Alrededor del 75% de los empleadores en 21 países europeos no pudieron encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas en 2023. Esta cifra fue superior al 42% en 2018, un aumento de 33 puntos porcentuales. Y no hay señales de que la demanda de trabajadores calificados se desacelere en el corto plazo.
La escasez de cualificaciones se está convirtiendo cada vez más en un problema grave para los empresarios de toda Europa, como lo ilustran diferentes encuestas. En 2023, el 54% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) de la UE informaron que las dificultades para encontrar empleados con las habilidades adecuadas eran uno de sus problemas más graves, según Eurostat.
ManpowerGroup, una empresa global de soluciones laborales, también descubrió que tres de cada cuatro empleadores en 21 países europeos no podían encontrar las habilidades que necesitaban. Esta cifra fue del 42% en 2018, lo que corresponde a 33 puntos porcentuales o un aumento del 79% en los últimos cinco años.
La encuesta, publicada en octubre de 2023, mostró que la escasez de talento es un desafío global importante. «Las cifras de nuestra encuesta anual sobre escasez de talento aumentaron drásticamente, ya que la necesidad de trabajadores cualificados es cada vez más aguda», dijo a Euronews Business Mara Stefan, vicepresidenta de Global Insights de ManpowerGroup.
La escasez también incluyó a los países europeos. En promedio, en 21 países europeos, el 75% de los empleadores informaron dificultades para cubrir puestos de trabajo, oscilando entre el 59% en Finlandia y el 82% en Alemania y Grecia.
“En Europa, vemos una caída del desempleo, lo que significa que no hay suficientes trabajadores calificados para cubrir los puestos de trabajo existentes o nuevos. Para agravar esto, Europa tiene una población que envejece, y una disminución global de las tasas de natalidad contribuye aún más a las brechas de habilidades y talentos que vemos hoy”, subrayó.
“Esto explica en parte por qué la escasez de talentos en Alemania es mayor que en Finlandia. En 2023, la tasa de desempleo en Alemania era del 3,0%, mientras que la de Finlandia era del 7,0%, lo que resultó en una menor fuente de mano de obra calificada”, añadió Mara Stefan.
En 2018, el promedio era solo del 42 % en estos países, variando del 18 % en Irlanda al 81 % en Rumania. A excepción de Rumania, la proporción de empleadores que no pudieron encontrar las habilidades que necesitaban aumentó sustancialmente entre 2018 y 2023.
Aumento significativo en Irlanda, el Reino Unido, España y Francia
Este aumento fue de más de 50 puntos porcentuales en Irlanda, el Reino Unido, España y Francia. Por ejemplo, alcanzó del 18% al 81% en Irlanda y del 19% al 80% en el Reino Unido.
El aumento también fue superior a la media europea en los Países Bajos (47 pp), Noruega (44 pp), Suiza (40 pp), Bélgica (39 pp) e Italia (38 pp).
Empresarios europeos: la escasez de personal es un problema grave
La encuesta del Eurobarómetro, realizada a finales de 2023, proporciona información completa sobre la escasez de personal. Alrededor del 54% de las PYME de la UE identificaron las dificultades para encontrar empleados con las capacidades adecuadas como uno de los tres problemas más graves para su empresa.
Osciló entre el 28% en Turquía y el 68% en Bélgica. Esta cifra fue del 50% o más en 20 de 34 países, lo que indica hasta qué punto la escasez de habilidades es un problema común y grave.
Este fue, con diferencia, el problema grave más identificado para las empresas, seguido de los obstáculos regulatorios o la carga administrativa (34%).
Los técnicos más necesarios
En un tercio de las PYME existían puestos de técnico. Sin embargo, suelen encontrarse con una escasez de personal técnicamente capacitado, como trabajadores de laboratorio y mecánicos. Casi la mitad (42%) de las PYME europeas informaron que enfrentan escasez de técnicos. Este es, con diferencia, el puesto laboral con mayor escasez de habilidades.
En el caso de las pymes con expertos en atención al cliente, alrededor del 23% de los encuestados dijeron que había escasez de habilidades para los puestos. Este rol incluye profesionales de ventas, asesores de clientes, recepcionistas, etc.
Principales razones detrás de la escasez de habilidades
De media, el 56% de los empleadores de la UE respondieron que había pocos o ningún solicitante cuando se les preguntó sobre las principales razones de su escasez de habilidades según la encuesta del Eurobarómetro.
Este fue el factor predominante, oscilando entre el 18% en Suecia y el 73% en Bélgica. Todos los países nórdicos informaron cifras inferiores a la media de la UE a la hora de identificar la falta de solicitantes, mientras que Noruega y Dinamarca se acercaron a la media.
Entre los «Cuatro Grandes» de la UE, España, Francia y Alemania, hubo valores ligeramente superiores a la media de la UE.
Las principales razones dadas por los empleadores fueron que los solicitantes no tenían las calificaciones, habilidades o experiencia adecuadas, seguido de cerca por la falta de solicitantes con un 54%. En la UE, varió del 41% en Francia al 70% en Estonia, lo que indica cuán extendido se ha vuelto el problema de la escasez de habilidades.
ANUNCIOEl Reino Unido obtuvo cifras inferiores a la media de la UE en ambos indicadores.
¿Por qué está aumentando la escasez de personal y habilidades? Desafíos interrelacionados
La Comisión de la UE ha subrayado que la escasez de mano de obra y habilidades ha ido aumentando en todos los estados miembros durante casi una década. Esta escasez se debe principalmente a
- cambios demográficos
- La demanda de nuevas habilidades vinculadas a los avances tecnológicos.
- desafíos relacionados con las condiciones laborales
“En general, el ajustado mercado laboral en 2023 significa que muchos enfrentan desafíos para encontrar personas con las habilidades técnicas y sociales necesarias. La inversión en mejora y recapacitación y en centrarse en preparar a las personas para los empleos del mañana se ha vuelto, y seguirá siendo, más importante y debería estar en la cima de la agenda de todo líder empresarial”, explicó Mara Stefan de ManpowerGroup.
La población en edad de trabajar de la UE cayó de 269 millones en 2012 a 264 millones en 2021. Se espera la pérdida de 35 millones de personas adicionales para 2050, según el informe “Análisis de la escasez de mano de obra y habilidades” de Business Europe, con sede en Bruselas, que enfatiza los desafíos que interconectados.
Se encontró que la insuficiente orientación de los planes de estudios de educación y formación en relación con las necesidades del mercado laboral es otro componente que conduce a la escasez de trabajadores adecuadamente calificados.
ANUNCIOLa metodología de la Encuesta sobre escasez de talentos cambió para 2022, pasando de un enfoque telefónico a uno en línea. Si bien los cambios de metodología pueden afectar los resultados, «el mayor aumento del 45 % al 69 % se produjo antes de este cambio de metodología», añadió Stefan.
