Miles de empleados de uno de los bancos más grandes de Australia tendrán su derecho a trabajar desde casa consagrado en un nuevo acuerdo salarial, ya que las empresas ofrecen visiones contrapuestas para el futuro de los arreglos de trabajo flexibles.
El Sydney Morning Herald informó el viernes que NAB había llegado a un acuerdo con el Sindicato del Sector Financiero sobre un nuevo acuerdo empresarial que permitirá al personal solicitar opciones para trabajar desde casa.
Las solicitudes de arreglos de trabajo flexibles se ponderarán para su aprobación, y el personal ahora también podrá acceder a los arreglos para los períodos menstruales y la menopausia, así como a un proceso de disputa interna.
El acuerdo se produce cuando Commonwealth Bank se enfrenta a una lucha inminente con el sindicato por sus arreglos laborales y también otorgará a alrededor del 80 por ciento de los 32.000 empleados de NAB un aumento salarial del 17,5 por ciento durante cuatro años.
La secretaria nacional de FSU, Julia Angrisano, dijo al Sydney Morning Herald que el nuevo acuerdo se produjo después de que la fuerza laboral rechazara una oferta en noviembre de un aumento del 5 por ciento en el primer año y un aumento del 4,5 por ciento en el segundo.
Según el acuerdo, el personal que gane hasta 100.000 dólares recibirá un aumento salarial del 5 % este año y el próximo, seguido de aumentos anuales del 4 % y 3,5 %, con condiciones como la licencia cultural para el personal indígena.
“Los miembros del sindicato que actuaron colectivamente le dieron a la NAB un mensaje claro de que se merecían mejores aumentos salariales de los que el banco estaba dispuesto a pagarles y, al mantenerse firmes, lograron un resultado mucho más justo”, dijo la Sra. Angrisano.
La FSU solicitó esta semana que el árbitro industrial interviniera en el nuevo requisito de la CBA de que el personal trabaje al menos la mitad de sus horas en el transcurso de un mes desde la oficina luego de la publicación de un correo electrónico interno de la empresa.
“Le hemos pedido a la Comisión de Trabajo Justo que intervenga en este asunto”, dijo la secretaria nacional de la FSU, Julia Angrisano, en un comunicado.
“En lugar de emitir edictos, queremos que el banco participe en un proceso de consulta con la FSU y el personal afectado de acuerdo con el acuerdo empresarial CBA.
“Lo que ha hecho la CBA es ignorar el acuerdo empresarial y, en cambio, dictar cambios en los acuerdos de trabajo desde el hogar que actualmente se adaptan a muchos de sus empleados”.
La medida se produce solo unos días después de que el Sindicato de la Comunidad y el Sector Público revelara que había llegado a un acuerdo con la Comisión de Servicios Públicos de Australia sobre arreglos de trabajo flexibles.
Según el acuerdo, los empleados del servicio público tendrán derecho a solicitar arreglos de trabajo flexibles, incluido el trabajo desde casa, que ya no estará limitado por el acuerdo.
Los empleados ahora podrán trabajar tantos días a la semana en casa como deseen, y las solicitudes de la FMH solo se rechazarán después de «intentar genuinamente llegar a un acuerdo» con el miembro del personal.
