El director ejecutivo de Amazon Web Services, Matt Garman, habla durante CNBC Power Lunch el 1 de julio de 2024.
CNBC
AmazonasEl jefe de la nube de El jueves dio a los empleados un mensaje franco sobre el mandato de cinco días en la oficina recientemente anunciado por la compañía.
Los empleados que no estén de acuerdo con la nueva política de Amazon pueden irse, dijo el director ejecutivo de Amazon Web Services, Matt Garman, durante una reunión general en la segunda sede de la compañía en Arlington, Virginia.
«Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, está bien, hay otras empresas», dijo Garman, según una transcripción vista por CNBC. «En Amazon, queremos estar en un entorno en el que trabajemos juntos y sentimos que ese entorno colaborativo es increíblemente importante para nuestra innovación y nuestra cultura».
Amazon ha observado que trabajar en la oficina ayuda a los equipos a ser más colaborativos y eficaces, dijo un portavoz de la empresa a CNBC.
Los comentarios de Garman fueron reportados anteriormente por Reuters.
Amazon anunció el nuevo mandato el mes pasado. La postura anterior de la empresa sobre el regreso al trabajo exigía que los trabajadores corporativos estuvieran en el cargo al menos tres días a la semana. Los empleados tienen hasta el 2 de enero para adherirse a la nueva política.
La empresa está renunciando a sus políticas de trabajo remoto de la era de la pandemia para mantenerse a la altura de sus rivales. microsoftOpenAI y Google en la carrera por desarrollar la inteligencia artificial generativa. Es una de las tareas principales que enfrenta Garman, quien asumió AWS en junio después de que su predecesor Adam Selipsky renunciara al cargo.
La medida ha provocado reacciones negativas de algunos empleados de Amazon que dicen que son tan productivos trabajando desde casa o en un entorno de trabajo híbrido como en una oficina. Otros dicen que el mandato supone una presión adicional para las familias y los cuidadores.
Aproximadamente 37.000 empleados se han unido a un canal interno de Slack creado el año pasado para defender el trabajo remoto y compartir quejas sobre el mandato de regreso al trabajo, según una persona familiarizada con el asunto.
En la reunión general, Garman dijo que ha estado hablando con los empleados y que «nueve de cada 10 personas están bastante entusiasmadas con este cambio». Reconoció que habrá casos en los que los empleados tendrán cierta flexibilidad.
«Lo que realmente queremos decir con esto es que queremos tener un ambiente de oficina», dijo Garman, señalando un escenario de ejemplo en el que un empleado puede querer trabajar desde casa algún día con la aprobación de su gerente para concentrarse en su trabajo en un ambiente tranquilo.
«Esos están bien», dijo.
Garman dijo que el mandato es importante para preservar la cultura de Amazon y «principios de liderazgo», que son una lista de más de una docena de filosofías empresariales destinadas a guiar las decisiones y objetivos de los empleados. Señaló el principio de Amazon de «no estar de acuerdo y comprometerse», que es la idea de que los empleados deben debatir y rechazar las ideas de los demás con respeto. Esa práctica puede ser particularmente difícil de llevar a cabo con el software de videoconferencia de Amazon, llamado Chime, dijo Garman.
«No sé si han intentado estar en desacuerdo mediante una llamada Chime; es muy difícil», dijo Garman.
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