El jueves por la mañana, el equipo con sede en Enstone anunció el lanzamiento de su programa Rac(H)er, cuyo objetivo es abrir más oportunidades para las mujeres dentro de su organización.
Quiere hacer que los trabajos en el automovilismo sean más atractivos para las mujeres jóvenes e incluirá programas en las escuelas y un camino adecuado para que forjen una carrera en el equipo de F1.
Alpine tiene como objetivo tener el 30 por ciento de su fuerza laboral femenina en los próximos cinco años, frente al 12 por ciento actual en 2022.
Un componente clave de la iniciativa también es tratar de ayudar a guiar a la próxima piloto de F1 a las carreras de gran premio.
Además de proporcionar respaldo financiero para esto, parte del impulso de Alpine incluirá un esfuerzo intensificado para ayudar a guiar a un talento femenino a un asiento en la F1, que incluirá un estudio científico adecuado para explorar la realidad de los supuestos obstáculos que algunos sugieren que han detenido a las mujeres. haciéndolo todo el camino a la cima en los últimos años.
Alice Powell, Academia Alpina, Abbi Pulling, Academia Alpina
Foto por: Alpino
El equipo dijo: “Este programa también incluirá la deconstrucción de estereotipos mediante la investigación con la financiación de un estudio científico para derribar definitivamente todos los supuestos obstáculos pseudocientíficos para la competencia femenina de F1 (aptitud física, cognitiva).
“Al asociarse con varias organizaciones de entrenamiento, Alpine establecerá un programa de desarrollo específico con medios financieros dedicados para llevar a la primera mujer a una competencia constante de F1”.
El CEO de Alpine, Laurent Rossi, dijo: “Nuestro papel, como equipo de Fórmula 1 y marca del Grupo Renault, es comprometernos a hacer que nuestro ecosistema sea más inclusivo y hacer de la diversidad nuestra fortaleza.
“Somos conscientes de la necesidad de una transformación profunda tanto del deporte como de la industria para que todos los talentos puedan florecer en el futuro.
“Con el lanzamiento de Rac(H)er, este programa de transformación a largo plazo, esperamos que se unan todos los actores del sector, porque solo unidos podremos lograr un progreso real. Y ese sería nuestro verdadero éxito”.
Claire Mesnier, vicepresidenta de recursos humanos de Alpine agregó: “Con Rac(H)er, queremos crear una verdadera meritocracia y no solo mover estadísticas. Hemos diseñado un programa único a largo plazo que se basa en el compromiso de todos los empleados de Alpine.
«El desafío es fomentar la reflexión dentro de los equipos, pero también implementar medios concretos para hacer avanzar las cosas tanto dentro de la empresa. Nos comprometemos a hacer esto en todas las áreas de la empresa y predicamos con el ejemplo».
«El cincuenta por ciento del Comité de Gestión Alpine ahora son mujeres, no porque se trate de una cuota, sino porque son las mejores en su campo de especialización para liderar el puesto y sus responsabilidades».
