Una exadministradora curatorial del Museo Wadsworth Atheneum de Hartford presentó una demanda civil contra el museo alegando que el liderazgo violó sus derechos de primera enmienda por despedirla por cuestionar sus políticas de Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión.
El reclamo fue presentado en un tribunal federal el miércoles por el Centro para los Derechos Individuales, una organización sin fines de lucro de tendencia conservadora con sede en Washington, DC, en nombre de Kate Riotte, quien se desempeñó como administradora curatorial durante tres meses antes de dejar su cargo en marzo. 2021.
Wadsworth no ha recibido documentos judiciales oficiales y está «impedido» de comentar sobre la disputa, dijo un portavoz del museo. ARTnoticias. “Tomaremos las medidas apropiadas en los tribunales para defendernos de ello según sea necesario”.
Según documentos judiciales revisados por ARTnoticias, en febrero de 2021, el museo formó un grupo de trabajo para desarrollar una política para que el personal aborde la equidad racial, donde Riotte se desempeñó como miembro voluntario. En marzo, dos miembros que encabezaban el grupo de trabajo, Anne Rice y Joe Bun Keo, distribuyeron un correo electrónico interno a los miembros del comité con materiales que describen la nueva política de DEI solicitando comentarios sobre el borrador.
Riotte alega que el liderazgo del museo la despidió por correspondencia interna que discutía la política redactada, en la que cuestionaba el razonamiento de la iniciativa DEI. (Rice, el director de educación del museo y Keo, un manipulador de arte, no respondieron a ARTnoticias petición de comentario.)
Según el reclamo, Riotte cuestionó el motivo del «enfoque en la equidad» del grupo de trabajo, preguntando por qué era «esencial para el crecimiento» del museo y describiéndolo como potencialmente «perjudicial para la organización». Riotte solicitó que el grupo de trabajo proporcione una definición oficial de «racismo sistémico» que apareció en el sitio web del museo. En la correspondencia interna descrita en el reclamo, Riotte escribió: «¿Por qué el avance de la equidad racial, específicamente, es algo que se considera alcanzable e incluso deseado?»
A partir de 2020, los museos de EE. UU. adoptaron políticas oficiales de la DEAI entre el personal en medio de un movimiento de protesta nacional que presionó a las instituciones para abordar las desigualdades raciales tras el asesinato policial de George Floyd en mayo de 2020. En octubre de 2002, la Alianza Estadounidense de Museos actualizó sus estándares para que la fuerza laboral de los museos implemente las políticas de DEAI. Fue la primera actualización del grupo a las pautas del personal desde 2005.
Riotte dijo en el reclamo que posteriormente fue despedida por los comentarios internos y el director operativo del museo, Michael Dudich, citó su expresión de puntos de vista como «altamente conflictivos para los museos». [sic] valores institucionales fundamentales propugnados”, como la razón de su liberación. (No se pudo contactar a Dudich para comentarios adicionales).
El trabajo del comité para implementar las políticas, dijo un representante del museo ARTnoticias fueron completados e implementados. Agregaron que las políticas “se manifiestan en nuestra decisión a corto plazo y planificación futura”, y dijeron que el museo está “comprometido con un entorno de trabajo seguro”.
“No importa la posición, nos tomamos muy en serio los problemas de libertad de expresión”, agregaron.
Riotte busca su reintegro en el museo y reclama daños monetarios como resultado de su despido. Riotte rechazó ARTnoticias petición de comentario.
