La contratación de una fuerza laboral de enfermeras más diversa puede ayudar a abordar las «disparidades raciales y étnicas en los resultados de salud materna» y mejorar la salud materna, según un informe de investigadores de la Universidad de Columbia.
Los hallazgos, que se publicaron a principios de este mes en la Revista americana de obstetricia y ginecologíareveló que los estados con la mayor diversidad de enfermeras informaron menos complicaciones de salud para las madres durante el parto, incluidas la eclampsia, la transfusión de sangre, la histerectomía y el ingreso en la unidad de cuidados intensivos.
“Cuanto más diversa sea la fuerza laboral de enfermería desde el punto de vista racial y étnico, mejores serán los resultados de salud materna”, dijo Guohua Li, autora del estudio y profesora de epidemiología y anestesiología en la Escuela de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia. “Este hallazgo se mantiene tanto para las madres blancas como para las madres de color”.
Dar a luz en estados con la mayor diversidad de enfermeras se asoció con una reducción de los resultados maternos adversos graves en un 50 % para las madres asiáticas y de las islas del Pacífico, un 32 % para las madres blancas, un 31 % para las madres latinas y un 20 % para las madres negras.
«Este estudio es importante porque las disparidades raciales persistentes en la morbilidad y mortalidad maternas son de importancia para la salud pública y porque la diversidad de la fuerza laboral de atención de la salud se puede modificar con las intervenciones de las políticas», dijo Li.
Li aconsejó a los centros médicos que emplearan una fuerza laboral de atención médica más diversa para reducir las disparidades en la salud materna.
“La diversidad demográfica es ampliamente considerada como una fortaleza de Estados Unidos”, dijo Li. “Nuestro estudio indica que la diversidad de la fuerza laboral también podría ser una fortaleza importante del sistema de salud de EE. UU., que beneficia a toda la población”.
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