paula lukhoff
| Bruce Whitfield entrevista al analista Dr. Iraj Abedian, director ejecutivo de Pan-African Investment & Research Services.
Eskom y los sindicatos finalmente firmaron un acuerdo salarial el martes por la tarde, rompiendo un punto muerto en las negociaciones.
La empresa de energía culpó a una huelga ilegal por tener que escalar el desprendimiento de carga a la Etapa 6, casi poniendo al país de rodillas.
Trato cerrado: los sindicatos y Eskom firman en la línea punteada un acuerdo salarial
Los sindicatos han aceptado la oferta de Eskom de un aumento salarial general del 7% y un aumento de R400 en el subsidio de vivienda: estos son el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (Numsa), el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) y Solidaridad.
#Eskom se complace en confirmar que el acuerdo salarial ha sido firmado en la CBF entre Eskom y los 3 sindicatos reconocidos – NUM, NUMSA, Solidaridad. El acuerdo implica un aumento del 7% para los empleados del Foro de Negociación, y un aumento de R400 pm en el subsidio de vivienda. pic.twitter.com/v9iJj8Lak4
— Eskom Hld SOC Ltd (@Eskom_SA) 5 de julio de 2022
Loadshedding dentro del centro de conferencias CedarWoods. ¡Los delegados sindicales de NUM y NUMSA no se molestaron en absoluto por la interrupción del suministro eléctrico! pic.twitter.com/L0qtu4NuEF
— NUM (@NUM_Media) 5 de julio de 2022
The Money Show recibe comentarios del analista Dr. Iraj Abedian, director ejecutivo de Pan-African Investment & Research Services.
Bruce Whitfield destaca que el aumento salarial está por encima de la inflación, actualmente oficialmente en 6,5%.
El Dr. Abedian dice que esto es problemático en varios niveles y expresa su decepción con la competencia de Eskom en la gestión de las relaciones laborales.
«Y no me cabe duda de que detrás hay una manipulación política», dice.
Si Eskom iba a dar aumentos salariales después de tanto tiempo negando que puede pagarlos… y todo el drama que ha conllevado, entonces ¿por qué quiere exigir más riesgo y daño a la economía y la sociedad y luego pagar? ¡7%!
Dr. Iraj Abedian, CEO – Servicios Panafricanos de Inversión e Investigación
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Está en una mejor posición de negociación para luego asegurar quid pro quos en productividad y muchas otras áreas. Ahora tienen lo peor de ambos mundos: tienen que pagar y han sufrido incluso más ellos mismos como organización… y realmente han hecho sufrir mucho a la marca sudafricana… y luego las frustraciones sociales que lo acompañan…
Dr. Iraj Abedian, CEO – Servicios Panafricanos de Inversión e Investigación
El Dr. Abedian también advierte que el aumento del 7% establece una nueva línea de base para las negociaciones salariales no solo para las empresas estatales, sino en todos los sectores de la economía.
Y eso, si bien se sabe que Eskom tiene un exceso de mano de obra del 35-40% tanto a nivel gerencial como de «cuello azul», agrega.
Al mismo tiempo, reconoce que en vista del aumento del costo de vida en alrededor del 7%, los trabajadores tienen un caso legítimo para presentar.
Escuche la discusión sobre The Money Show:
Este artículo apareció por primera vez en CapeTalk: ‘Después de años negando que puede permitirse un aumento, ¡tanto drama que Eskom da el 7%!’
