El presunto suicidio de una empleada de Ernst and Young de 33 años, que fue encontrada en las oficinas de la firma de servicios financieros en Sydney, ha provocado una conversación sobre la cultura del lugar de trabajo.
Además de Ernst and Young, que cotiza bajo el nombre de EY, Australia tiene otras tres importantes empresas de servicios financieros, incluidas KPMG, PricewaterhouseCoopers (PwC) y Deloitte.
De acuerdo a el australiano, el trabajador de EY fue encontrado poco después de la medianoche del sábado. La identidad y la posición de la mujer no han sido reveladas, sin embargo, la policía no está investigando el incidente como sospechoso y cree que su muerte estuvo relacionada con las autolesiones.
Antes de su muerte, la mujer asistió a una función social de EY en el bar y club nocturno The Ivy desde las 5:30 p. m., antes de regresar a las oficinas a partir de las 7:30 p. m. La policía fue llamada a la oficina de Sydney CBD alrededor de las 12:20 am luego de un informe de preocupación por el bienestar.
Aunque hay informes de que la escoltaron fuera de The Ivy por estar intoxicada, las imágenes de seguridad de EY no sugirieron una intoxicación visible. el australiano informado.
En un comunicado compartido con news.com.au, el director ejecutivo de EY y socio gerente regional, David Larocca, dijo que la empresa está «profundamente conmocionada y entristecida por los trágicos eventos del fin de semana».
“Estamos ayudando a la policía con su investigación en curso, que ha confirmado que no hubo circunstancias sospechosas”, dijo Larocca.
“Nuestros corazones están con la familia y nos hemos puesto en contacto para ofrecer nuestro apoyo y condolencias”.
También se inició una «revisión interna integral y de amplio alcance que abarca la salud y la seguridad, la protección y los eventos sociales», y se ofreció asesoramiento a todo el personal y los miembros del equipo.
A raíz de la muerte, las publicaciones en los foros en línea han resaltado la «cultura de alta presión y adicción al trabajo» en las 4 grandes empresas de servicios financieros.
“Tuvo muchas noches y fines de semana, por lo que definitivamente puedo ver lo que puede estar experimentando. Me tomé una licencia de seis meses para restablecerme mentalmente. En última instancia, renuncie después de eso”, escribió un usuario de Reddit, que afirmó ser un ex empleado de una empresa Big 4.
“Trabajar para B4 (Big 4) a menudo puede sentirse como trabajar en un taller clandestino. No les importa tu bienestar. Solo se preocupan por la salida, la salida, la salida”, decía otro comentario.
News.com.au no sugiere que la cultura laboral en EY haya contribuido a la muerte del empleado.
jornadas laborales de 12 horas
Actualmente en su período pico, los empleados de los equipos de auditoría financiera están más ocupados de julio a septiembre.
Según un informe de la empresa de software de auditoría Cajaslos auditores pueden trabajar días de 12 horas durante este tiempo mientras las empresas que cotizan en ASX se preparan para publicar sus informes anuales antes del 30 de septiembre.
Las horas trabajadas por los empleados subalternos también fueron cuestionadas durante una investigación parlamentaria de 2019 sobre la calidad de la auditoría. La senadora laborista Deborah O’Neill preguntó a los altos miembros de KPMG, EY y PwC sobre la práctica de «quemar el aceite de medianoche cuando llegan a los períodos de informe», con «los jóvenes llevando la lata».
Sin embargo, los miembros senior de las empresas mantuvieron a los empleados trabajando entre 7,5 y 8,4 horas al día.
El socio gerente de seguros de PwC, Matt Graham, dijo que los registros de la firma de servicios financieros ubican el promedio de horas trabajadas por semana entre 40 y 42 horas.
“Eso incluye los picos, el tiempo libre y todo eso”, dijo, a través del Revisión financiera australiana.
Jamie Gatt, de Deloitte, tampoco estuvo de acuerdo con las afirmaciones del senador O’Neill y dijo: «No creo que esa sea la realidad».
