Por cada nueva contratación local, las empresas elegibles recibirán un subsidio del 40 por ciento del salario del trabajador, hasta 6.000 dólares singapurenses, durante los primeros seis meses.
Durante los próximos seis meses, reciben el 20 por ciento de los primeros 6.000 dólares singapurenses del salario bruto mensual. Esto suma un incentivo total de S$21.600 por cada contratación local.
Esto se reduce de los pagos actuales del 50 por ciento para los primeros 6.000 dólares singapurenses de salario durante un máximo de 12 meses.
Para trabajadores menores de 40 años, o trabajadores maduros que no sean desempleados de larga duración, ya no habrá subsidios JGI.
El JGI se introdujo en septiembre de 2020 para ayudar a los empleadores a expandir la contratación local. Se ha prorrogado dos veces hasta marzo de 2022.
MOM dijo que cerca de 509 000 locales fueron contratados en nuevos trabajos por 67 000 empresas desde septiembre de 2020 hasta agosto de 2021. De estos, aproximadamente la mitad eran trabajadores maduros, dijo el Dr. Koh.
Para que las empresas sean elegibles para el JGI, deben tener más trabajadores locales en general y una expansión en el tamaño de la fuerza laboral local que gane al menos S $ 1400 por mes, en comparación con marzo de 2022.
PAQUETE DE TRABAJOS Y HABILIDADES DE SG UNITED
También se anunció en el Presupuesto 2022 que el Programa SGUnited Mid-Career Pathways se convertirá en un programa permanente de coincidencia de carrera. para buscadores de empleo maduros.
MOM mantendrá asignaciones de capacitación de hasta S$ 3800 por mes y reducirá la financiación del gobierno del 90 al 70 por ciento. Las organizaciones de acogida cofinanciarán el 30 por ciento de la asignación para los solicitantes de empleo.
Descontinuará las pasantías de SGUnited, que eran principalmente para recién graduados y trabajadores más jóvenes.
Dijo el Dr. Koh: «El programa de pasantías de SGUnited se introdujo en medio de un mercado laboral débil para brindar a los recién graduados oportunidades de pasantías para adquirir experiencia relevante en la industria y desarrollar sus habilidades y redes.
«Con la recuperación de la economía, menos graduados participan en el plan. Los aprendices actuales recibirán apoyo hasta el final de sus prácticas».
Además, los SGUnited Jobs and Skills Centers en las 24 ciudades de la Junta de Vivienda se mantendrán y se agregarán a la red de centros profesionales administrados por Workforce Singapore y el Instituto de Empleo y Empleabilidad (e2i) del Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC).
