El dúo de compositores Kristen Anderson-Lopez y Robert Lopez están «muy emocionados» por la realización de ‘Frozen 3’.
Disney confirmó oficialmente en febrero que se está trabajando en la tercera entrega de la franquicia de fantasía, tres años desde que ‘Frozen 2’ se clasificó como la película animada más taquillera, y el equipo de marido y mujer Kristen, de 51 años, y Robert, de 48, están Es probable que vuelva a escribir la banda sonora de la tercera parte después de ganar un Oscar por coescribir ‘Let it Go’ del original de la serie.
Kristen, cuyas hijas con Robert, Katie y Annie, tuvieron roles de voz en ‘Frozen’, le dijo a Collider sobre la noticia de que iba a tener una tercera parte: «Nos dijeron el día y un poco sobre lo que están pensando. . Nos emocionó mucho. Ahora, tenemos que dejar que las ruedas de Hollywood hagan lo que hacen, pero estábamos muy entusiasmados con sus ideas”.
Robert dijo en una entrevista conjunta con su esposa sobre cómo escribieron canciones para ‘Frozen’ ya que sus personajes principales le recordaban a sus hijos: «Lo que amamos de nuestra propia carrera, si podemos decir algo que amamos al respecto, es que podemos elegir proyectos que nos apasionan tanto.
“Con ‘Frozen’, cuando nos mostraron las fotos de Little Anna y Little Elsa, dijimos, ‘Esas son Katie y Annie. Esos son nuestros hijos. Esto es para ellos. Esto es lo que tenemos que estar diciendo al mundo en este momento.
Kristen también contó cómo ella y Robert aprendieron a comunicarse mejor en sus relaciones personales y laborales a través de la terapia.
Ella dijo: “A lo largo de los años, en colaboración, hemos aprendido mucho, como individuos, a través de la terapia.
“Una de las cosas que ambos aprendimos es cómo comunicarnos de manera diferente. De hecho, aprendimos este maravilloso medio de comunicación que todavía usamos en nuestra colaboración actual donde, si las cosas se ponen realmente tensas, a veces tenemos que decir: ‘Está bien, necesitamos tener un diálogo consciente’, lo que significa que voy a hablar. a ti y voy a decir, ‘Esto es lo que estoy sintiendo en este momento. Siento que tu actitud me está haciendo cerrar. Te traje algo que era realmente fresco y crudo, y lo apagaste de inmediato. Me hace sentir muy a la defensiva, y estoy trayendo esa actitud defensiva a la habitación.’
“Y luego, su trabajo es reflejarme eso y decirme: ‘Te sientes un poco a la defensiva porque te cerré. ¿Hay algo mas?’
“Y luego, tengo que decir, ‘Oh, sí, y en realidad esa otra cosa que sucedió en el desayuno también me hizo sentir esto’.
“Y él dice: ‘Entonces, estás enojado por lo que pasó en el desayuno. ¿Algo más?’ Y luego, puedo decir, ‘No, tienes razón’.
“Y luego, tiene que decir: ‘Eso tiene sentido para mí porque fui un imbécil en el desayuno. Solo te estaba cerrando.
“Y luego, él puede hacer lo suyo, y tengo que reflejárselo.
“De esa manera, realmente ralentizamos el proceso y nos escuchamos unos a otros, y tenemos que verlo desde el punto de vista de los demás. Eso ha cambiado las reglas del juego en nuestra relación y en nuestra colaboración, cuando las cosas se ponen tensas”.
