Tony Burke ha defendido la decisión del gobierno albanés de reducir la cantidad de personal para los crossbenchers, ya que una independiente de Teal enfrenta una demanda de uno de sus empleados por horas de trabajo.
La jefa de personal de Monique Ryan, la activista Sally Rugg, está iniciando acciones legales alegando que el MP intentó despedirla después de solo seis meses cuando se negó a trabajar horas adicionales “irrazonables”.
Burke, un ministro principal del gabinete, dijo que todos en el parlamento trabajaron «increíblemente duro», pero no respondió directamente a las preguntas sobre la demanda en el Club Nacional de Prensa en Canberra el miércoles.
La demanda ha renovado el debate sobre el número de empleados para el banco transversal, que los laboristas redujeron cuando llegaron al poder.
Burke defendió esta decisión, diciendo que no había una sola oficina parlamentaria en la que el personal no estuviera trabajando «increíblemente duro».
Dijo que permitir que los diputados contrataran tantos asesores como pidieron originalmente habría dado como resultado que tuvieran más personal que el Asistente del Tesorero, lo que el gobierno consideraba insostenible.
Dijo que el gobierno albanés había cambiado la cultura en la política federal para mejor y estaba “brindando un lugar de trabajo decente” para el personal.
Pero dijo que ninguna cantidad de cambio institucional podría eliminar todas las disputas.
“Habrá ocasiones en las que haya disputas, por lo que no creo que las disputas cero deban ser la prueba de si un sistema mejora o no”, dijo.
Burke dijo que el gobierno albanés había realizado varias mejoras después de adoptar todas las recomendaciones que hizo la comisionada contra la discriminación sexual, Kate Jenkins, en su revisión de los lugares de trabajo parlamentarios de la Commonwealth.
La Sra. Rugg está llevando al Commonwealth, su empleador técnico, y al miembro de Kooyong ante el Tribunal Federal por una supuesta violación de la ley laboral.
Los documentos judiciales revelan que la Sra. Rugg afirma que el Estado Libre Asociado tomó una «acción adversa» contra ella y le negó el derecho a negarse a «trabajar horas adicionales que no eran razonables».
Según los documentos, el Estado Libre Asociado intentó despedirla a partir del 31 de enero.
La Sra. Rugg alega que el Estado Libre Asociado «contravino» la Ley de Trabajo Justo al intentar «dañar a la solicitante en su empleo al participar en una conducta hostil en el lugar de trabajo».
Burke también aprovechó su aparición en el National Press Club para señalar nuevas reformas de las relaciones laborales para cumplir la promesa electoral de los laboristas de tomar medidas enérgicas contra el trabajo inseguro.
Las regulaciones más estrictas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores ocasionales, ocasionales y migrantes estarán entre un tramo de cambios en las leyes laborales que el Partido Laborista presentará al parlamento en la segunda mitad del año.
Burke dijo que el gobierno estaba a punto de comenzar a consultar con grupos empresariales y de empleadores sobre las reformas.
Dijo que los cambios serían más controvertidos que los realizados por la aprobación de la Ley de Empleos Seguros, Pago Mejor a fines del año pasado.
