por publicidad y patrocinio del año anterior.
El tope salarial base será de 3,3 millones de dólares en 2025, un aumento del 20 % con respecto a la cifra de 2024, de 2,75 millones de dólares. El tope base aumentará luego con cada año de vigencia del convenio colectivo, hasta llegar a los 5,1 millones de dólares en 2030.
Información de Jeff Carlisle de ESPN contribuyó a este informe.