De manera similar, la socia de auditoría de EY, Sarah Lowe, dijo que si bien «a veces había trabajo fuera de las 7,5 horas estándar», esto no ocurrió «durante todo el año».
En 2021, el brazo de EY en Hong Kong fue criticado después de que un correo electrónico filtrado informara que un gerente les dijo a los empleados que trabajaran de 9:30 a.m. a 11:30 p.m., así como los fines de semana.
“Creo que la medianoche es común en las temporadas altas; depende de la disciplina y la responsabilidad de uno mismo”, decía el correo electrónico.
“Para los fines de semana, espero que al menos un día pasemos todo el día (de 10:00 a. m. a 7:30 p. m.) en la oficina”.
‘Dedica tu vida a ellos’: Lanzamiento del pago de los 4 Grandes
A principios de este mes, el usuario de TikTok @gowokegobrokeaus criticó a Deloitte por la «esclavitud moderna» después de que publicaran sus tarifas salariales para los empleados en sus equipos de Auditoría y Garantía (A & A) y Consultoría.
Los graduados de A & A de 2023 pueden esperar un salario de $ 65,000, mientras que los graduados de consultores ganan $ 67,000. Una vez que han completado el programa, los analistas reciben $65,000, mientras que los consultores reciben $75,000. Los números se basan en la entrada más baja en cada categoría y se aplican a los roles de atención al cliente en Sydney, Melbourne, Canberra, Perth y Brisbane.
Sin embargo, el usuario de TikTok @gowokegobrokeaus dijo que las tasas de pago no equivalen a las jornadas laborales de «12 a 14 horas» que se esperan de los graduados.
“Exigen básicamente dedicar tu vida a ellos”, dijo.
“¿Y cuánto les pagan? ¿20 dólares la hora? Dime cómo tiene sentido.
“Es por eso que odio las grandes empresas y por qué la gente se está alejando de las grandes corporaciones en cantidades récord, porque se han dado cuenta de que se están jodiendo por completo”.
En abril de este año, PwC también reveló las bandas salariales para los roles en su equipo de servicios financieros. A los graduados se les pagó un mínimo de $ 69,000, y esa cifra aumentó a $ 74,400 para asociados senior y $ 97,600 para roles de gerente.
Revelaciones del informe de transparencia de PwC
A principios de este mes, se reveló que PwC Australia había investigado 31 denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo durante el año fiscal 2022. La firma Big 4 reportó nueve despidos y 21 reclamos fundamentados, incluidos 11 casos de intimidación, acoso y mala conducta, seis casos de acoso sexual y cuatro violaciones de datos, dijo la empresa. segundo informe de transparencia revelado.
PwC también habló sobre las acusaciones hechas por un denunciante durante una investigación del Senado sobre la seguridad laboral, que afirmaba que el personal migrante de su Centro de Habilidades de Auditoría con sede en Parramatta estaba obligado a trabajar de 80 a 120 horas a la semana. También dijeron que la compañía ofreció a su base de empleados mayoritariamente inmigrantes salarios más bajos y menos capacitación que sus colegas.
Apodado como ‘Trabajador X’, su presentación decía que era «como si se hubiera creado un equipo en el extranjero, que reside en Australia».
En respuesta a estas afirmaciones, PwC dijo que desde entonces han realizado una «revisión detallada de este centro», identificando un hallazgo clave de que las personas «se sentían desconectadas de las oportunidades que tenían las personas en otras oficinas de PwC».
“Implementamos una serie de cambios, incluida una mayor presencia en el sitio de los socios de PwC y líderes comerciales en el centro, e introdujimos una serie de iniciativas para alinear mejor la
experiencia de los empleados con la de toda nuestra gente en Australia”, escribieron en su informe de transparencia.
News.com.au contactó a EY, PwC, Deloitte y KPMG para hacer comentarios, sin embargo, no respondieron al momento de la publicación.
