El CEO de Klarna dice que la fuga de cerebros tecnológicos en Europa es el «riesgo número uno» para la empresa antes de la IPO

La fuga de cerebros de talento tecnológico europeo es el mayor factor de riesgo al que se enfrenta Klarna a medida que la empresa de pagos sueca se acerca a su próxima oferta pública inicial, según el director general Sebastian Siemiatkowski.

En una amplia entrevista con CNBC esta semana, Siemiatkowski dijo que las reglas desfavorables en Europa sobre las opciones sobre acciones para empleados (una forma común de compensación en acciones que las empresas tecnológicas ofrecen a su personal) podrían llevar a Klarna a perder talento frente a gigantes tecnológicos en EE. UU. como Google, Manzana y Meta.

Mientras Klarna, conocida por sus populares planes de pago a plazos de comprar ahora y pagar después, se prepara para su IPO, la falta de atractivo de Europa como lugar para que trabajen los mejores y más brillantes se ha convertido en un temor mucho más prominente, dijo Siemiatkowski a CNBC.

«Cuando analizamos los riesgos de la IPO, ¿cuál es, en mi opinión, el riesgo número uno? Nuestra compensación», dijo Siemiatkowski, que se acerca a su vigésimo año como director ejecutivo de la firma de tecnología financiera. Se refería a los factores de riesgo de las empresas, que son un elemento común en la presentación de prospectos de OPI.

En comparación con una canasta de sus pares que cotizan en bolsa, Klarna ofrece solo una quinta parte de su capital como parte de sus ingresos, según un estudio obtenido por CNBC para cuya realización la compañía pagó a la consultora Compensia. Sin embargo, el estudio también mostró que los pares de Klarna que cotizan en bolsa ofrecen seis veces la cantidad de capital que ella ofrece.

Siemiatkowski dijo que hay una serie de obstáculos que impiden que Klarna y sus pares tecnológicos europeos ofrezcan a los empleados de la región planes de opciones sobre acciones para empleados más favorables, incluidos costos que erosionan el valor de las acciones que se les otorgan cuando se unen.

En el Reino Unido y Suecia, explicó que los pagos de seguridad social de los empleados deducidos de sus recompensas en acciones están «sin límite», lo que significa que el personal de las empresas en estos países puede perder más que la gente de empresas en, por ejemplo, Alemania e Italia, donde hay riesgos concretos. tapas en su lugar.

Cuanto más alto es el precio de las acciones de una empresa, más debe pagar por los beneficios sociales de los empleados, lo que dificulta que las empresas planifiquen los gastos de manera efectiva. Gran Bretaña y Suecia también calculan los beneficios sociales sobre el valor real del capital de los empleados al momento de la venta en eventos de liquidez como una IPO.

«No es que las empresas no estén dispuestas a pagar eso», afirmó Siemiatkowski. «El mayor problema es la falta de previsibilidad. Si un costo de personal está totalmente asociado con el precio de mis acciones, y eso tiene implicaciones en mi PNL [profit and loss] … tiene implicaciones de costos para la empresa. Esto hace que sea imposible planificar».

El año pasado, Siemiatkowski señaló más claramente las ambiciones de Klarna de salir a bolsa pronto. En una entrevista con «Closing Bell» de CNBC, dijo que una cotización en 2024 «no era imposible». En agosto, Bloomberg informó que Klarna estaba cerca de seleccionar Goldman Sachs como asegurador principal de su IPO en 2025.

Siemiatkowski declinó hacer comentarios sobre dónde saldrá a bolsa la compañía y dijo que aún no se ha confirmado nada sobre el momento. Aún así, cuando salga a bolsa, Klarna estará entre los primeros nombres importantes de fintech en debutar con éxito en una bolsa de valores en varios años.

Afirmaruno de los competidores más cercanos de Klarna en EE. UU., salió a bolsa en 2021. Afterpay, otro competidor de Klarna, fue adquirido por la empresa de pagos de Jack Dorsey. Bloquear en 2021 por 29 mil millones de dólares.

Un estudio realizado el año pasado por la firma de capital riesgo Index Ventures encontró que, en promedio, los empleados de nuevas empresas europeas en etapa avanzada poseen alrededor del 10% de las empresas para las que trabajan, en comparación con el 20% en los EE. UU.

De una selección de 24 países, el Reino Unido ocupa un lugar destacado en general. Sin embargo, hace un trabajo peor cuando se trata de las cargas administrativas asociadas con el tratamiento de estos planes. Mientras tanto, a Suecia le va peor, con un mal desempeño en factores como el alcance de los planes y el precio de ejercicio, según el estudio del Índice.

Cuando se le preguntó si le preocupa que los empleados de Klarna quieran dejar la empresa por una empresa de tecnología estadounidense, Siemiakowski dijo que es un «riesgo», particularmente porque la empresa se está expandiendo agresivamente en los EE. UU.

«Cuanto más prominentes nos volvamos en el mercado estadounidense, más gente nos ve y nos reconoce, y más ofertas de otros llenarán su bandeja de entrada de LinkedIn», dijo Siemiatkowski a CNBC.

Añadió que, en Europa, «desafortunadamente existe la sensación de que no se debe pagar tanto a personas realmente talentosas», especialmente cuando se trata de personas que trabajan en la industria de servicios financieros.

«Hay más sentimiento de ese tipo que en Estados Unidos y, lamentablemente, eso está perjudicando la competitividad», afirmó el cofundador de Klarna. «Si se te acerca Googleellos arreglarán su visa. Te trasladarán a Estados Unidos. Estos problemas que solían estar ahí, ya no están».

«Hoy en día, el grupo de más talento es muy móvil», añadió, señalando que ahora es más fácil para el personal trabajar de forma remota desde una región que está fuera del espacio físico de oficina de una empresa.