Un abogado laboral de Brisbane está pidiendo a los trabajadores que se pongan manos a la obra y dejen de fumar tranquilamente, luego de la publicación de nuevos pronósticos que indican que el ‘Gran Saqueo’ podría estar sobre nosotros.
El director de Ley de Empleo de NB, Jonathan Mamaril, dice que años de aumento de salarios debido a la pandemia y la crisis del costo de vida han llevado a los empleadores a repensar su nómina mientras buscan formas de hacer recortes en sus gastos.
Un área de costos particular que ha aumentado en los últimos años es el índice de precios salariales (WPI), que mide el precio de la mano de obra.
Según la Oficina de Estadísticas de Australia (ABS), el WPI ha aumentado un 1,5 % en los tres años desde marzo de 2020.
Si bien hubo una ligera caída entre marzo de 2020, cuando comenzó la pandemia, hasta septiembre de 2021, el WPI ahora se ubica en 3.7 por ciento, el más alto desde septiembre de 2012.
El crecimiento salarial también se disparó desde septiembre de 2020 hasta marzo de 2023, y la oficina registró un aumento del 3,8 % en el sector privado y del 3 % en el sector público.
El último Informe de ganancias semanales promedio encontró que el adulto promedio gana $ 1875.20 a la semana, y esto varía según el tipo de trabajo, en qué sector se encuentra el puesto y si el empleado trabaja horas extras.
Mamaril insinuó que todos estos costos se suman y afirma que las empresas medianas y grandes están explorando opciones de reestructuración y despido en un intento por reducir los gastos de la empresa.
“Es probable que la primera gran ola del ciclo de corrección salarial llegue justo antes de Navidad y se extienda hasta el primer trimestre de 2024”, dijo Mamaril al Red empresarial australiana.
“Los empleados pagados en exceso serán los primeros en ser cortados. En muchos casos, las empresas desesperadas se vieron obligadas a pagar un 30 por ciento por encima de los promedios de la industria y del nivel de trabajo para asegurar el personal”.
Otros trabajos que probablemente desaparecerán son aquellos que se pueden subcontratar, como los roles en administración, recursos humanos y marketing.
“Las empresas todavía están felices de pagar el mejor precio por personal altamente calificado y experimentado que brinda resultados”, dijo el Sr. Mamaril.
“(Pero) los días de sobrepago del personal del año pasado, donde los empleados dictaban las condiciones y las expectativas salariales se terminaron”.
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La advertencia de Mamaril se produce cuando el director ejecutivo de Business SA, Andrew Kay, instó a los empleados a dejar de trabajar desde casa o arriesgarse a perder sus trabajos.
Le dijo a news.com.au que trabajar desde casa podría llevar a algunos «empleadores a optar por subcontratar ciertos servicios a la mejor oferta, generalmente en el extranjero, en lugar de emplear a trabajadores que de todos modos nunca ven en la oficina».
“Si asumimos que la inteligencia artificial y la digitalización van a remodelar la fuerza laboral en los próximos años, debemos considerar seriamente el impacto de cualquier decisión política que haga que la asistencia al lugar de trabajo sea la excepción y no la regla”, advirtió.
Kay dijo que tenía «serias preocupaciones» sobre la tendencia de los empleados a trabajar desde casa e instó a los empleadores a abordar el problema de frente.
“Los empleadores deben crear entornos en los que las personas quieran participar y colaborar con sus colegas en persona, incluso cuando sea posible contar con arreglos flexibles”, dijo.
El ‘Gran Saqueo’ ya está sobre nosotros
El ‘Gran Saqueo’ parece haber comenzado ya en algunos lugares de trabajo, incluido el Big Four Bank Westpac, que despidió a 751 personas en toda Australia en siete semanas.
Según el Sindicato del Sector Financiero (FSU), Westpac ha eliminado cientos de puestos de trabajo en 21 áreas desde finales de mayo, y se prevén más recortes por venir.
En mayo, 34 trabajadores perdieron sus empleos en los departamentos de TI, mercados financieros y patrimonio privado, banca comercial y de consumo en un lapso de dos días.
Quince días después, en junio, se produjeron más recortes de empleos con el cierre de cinco sucursales, lo que dejó a 22 empleados sin trabajo.
Ese mismo día se eliminó a 301 empleados adicionales del departamento de cambios de entrega de programas, banca comercial y de consumo, así como a otros siete empleados de la Oficina Principal de Transformación.
En el mismo mes, se despidió a otras 290 personas en varios departamentos de banca, préstamos hipotecarios, operaciones grupales, marca y marketing, corporativo, comercial y de consumo.
Eso nos lleva a julio, donde se cree que 97 personas han perdido sus trabajos en Westpac hasta la fecha.
A principios de este mes, el banco anunció que eliminaría 300 puestos de su oficina central, servicio al cliente y puestos de contratación, con estos despidos incluidos en la cuenta del sindicato.
Un portavoz de Westpac dijo que los recortes se señalaron por primera vez a principios del año pasado y agregó que los empleados afectados estaban siendo «apoyados».
“En febrero de 2022, anunciamos planes para simplificar el banco, mejorar la rendición de cuentas y reducir costos. Esta reorganización en curso es parte de nuestro programa de simplificación y reinicio de costos”, dijeron.
“Apoyaremos a nuestros empleados a medida que hagamos estos cambios”.
Mientras tanto, CommBank también ha despachado algunos roles al exterior recientemente, y al menos 40 personas perdieron sus trabajos en abril, según la FSU.
Estos recortes de empleo elevaron el número total de despidos del banco a 500 en los últimos dos años.
Un portavoz de la CBA le dijo a news.com.au que se estaban moviendo «para mejorar las habilidades de nuestros equipos de mensajería para ayudar a los clientes tanto por teléfono como a través de mensajes».
También el mes pasado, el fabricante de automóviles Ford anunció que más de una quinta parte de su fuerza laboral australiana sería recortada, y los de la planta de Geelong en Victoria serían los más afectados.
“La mayoría de estos estarán en el desarrollo y diseño de productos, con un pequeño número en otras funciones”, dijo Ford en un comunicado.
“Los cambios son parte del impulso global de Ford para mejorar la eficiencia y transformar sus operaciones para satisfacer las necesidades futuras”.
Según la ABS, la tasa de desempleo se sitúa actualmente en el 3,5 por ciento, con 14.003.400 personas ocupadas. El número de australianos desempleados ha aumentado en 1100 desde abril.
